Introducción al Derecho aplicable a los negocios jurídicos de contenido patrimonial, sobre todo, el del Ordenamiento jurídico español y el de la Unión Europea.

C.- COMPETENCIAS.

1.- Comprender la incidencia que el sistema jurídico tiene en el funcionamiento tanto del sistema económico general como de una empresa en particular.

2.- Identificar las obligaciones jurídicas que el empresario debe cumplir y las instituciones con las que debe operar.

3.- Comprender los aspectos fundamentales del derecho del trabajo y del marco jurídico laboral.

4.- Analizar las formas jurídicas que una empresa puede adoptar, teniendo en cuenta las exigencias de funcionamiento y régimen de responsabilidad de los socios.



DESCRIPTORES

El ordenamiento jurídico y los contratos. Estatuto jurídico y representación del empresario o comerciante. Derecho de sociedades. Derecho laboral.



1º) El ordenamiento jurídico.

a. Derecho, ordenamiento jurídico y norma jurídica. El sistema normativo y clases de normas jurídicas. Los principios de jerarquía y competencia

b. Obligaciones y contratos. Fuentes de las obligaciones, formación y perfección del contrato, interpretación y consecuencias de su cumplimiento o incumplimiento.

2º) Empresario

a. Estatuto del empresario. Consepto del empresario individual y social. La normativa contable y el Registro Mercantil.

b. Representación del empresario. El apoderado general o factor y los apoderados singulares.

3º) Trabajador

a. Las relaciones laborales: derechos y deberes.

b. Las obligaciones de la Seguridad Social.

4º) Derecho de sociedades

a. Concepto y teoría general de derecho de sociedades.

b. Sociedades de personas. Sociedades colectivas y Sociedad Comanditaria simple.

5º)Sociedades de capital

a. Sociedad Anónima.

b. Sociedad Comanditaria por acciones.

c. Sociedad de Responsabilidad Limitada.

d. Los grupos de sociedades.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE.

1.- Comprensión de la lógica jurídica y de sus efectos en la realidad empresarial.

2.- Comprensión de los textos y documentos jurídicos.

3.- Resolución de los supuestos prácticos y análisis de los documentos jurídicos que pongan a prueba la comprensión de los conceptos y contenidos básicos.

Iª. Derecho y Economía.



Lección 1º Derecho.

1º. Derecho y ordenamiento jurídico. El Derecho aplicado a la actividad de empresa.- 2º. Fuentes del Derecho. 1. La norma jurídica. 2. Clases de normas: generales, especiales y excepcionales. 3. Reglas de articulación de las normas jurídicas. 4. La integración europea. La Unión Europea







IIª.- Derecho y empresa.



Lección 2º. La empresa como unidad económica de producción.

1º. La empresa como concepto. Funciones, objetivos y finalidades.- 2º. Elementos de la empresa.- 3º. Actividad empresarial. Notas caracterizadoras.- 4º. La empresa como unidad patrimonial.





Lección 3º.: El trabajo productivo y la empresa.

1º. Introducción.- 2º. El contrato de trabajo. 1. Concepto. 2. Fuentes reguladoras. 3. Derechos y deberes laborales básicos. 4. Relaciones laborales especiales: el personal de alta dirección.- 3º. La actividad remunerada fuera del contrato de trabajo.- 1. El trabajo autónomo o por cuenta propia. 2. El trabajo autónomo económicamente dependiente. 3. Actividades expresamente excluidas de la LET. 4. Actividades reguladas por la legislación civil y mercantil.- 4º. Contratación laboral, trabajo autónomo, y Seguridad Social.





Lección 4ª.- Formas de organización de la empresa mercantil.

1º.- Las diversas formas de organización de la empresa mercantil.- 2º. Estatuto jurídico del empresario.- 3º El Registro mercantil. La inscripción del empresario y la publicidad legal.- 4º. Gestión y representación. 1. El poder de dirección en la empresa. 2. Representación del empresario: Personal de alta dirección, dependientes y colaboradores autónomos. 3. La asunción del riesgo empresarial.- . 5º. Deber de contabilidad 1. Alcance y naturaleza. 2. El secreto contable y la contabilidad como medio de prueba.-







Lección 5ª.- Las sociedades mercantiles.

1º. Concepto de sociedad.- 2º. Sociedades mercantiles.- 3º. Los tipos de sociedades mercantiles. Sociedades personalistas.- 4º. Sociedades de capital. Sociedad Anónima y Sociedad de Responsabilidad Limitada. 1. Fundación. 2. La posición de socio. 3. La organización y los órganos.- 5º. Especialidades de las sociedades cotizadas y otras sociedades especiales.- 6º. Extinción de las sociedades mercantiles.







III.- Derecho y mercado: La contratación.



Lección 6 Obligaciones y contratos de los empresarios

1º. Introducción. 2º. El contrato. 1. Elementos esenciales de los contratos derivados de la actividad de empresa. 2. Formación y fuerza vinculante del contrato. 3. Incumplimiento contractual. 4. Ineficacia contractual.- 3º. Especialidades de la contratación empresarial moderna.

* Docencia magistral-desarrollo del temario de la asignatura.

* Prácticas en aula: Resolución de casos prácticos, recogidos de la Jurisprudencia más relevante. Entre otros métodos, también podrá seguirse la Resolución del Caso, según la METODOLOGÍA DEL CASO DE ERAGIN.

* Seminarios: Desarrollo, defensa, argumentación y contra-argumentación sobre supuestos reales de conflicto.

• Sistema de Evaluación Continua
• Sistema de Evaluación Final
• Herramientas y porcentajes de calificación:
  • Prueba escrita a desarrollar (%): 70
  • Realización de prácticas (ejercicios, casos o problemas) (%): 10
  • Trabajos individuales (%): 5
  • Exposición de trabajos, lecturas… (%): 15

Se evalúan tanto la docencia magistral como las prácticas y seminarios.

Se establece la evaluación continua en prácticas y seminarios. En caso de que el alumno/a no cumpliere la evaluación continua, la evaluación se realizará mediante un examen final de toda la asignatura, que comprenderá el 100% de la nota. El examen final se mantendrá para las sucesivas convocatorias.

Examen escrito de tipo test y/o de preguntas de desarrollo y/o de casos prácticos para la docencia magistral y las prácticas. La superación del examen escrito es condición indispensable para aprobar la asignatura. El porcentaje mínimo para superar esta prueba será indicado por los profesores encargados de cada grupo.El hecho de que una pregunta de desarrollo no se responda -pregunta en blanco- podrá suponer que no se pueda superar el examen y, por consiguiente, no se apruebe la asignatura.

En las prácticas se evalúa, además, de forma continua, la participación. En todos los órdenes y aspectos, se evaluará, asimismo, la capacidad para la comunicación escrita y oral con fluidez.

Trabajos de seminarios (evaluación continua)

Ponderación:

* Docencia magistral-Examen escrito: 70 % - Realización de un examen final sobre el temario de la asignatura.

* Prácticas en aula: 15 % - Resolución de casos prácticos, recogidos de la Jurisprudencia más relevante. Entre otros métodos, también podrá seguirse la Resolución del Caso, según la METODOLOGÍA DEL CASO DE ERAGIN.

* Seminarios: 15 % - Desarrollo, defensa, argumentación y contra-argumentación sobre supuestos reales de conflicto.

La calificación obtenida de los seminarios en el sistema de evaluación continua se mantiene para la convocatoria extraordinaria del mismo año académico en el que se obtuvo dicha calificación. No se mantendrá para años académicos posteriores.

La prueba final para los que no fueron calificados en el sistema de evaluación continua comprenderá el 100% de la nota de la asignatura.

Textos legales

Bibliografía básica

Además de la Bibliografía que se recomiende con cada trabajo, es conveniente consultar los manuales generales, entre los que destacamos las últimas ediciones de los manuales

LACRUZ BERDEJO, J. L.; DELGADO ECHEVERRÍA, J.; y PARRA LUCÁN, Mª. A., Nociones de Derecho Civil Patrimonial e introducción al Derecho, ed. Dykinson;

y el de MENÉNDEZ MENÉNDEZ, A.(director), Lecciones de Derecho Mercantil, volumen I.



Respecto a la regulación básica de las relaciones de trabajo en la empresa debe emplearse el material docente facilitado por los profesores. Asimismo, pueden consultar las siguientes obras: CRUZ VILLALÓN, Jesús: Compendio de Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, última edición.

Bibliografía de profundización

Manuales Generales, última edición:

Respecto al concepto y fuentes del derecho:
ORDUÑA MORENO, F. J., Curso de Derecho Privado, ed. Tirant lo Blanch;


Respecto al Derecho,la empresa y su organización:

BARBA DE VEGA, J., CALZADA CONDE, A. y MUÑOZ DELGADO, C., Introducción al Derecho Mercantil (ADE)
ed. Thomson Reuters;
BROSETA PONT-MARTINEZ SANZ, Manual de Derecho Mercantil;
FERNANDEZ RUIZ, J.L.,: Fundamentos de Derecho Mercantil;
JIMENEZ SANCHEZ, G.J. (Coordinador): Derecho Mercantil;
SANCHEZ CALERO, F.: Instituciones de Derecho Mercantil;
VIAÑA DE LA PUENTE, J., Manual de Introducción al Derecho. Vol.,I.;


Respecto a la regulación de las relaciones de trabajo en la empresa, pueden consultarse los manuales universitarios. Entre ellos, vid. (ÚLTIMA EDICIÓN)
ALONSO OLEA, M., y CASAS BAAMONDE, Mª. E., Derecho del Trabajo, ed. Civitas Ediciones S. L.;
MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F., y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, ed. Tecnos.

Revistas

REVISTA DE DERECHO MERCANTIL Y DEL DERECHO DE LA ECONOMIA
BOLETÍN OFICIAL DEL REGISTRO MERCANTIL
ZEITSCHRIFT FUER DAS GESAMTE HANDELSRECHT UND WIRTSCHAFTSRECHT (Z.H.R.)

TRABAJO Y DERECHO
REVISTA DE DERECHO SOCIAL

Direcciones web

- Boletín Oficial del Estado: www.boe.es
- noticias.juridicas.com
- www.todalaley.com
- www.consumo-inc.es
- Unión Europea:http://europa.eu/index_es.htm
- Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social,su link actual http://www.empleo.gob.es/ .
- Departamento de Empleo y Asuntos Sociales (Gobierno Vasco): http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.net/r45-home/es