Páginas Recomendadas

http://nadaesgratis.es/ http://agendapublica.elperiodico.com/ http://www.economiaendostardes.com/ https://culturacientifica.com/ https://mujeresconciencia.com/ https://zientzia.info/

DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN ESTADOS UNIDOS: BLACK or WHITE

1 Presentación

En la entrada de hoy presentamos un artículo donde los autores estudian las diferencias salariales entre blancos y negros desde 1940 (en USA). Puede que este problema no esté tan presente en nuestro día a día como lo está en Estados Unidos, pero en mi opinión, la información de calidad siempre es interesante, y desde luego este artículo es de alta calidad. En la investigación, los autores utilizan una base de datos muy extensa para computar las diferencias salariales entre blancos y negros y su evolución desde 1940.

 

El título original del paper es «Divergent Paths: A New Perspective On Earnings Differences Between Black And White Men Since 1940 » (Bayer and Charles, 2018). Los autores son Patrick Bayer (Duke University and NBER) y Kerwin Kofi Charles (University of Chicago and NBER). El artículo está publicado en el Quarterly Journal of Economics (TOP!!) y está disponible aquí

Voy a repetir lo mismo de siempre: Leed el artículo original si tenéis ocasión, merece la pena.

 

2 Introducción

Los autores presentan su trabajo hablando de la importancia que tiene el problema de las diferencias salariales que surgen entre blancos y negros. Su aportación a este campo es relevante: realizan comparaciones entre individuos situados en distintos tramos de la distribución salarial. Además, incluyen en su base de datos aquellos miembros que no están trabajando o recibiendo rentas, captando así la evolución de las diferencias salariales sin olvidar que la composición de la fuerza de trabajo ha variado (es decir, tiene en cuenta tanto la evolución de los salarios como la evolución del propio mercado laboral.
Además, los autores proponen una descomposición para conocer qué factores han afectado a la evolución de la brecha salarial racial.

3 Datos

Los autores utilizan datos de censo estadounidense para el periodo 1940-2000, y la Annual American Community Survey (ACS, encuesta anual de la comunidad americana) para el periodo 2005-2014. La muestra queda reducida a los hombres de edades comprendidas entre los 25-54 años. Como dato, y para entender por qué los autores utilizan en la muestra aquellos individuos que no trabajan, el porcentaje de hombres negros que declara no trabajar ha pasado de 18% (1940) a 37.8% (2010). Para los blancos, la variación ha sido de 7.9 a 18.6.

 

3.1 Distribución salarial

Para aquellos que no estén familiarizados con lo que es una distribución salarial, vamos a dar una explicación sencilla. La línea horizontal, (log earning, E) mide el nivel de salario. De menor (izquierda) a mayor (derecha). La altura, en cambio, mide cuánta gente se sitúa (en valor absoluto o porcentaje sobre el total) en cada nivel de salario.
Así,  cojamos como ejemplo la línea negra (la distribución de salarios de los negros). Vemos que muy pocos miembros ganan un nivel de renta bajo, y muy pocos ganan un nivel de renta muy bajo. En cambio, según vamos hacia el centro, los salarios «intermedios» son los que más se repiten (mayor altura). En el ejemplo extremo, no conoceremos mucha gente ganando 400€ al mes o 1€ millón al mes, pero sí bastante gente entre los 1000€ y los 5000€, verdad?

Ahora, a lo que llamaremos nivel de salario 0.1q es el nivel de salario que deja, ordenando los salarios de menor a mayor, un 10 % de las personas a la izquierda, y un 90 % de ellas a la derecha (marcado con una flecha rosa). La mediana, o nivel 0.5q, es el nivel de salario que deja el 50-50, mitad de las personas a un lado, mitad al otro (línea de puntos). Y el nivel 0.9q, deja el 90 % de las personas a la izquierda y un 10 % a la derecha (flecha amarilla).

3.2 Variable dependiente

Los autores, para medir la desigualdad de la renta, utilizan la mediana y el percentil 90 (a partir de ahora, al nivel de renta correspondiente a estas 2 medidas los llamaré 0.5q y 0.9q, respectivamente). Y qué hacen con las variables0.5q y 0.9q? pues utilizar 2 métodos para realizar la comparación entre blancos y negros:

 

1. Racial Earnings Level Gap (RELG, que podría traducirse como Brecha Racial en el Nivel de Salario). Es decir, comparar el valor 0.5q entre blancos y negros y el valor 0,9q entre blancos y negros.

2. Racial Earnings Differences at Percentile q (REDP-q, que podría traducirse como Diferencias Raciales en el Salario en el Percentil «q»). Ahora, se elige un valor (por ejemplo, el 0.5q del grupo de los negros) y se observa en qué posición estaría si fuese blanco. Es decir, supongamos que tenemos 101 blancos y 101 negros. Supongamos que los blancos ganan más -tristemente, suponer esto no es difícil-. Cogemos el salario 0.5q de los negros, por ejemplo 15,000€ al año. Ahora vamos a la distribución de los blancos, donde tenemos los 101 blancos ordenados de menor a mayor por salario. Si no hubiese desigualdad, al introducir el negro en la distribución blanca debería situarse en la misma posición, aproximadamente (en la mitad, ya que es el 0.5q). La diferencia entre dónde debería situarse y dónde se sitúa realmente, es lo que llamaremos REDP.

Esta imagen es esclarecedora: el RELG consiste en elegir una q , y comparar el valor del salario entre blancos y negros. El REDP-q, en cambio consiste en elegir un nivel de salario y comparar en qué nivel de q te sitúa en función de si eres blanco o negro.

4 Metodología

4.1 RELG & REDP

Para conocer las diferencias en el nivel de salarios y en la posición de la distribución, los autores utilizan una regresión cuantílica *(1), donde la variable que analizamos es, por un lado, el nivel de salario (el nivel 0.5q y el nivel 0.9q), y por otro lado, la posición en la distribución. El análisis consiste en ver cómo cambian esos valores en función de la variable raza.

4.2 Convergencia distribucional y posicional

Los autores explican que las diferencias salariales entre grupos pueden haber variado como consecuencia de 2 procesos:

  1. Convergencia distribuciones: Este supuesto se basa en que la distribución de salarios puede modificarse en función de cómo te pagan en el mercado de trabajo, pero suponiendo que la discriminación no varía (por ejemplo: suponemos que un blanco con un master gana un 10 % más que un negro con un master. Ahora hay un cambio en la demanda de trabajadores con master, y pagan un 20 % más a aquellos que lo tengan, y lo hacen de igual forma a blancos y negros. La discriminación no varía, pero la distribución sí)
  2. La convergencia posicional, en cambio, asume que la remuneración del mercado de trabajo a cada tipo de trabajador no varía, y lo que se reduce es la discriminación.

Para realizar la descomposición del efecto total en estos 2 efectos, utilizan una simple simulación. Supongamos que tenemos 2 períodos: T=1 y T=2.

  1. Se coge una serie de individuos del T=1, y se registran su salario y sus características.
  2. Se coge una serie de individuos de T=0, con las mismas características, y se registran sus posiciones en la distribución.
  3. Se les imputa a estos últimos el salario de su homologo en T=1.

Esta simulación permite conocer los niveles de salario «como si no hubiesen cambiado las posiciones de la distribución» (Que es la idea de la convergencia distribucional).

5 Resultados y conclusiones

5.1 Resultados de los gaps salariales

En primer lugar, en 1940 el salario mediano de los negros era 100 puntos inferior al salario de los blancos. Entre 1940 y 1980 la brecha se redujo hasta los 50 puntos, y en 2014 alcanzó los 68 puntos. En cambio, el salario en el nivel 0,9q ha seguido una tendencia similar pero siempre con una brecha mucho menor. Si miramos al periodo 2007-2010, bajo la recesión, la brecha en el nivel 0.5q aumentó en 15 puntos, mientras que en el nivel 0.9q lo hizo únicamente en 2.

Por otro lado, entre 1940 y 1970, el nivel de salario de los hombres negros que los situaba en la mediana, suponía que si los trasladasen a la distribución de los blancos, se situarán en el nivel 0.18q. Desde 1980, la posición relativa ha mejorado y se sitúa cercana al 0.22q-0.24q. Para aquellos hombres negros situados en el nivel 0.9q, situarlos en la distribución de los blancos suponía bajar hasta la posición 0.54q entre 1940-1960, y hasta la 0.74q desde 1980.

5.2 Resultados del proceso de convergencia

El proceso de convergencia distribucional supuso que entre 1940-1970 la brecha del nivel salarial 0.5q se redujo en 64 puntos, aunque aumentó nuevamente entre 1970-2014. En cambio, la convergencia posicional actuó en dirección contraria aunque con mucha menos fuerza (a pesar de ello, si la convergencia posicional hubiese sido neutra, la brecha se hubiese reducido mucho más). En cambio, al analizar los niveles de salario 0.9q, la reducción de la brecha se debe prácticamente a la convergencia distribucional hasta 1960, pero de ahí en adelante el proceso de convergencia posicional es el que ha dominado, haciendo que la brecha no se haya reducido tanto como podría haberlo hecho.

Como siempre, no dejéis de leer el artículo original, que incluye explicaciones mucho más detalladas. Nos leemos!

6 Bibliografía

Bayer, P. and Charles, K. K. (2018). Divergent paths: A new perspective on earnings differences between black and white men since 1940. The Quarterly Journal of Economics, page qjy003.

 

 

Notas al pie

*(1) En otras ocasiones hemos hablado de las regresiones. Una regresión cuantílica es conceptualmente similar, pero estudia el impacto sobre el cuantil de interés. En este caso, se utiliza para medir cuánto varía la mediana si la variable binaria de control «raza» pasa de 1 (blanco) a 0 (negro). Por ejemplo, cuánto varía el nivel de salario 0.1q entre blancos y negros, luego se podría mirar el nivel 0.2q… así sabríamos las diferencias salariales entre los 2 grupos desagregadas por tramos de renta.

1 comentario a DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN ESTADOS UNIDOS: BLACK or WHITE

Deje una respuesta

 

 

 

Puedes utilizar estos tags HTML

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>