La asignatura de Derecho Tributario y Laboral presenta dos materias diferenciadas, por una parte el Derecho Tributario y por otra parte el Derecho Laboral, impartiéndose en el segundo cuatrimestre del segundo curso académico del Grado en Gestión de Negocios y esa asignatura forma a su vez parte del Módulo de Entorno Jurídico.

El Módulo de Entorno Jurídico tiene como objetivo fundamental dotar al alumnado del Grado de los contenidos y capacitaciones suficientes y necesarias para poder desarrollar toda la actividad empresarial, tanto desde el punto de vista de la gestión como del emprendimiento e innovación empresarial, y sobre todo dirigido el contenido al ámbito empresarial de las PYMES.

De esta manera este Módulo está formado por aquellas materias jurídicas relativas a la actividad de una empresa: Derecho Empresarial (de la que forman parte las asignaturas Introducción al Derecho y Derecho Privado Patrimonial y Derecho Mercantil) y Derecho Fiscal y Laboral (constituido por las asignaturas Derecho Tributario y Laboral, Sistema Tributario y Gestión de Tributos y Personal en las PYMEs).



En cuanto a la parte correspondiente al Derecho Tributario, su contenido hace referencia al estudio jurídico de la Hacienda Pública, concretamente en todo lo que representan los ingresos públicos, los gastos públicos y el presupuesto. Además, tambíén el estudio del Tributo y de las diferentes categorías tributarias, así como los aspectos materiales y formales del Derecho Tributario.



En cuanto al contenido correspondiente al Derecho Laboral, la asignatura tiene como contenido fundamental la adquisición de los conocimientos necesarios sobre los derechos y obligaciones mutuos del empresario y de los trabajadores derivados de las relaciones individuales de trabajo.

Por consiguiente, se analizará la relación individual laboral desde el primer momento en que se produce la incorporación del trabajador a la Empresa, ( identificación de la relación laboral y de los diferentes tipos de contratos de trabajo) para pasar a analizar las diversas vicisitudes o modificaciones que se puedan dar en la relación laboral, ( jornada, horario, salario etc), terminando con el examen de los cauces y formas existentes para la salida del trabajador ( diferentes tipos de despido).



Con esta asignatura se pretende el análisis y el desarrolo del Derecho Laboral y Fiscal, mediante la profundización en los conceptos básicos de ambas ramas, utilizando para ello, supuestos prácticos reales y de actualidad.

La adquisición de los conocimientos expuestos dotará al alumno de unas competencias importantes dentro de la aplicación del Grado en Gestión de Negocios, puesto que podrá aplicarlas en su vida profesional, tanto desde un punto de vista Empresarial por cuenta ajena a través de su incorporación en los Departamentos de las Empresas de Recursos Humanos o Fiscales y Financieros, como desde un ámbito profesional por cuenta propia, a través de Servicios Profesionales tales como Asesorías, Gestorías o Consultorías.



COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA



C1.- Concienciar al alumno de la importancia del Derecho Tributario y adquirir conocimientos jurídicos en materia Tributaria y Laboral. Competencia específica vinculada a la Competencia de Grado G003.

C2.- Saber utilizar las fuentes jurídico-tributarias y jurídico-laborales ( legales, doctrinales y jurisprudenciales)para evaluar situaciones jurídicas concretas.Competencia específica vinculada a las Competencias del Grado G003 Y G004.

C3.- Distinguir la relación laboral por cuenta ajena del resto de las relaciones de trabajo, eligiendo el contrato de trabajo para cada tipo de necesidad empresarial.Competencia específica vinculada a las Competencias del Grado G003 y G004.

C4.-Identificar y saber los derechos y obligaciones laborales que se deben aplicar a una relación jurídico laboral entre empresario y trabajador desde su inicio hasta su extinción.Competencia específica vinculada a las Competencias del Grado G003 Y G004.

C5.- Adquirir los valores y principios éticos propios de la deontología profesional en las materias tributaria y laboral.Competencia específica vinculada a la Competencia del Grado G006.



RESULTADOS DE APRENDIZAJE

1.- Comprensión y adquisición de los conocimientos jurídicos generales y específicos de carácter Tributario y Laboral.

2.-Identificación de los distintos tipos de ingresos públicos, especialmente en lo relacionado con los tributos.

3.- Identificación de la relación laboral, de los distintos tipos de contratos laborales.

4.- Comprensión e identificación de los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral tanto para el empresario como para el trabajador y resolución de los problemas laborales más habituales en las Empresas.

5.- Asunción y aplicación en la gestión empresarial de principios y valores acordes con la ética empresarial.

DERECHO TRIBUTARIO

TEMA I: EL DERECHO FINANCIERO: INTRODUCCIÓN

TEMA II: EL PRESUPUESTO PUBLICO: CONCEPTO. INGRESOS Y GASTOS PUBLICOS.

TEMA III. EL DERECHO TRIBUTARIO: ASPECTOS GENERALES Y FUENTES EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL

TEMA IV: LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS TRIBUTARIAS

TEMA V: EL PODER TRIBUTARIO.

TEMA VI; LOS INGRESOS DE DERECHO PUBLICO. LOS TRIBUTOS.

TEMA VII: LA OBLIGACION TRIBUTARIA

TEMA VIII: LOS SUJETOS DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA.

TEMA IX: LA CUANTIFICACIÓN DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA





DERECHO LABORAL

TEMA I: RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA II: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA III: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA IV: MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO: MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES Y MODIFICACIÓN DEL EMPRESARIO.

TEMA V:TIEMPO DE TRABAJO

TEMA VI:SALARIO

TEMA VII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: FORMAS DE EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO Y DESPIDOS.

ACTIVIDADES FORMATIVAS:



Las actividades formativas hasta completar el desarrollo y aprendizaje del temario se realizarán a través de clases magistrales, prácticas de aulas y seminarios.



ACTIVIDADES PRESENCIALES ( 60 HORAS ), las cuales se dividirán en:

CLASES MAGISTRALES.



Se desarrollarán, a través de la transmisión oral y en texto, los conocimientos teóricos necesarios para el aprendizaje de los conceptos y contenidos básicos del temario, motivando a la reflexión sobre el contenido teórico de los temas, así como presentando diversas cuestiones que permitan una comprensión y relación directa con el programa para conseguir una comprensión más rápida y eficaz.



Actividades a desarrollar en las PRÁCTICAS.



Planteamiento de casos prácticos a desarrollar por los alumnos relacionados directamente con el contenido del temario y la problemática derivada de su práctica real y objetiva.

Resolución de los casos prácticos generales sobre el temario o ejercicios específicos con materiales documentales de utilización en el mundo empresarial.

Corrección de los casos prácticos por parte de los profesores y de los alumnos, resaltando los parámetros en que hay que fijarse para resolverlos con acierto.



Actividades a desarrollar en los SEMINARIOS:



El alumnado trabajará en grupo diversos temas tanto iguales como diferentes realizando las exposiciones orales y defendiendo su postura o punto de vista diferenciado del resto de los grupos.



ACTIVIDADES NO PRESENCIALES ( 90 HORAS ) al objeto de que el alumnado pueda adquirir las competencias de la asignatura deberá realizar las siguiente actividades no presenciales:



- Realización de casos prácticos.

- Realización de trabajos individuales.

- Realización de trabajos en grupo.

- Lectura de sentencias y noticias relacionadas con la materia.

- Desarrollo de opiniones sobre la problemática práctica de la materia.

• Sistema de Evaluación Final
• Herramientas y porcentajes de calificación:
  • Prueba escrita a desarrollar (%): 70
  • Trabajos individuales (%): 10
  • Trabajos en equipo (resolución de problemas, diseño de proyectos) (%): 10
  • PARTICIPACIÓN ACTIVA EN CLASE (%): 10

El alumnado que desee renunciar a la convocatoria ( y que conste como No presentado ) debera presentar por escrito la correspondiente solicityd al profesor responsable con un mes de antelación al fin del periodo docente de la asignatura





La asignatura se evaluará mediante un sistema de evaluación continua.

La finalidad última de la evaluación consiste en asegurar la adquisición, el conocimiento y cumplimiento de las competencias de la asignatura.

Los instrumentos de evaluación que se emplearán son los siguientes:



- Asistencia y participación activa en el aula: Además de la asistencia, de evaluará la intervención individual y en grupo para aportar las reflexiones sobre la materia así como el nivel de destreza comunicativa tanto de expresión como de comprensión oral. ( Se valoran las competencias 1, 3, 4 y 5)



10% de la Nota final. Mínimo exigido 80% en la asistencia a las clases.



- Exámenes: Pruebas escritas. ( Se valoran las competencias 3, 4 y 5)



70% de la nota final: Mínimo exigido 50%



- Trabajos escritos individuales y trabajos en equipo, presentaciones orales individuales y en grupo. ( Se valoran las competencias 2, 3, 4 y 5 )



20% de la nota final: Mínimo exigido el 80% de la realización efectiva de trabajos y presentaciones individules y en equipo ( 10% y 10% )



El alumnado que no apruebe en la convocatoria ordinaria deberá presentarse a la extraordinaria, consistiendo el examen en una prueba escrita con parte práctica y parte teórica.



El alumnado que haya solicitado y obtenido el derecho a prueba final será evaluado mediante una prueba final escrita, con una parte práctica y una parte teórica, procediendo a evaluar todas las competencias de la asignatura, realizándose en las fechas oficiales aprobadas por la Junta de Centro.

El alumnado que desee renunciar a la convocatoria ( y que conste como No Presentado ) deberá preentar por escrito la correspondiente solicitud al profesor responsable con un mes de antelación al fin del periodo docente de la asignatura.

El alumno que, encontrándose en las convocatorias de 1ª a 4ª, desee ser evaluado por el Tribunal previsto para las convocatorias 5ª y 6ª deberñá presentar por escrito la correspondiente solicitud al profesor prevista en la convocatoria ordinaria correspondiente.

El alumnado que tenga derecho a realizar exclusivamente una prueba final ( por tanto, al margen de la evaluación continua), realizará una úncia prueba escrita que abarcará el temario completo de la asignatura. La no realización de la prueba escrita supondrá la consideración de No Presentado.

El alumnado que no apruebe la asignatura en la convocatoria ordinaria, tendrá que acudir a la convocatoria extraordinaria, en la que se aplica el sistema de evaluación final. Por lo tanto la evaluación se realizará mediante una única prueba escrita con parte teórica y parte práctica que abarcará el temario completo de la asignatura. La no realización de la prueba escrita supondrá la consideración de No Presentado.

Al objeto de poder conseguir los objetivos descritos en la guía, al alumnado se le facilitarán o indicarán, según los casos, materiales y medios para realizar los trabajos y para adquirir los conocimientos, tales como:

.- Estatuto de los Trabajadores.
.- Determinados temas en apuntes.
.- Casos prácticos.
.- Sentencias relacionadas con cuestiones prácticas del temario.
.- Documentos de lectura recomendada.
.- Bibliografía para la ampliación de conocimientos

Bibliografía básica

MANUAL DE DERECHO FINANCIERO Y TRIBUTARIO, Parte General. Coord. Navarro Faure, Amparo. (ed.) Tirant lo Blanch (Tirant Tributario).

CURSO DE DERECHO FINANCERO Y TRIBUTARIO. Martín Queralt, Juan y Otros. (ed.) Tecnos.

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, Manuel Alonso Olea y Mª Emilia Casas Baamonde

LECCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO, Tomás Sala Franco y otros ( ed. ) Tirant Lo Blanch

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, Carlos Molero Manglano y otros, McGraw-Hill Interamericana ed España

CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, Manuel Alonso García, ( ed. ) Ariel Derecho

Bibliografía de profundización

TODO SOCIAL, CISS GRUPO WOLTERS KLUWER.
TODO CONTRATACIÓN LABORAL, Eduardo Ortega Figueiral CISS. Grupo Wolters Kluwer
MEMENTO PRÁCTICO SOCIAL, Francis Lefebvre
MEMENTO PRÁCTICO FISCAL, Francis Lefebvre

Revistas

Actualidad Laboral
Economist&Iuris

Direcciones web

www.agenciatributaria.es
www.bizkaia.eus
www.lanbide.eus

www.sepe.es ( Servicio Público de Empleo Estatal )
www.ine.es ( Instituto Nacional de Estadística)
www.mtase.es ( Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)
www.ces.es ( Consejo Económico y Social)
www.ccoo.es ( Confederación Sindical de Comisiones Obreras)
www.ugt.es ( Unión General de Trabajadores)
www.ceoe.es ( Confederación Española de Organizaciones Empresariales)
www.ilo.org/public/spanish/ ( Organización Internacional del Trabajo)
europa.eu.int/pol/socio/index_es.htm ( Actividades de la UE.Empleo y política social)