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EFECTOS INESPERADOS (O NO TANTO) EN LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD

 

Las mujeres están infrarrepresentadas en muchas profesiones. Esta menor representación, además, se acentúa con el paso de los años. La figura a continuación muestra el porcentaje de mujeres en distintas profesiones (abogacía, doctores, profesorado de educación superior y negocios). Además, las barras azules muestran el porcentaje total y las de color naranja, el porcentaje de mujeres dentro del conjunto de personas que representa el 25% de los que más gana (25% Top Earners).

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MATERNIDAD, PERSPECTIVA Y REALIDAD

 

La incorporación de la mujer al mercado laboral ha sido un fenómeno generalizado durante el siglo XX. Además, y tal vez como consecuencia de su incorporación al mercado laboral, la demanda de capital humano por parte de la mujer ha ido en aumento. Tanto, que en muchos países la proporción de mujeres con estudios superiores supera a la de los hombres. La figura ilustra el primer fenómeno, incorporación de la mujer al mercado laboral. La segunda, el segundo fenómeno, proporción de mujeres con estudios superiores.

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LOS HOMBRES QUE NO AMABAN A LAS MUJERES...QUE GANABAN MÁS QUE ELLOS

Con motivo del próximo 08 de marzo, día de la mujer trabajadora, vamos a intentar publicar una serie de entradas relacionadas con las mujeres y el mercado laboral.

El trabajo lleva por título “GENDER IDENTITY AND RELATIVE INCOME WITHIN HOUSEHOLDS” (Bertrand et al, 2015). Las autoras son Marianne Bertrand (Chicago Booth School of Business), Emir Kamenica (Chicago Booth School of Business) y Jessica Pan (National University of Singapore).  El trabajo esté publicado en el Quarterly Journal of Economics (A dia de hoy, el journal de economia más relevante). El trabajo está disponible aquí.

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DESIGUALDAD DE LA RIQUEZA

En la anterior entrada hablábamos de salarios, y su evolución desde mediados de los 70 para el caso de USA. Por otro lado, el lunes 21 de enero, Intermón Oxfam publicó su habitual report sobre la desigualdad económica (y otros temas. aunque este suele ser el principal), que genera cierta polémica cada año. Un tercer aspecto que me lleva a escribir esta entrada es que el mismo día el NBER publicaba un Working Paper sobre desigualdad de la riqueza a nivel mundial. Si bien definir las rentas salariales no tiene muchas dificultades, cuando hablamos de riqueza se tienen que tener en cuenta distintos aspectos, como la propia definición o la dificultad de medir la riqueza.

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SALARIOS: DESCOMPOSICIÓN Y EVOLUCIÓN

Tras varias entradas influidas por los recientes sucesos políticos, he decidido hablar de un tema un tanto distinto. En concreto, vamos a ver la evolución de los salarios en USA desde 1976 hasta 2016. Y vamos a analizar qué factores han podido incidir en la evolución de los mismos y en las desigualdad que se han generado. Esta entrada estaría más en la línea de otras entradas, como en la que hablé de sindicatos y desigualdad de la renta o diferencias salariales por raza (ambas para el caso de USA).

A priori, puede dar la sensación de que estudiar el caso de los salarios es un asunto trivial para la lectora interesada en los mercados laborales, y sin embargo, no residente en USA. No obstante, el paper del que hablaremos hoy, además de un análisis empírico exhaustivo, utiliza conceptos y términos teóricos que me parecen interesantes conocer, y que son comunes a todos.

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