COMPETENCIAS

- Comprender los fundamentos teóricos y debates sobre la responsabilidad social en la empresa.

- Conocer y manejar los estándares básicos de gestión de la responsabilidad social en la empresa.

- Comprender y analizar críticamente los debates teóricos y prácticos sobre la medición del impacto social de las empresas.

- Conocer y manejar las técnicas y modelos básicos de auditoría social y balance social aplicados a las empresas.



RESULTADOS DEL APRENDIZAJE

- Comprensión de los fundamentos teóricos y debates sobre la responsabilidad social en la empresa.

- Manejo y utilización de herramientas asociadas a los estándares básicos de la responsabilidad social en la empresa.

- Estudio teórico y práctico de los debates sobre la medición del impacto social de las empresas.

- Comprensión y manejo de los modelos básicos de auditoría social y balance social.

- Resolución de supuestos prácticos relacionados con la responsabilidad social en la empresa, el balance social y la auditoría social.

CONTENIDOS:

1º) El Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa y sus Estándares.

a. Fuentes y organismos.

b. El Global Compact: un Pacto Mundial.

c. Memorias sobre desempeño Económico, Ambiental y Social.

d. Estándares internacionales de la gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa.

e. La filosofía de la Responsabilidad Social en la Empresa en las diversas áreas de Gestión Empresarial.

2º) Gestión Estratégica de la Responsabilidad Social en la Empresa.

a. Organización y gestión de la Cadena de Valor.

b. Diseño y Gestión de Programas de Responsabilidad Social en la Empresa.

c. Relaciones con los grupos de interés.

3º) Auditoría Social y Balance Social.

a. La medición del impacto social. Debates teóricos y metodológicos.

b. Contenidos del Balance Social: Presentación, Variables e Indicadores.

c. Técnicas y modelos de Auditoría Social y Balance Social

La asignatura se desarrolla en 60 horas de trabajo presencial y 90 horas no presenciales. La distribución de las 60 horas presenciales es de 48 magistrales, 3 seminarios y 9 prácticas de aula. Durante las clases magistrales las actividades a realizar son: La exposición de los objetivos y la estructura de contenidos de la asignatura, la exposición interpretativa de los contenidos más relevantes de la asignatura y la referencia de los materiales y documentos sobre los que trabajar; las pruebas de evaluación y las encuestas sobre el desarrollo de la actividad docente

Prácticas de aula: Resolución de ejercicios que responden a los modelos explicados en las clases magistrales, aplicación de herramientas de gestión a diferentes situaciones y casos; exposiciones públicas por parte de los alumnos/as de los trabajos realizados.

Seminarios: Discusión colectiva de casos de empresas, exposiciones públicas por parte de los alumnos/as de los trabajos realizados

Clases no presenciales: Lectura comprensiva de los materiales teóricos y de los casos recomendados; búsquedas de información relacionada con la gestión de la responsabilidad social de la empresa; preparación de las exposiciones a realizar durante las sesiones prácticas y los seminarios

Modalidad A (Evaluación continua):

- Trabajo en grupo: 60%

o Trabajo I: 10%

o Trabajo II: 50%

- Examen final: conceptos a desarrollar: 40% (mínima nota para superar la asignatura 3/10).



Modalidad B:

- En caso de no optar por la evaluación continua, se deberá avisar por escrito al profesor en las 9 semanas siguientes al inicio del curso académico.

- Examen final: : conceptos a desarrollar: 100%



El material permitido durante el examen final será un bolígrafo azul y un carnet para la identificación del alumno o alumna.



Será imprescindible la entrega del trabajo complementario con anterioridad a la realización de la prueba escrita. Cualquier trabajo entregado posteriormente no será aceptado y, por lo tanto, no será evaluado.



RENUNCIA: La no presentación del alumno al examen final supondrá la renuncia a tal convocatoria y constará en actas como NO PRESENTADO.

Documentos entregados por el profesor. Están publicados en e-Gela.
Artículos, ppt-s, webs.

Bibliografía básica

CARNEIRO CANEDA, Manuel.: " La responsabilidad Social Corporativa Interna". Esic, Madrid, 2004.

FUNDACIÓN EMPRESA Y SOCIEDAD La empresa que viene. Responsabilidad y acción social en la empresa del futuro. Fundación Empresa y Sociedad, Madrid, 2001.

De la Cuesta, M. Responsabilidad social corporativa. Universidad Pontificia de Salamanca. Salamanca, 2004.

Fernández Gago, R. Administración de la responsabilidad social corporativa Thomson Paraninfo, Madrid, 2005.

Navarro García, F. Responsabilidad social corporativa: teoría y práctica ESIC Editorial. Madrid, 2008.

Olcese Santonja, A. Manual de la empresa responsable y sostenible Mcgraw-Hill. Madrid, 2008.

Bibliografía de profundización

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Panikkar, R. (1998): Invitación a la Sabiduría, Espasa Calpe. Madrid.
Paul, K. et al. (1997): “US consumer sensivity to Corporate social performance. Development of
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Pes, R. (1999): “La Empresa a Debate: Hacia el Compromiso”. Alta Dirección. Núm. 208,
noviembre - diciembre. pp.13-22.
Plesser, E. H. (1977): “Cómo mejorar la eficiencia económica y social de la empresa”. Dirección
y Progreso. Julio - agosto.
Ramos, Eva (2003): “La responsabilidad social corporativa ¿una ventaja competitiva para las
empresas españolas?” documento presentado en las Jornadas: La agenda social de la
sostenibilidad de la ecoeficiencia a la responsabilidad social corporativa. Almonte 13-14 febrero
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Social Investment Forum (2000), “Socially responsible fund continue to get top marks in 2000”.
Velarde Fuertes, J. y A. Cercas Alonso (1999): El Estado del bienestar. Acento Editorial.
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Waddock, S. y S. B. Graves (1997): “The corporate social performance-financial performance
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