El Consejo de Gobierno de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea ha ratificado hoy el acuerdo firmado por el equipo de gobierno universitario y la mayoría sindical (LAB, Steilas y CCOO: 81 % de representación en el colectivo del PDI laboral), acuerdo dirigido a adaptar las condiciones del convenio colectivo del personal laboral a la regulación establecida en la Ley de la Ciencia para el personal investigador temporal (predoctoral y postdoctoral). Este ha sido un paso importante para mejorar las condiciones laborales de este colectivo, que exigía adaptar las disposiciones establecidas en el convenio correspondiente de la UPV/EHU, aprobado en 2010. El acuerdo supone una regulación más clara y objetiva para la carrera investigadora de este colectivo, asegurando que, en función de las diferentes convocatorias, no se produzcan situaciones de agravio o desigualdad. La mejora de estas condiciones afecta en el conjunto de la universidad a un total de 1.200 personas.

Con motivo de esta ratificación en Consejo de Gobierno, la rectora, Eva Ferreira, ha declarado: “Lo más importante del acuerdo es que asegura un suelo salarial adecuado y garantiza la coherencia de las retribuciones con las funciones que se atribuye al personal investigador, según la responsabilidad y el grado de madurez investigadora. Por eso, quiero agradecer públicamente el esfuerzo negociador de todos los agentes que han tomado parte en este acuerdo y lo han hecho posible”.

Personal en formación (predoctoral)

El acuerdo ratificado hoy garantiza el mismo salario para todo el personal investigador en formación que tenga un contrato predoctoral con la UPV/EHU a partir del 1 de enero de 2022, independientemente de la convocatoria de la cual provenga su ayuda. Una disposición importante del acuerdo es que estas condiciones serán aplicadas con carácter retroactivo a todo el personal que tenga un contrato activo a esa fecha, abonando las cantidades adeudadas en forma de finiquito. Se garantiza también la actualización anual de las retribuciones durante los 4 años de duración del contrato predoctoral.

Personal investigador postdoctoral

En el caso del personal posdoctoral se ha establecido una carrera estructurada en tres niveles: 1) Etapa de incorporación, con funciones y salario equiparado al profesorado adjunto; 2) Etapa de consolidación, con funciones y salario equiparado al profesorado agregado; y 3) Etapa singular, con funciones y salario específicos, fijados en la convocatoria correspondiente. Se establece un puente que permite pasar de la etapa de incorporación a la de consolidación, en el caso de que se superen ciertos requisitos relativos a antigüedad del título de doctor o doctora y méritos, requisitos que garanticen una carrera investigadora consolidada y la capacidad de realizar labores de investigación de manera autónoma. Las nuevas condiciones se aplicarán a todos los contratos posdoctorales que se suscriban a partir del 1 de enero de 2022, y también se actualizarán los contratos activos a esa fecha.