La asignatura de Derecho del Trabajo trata de lograr dos objetivos fundamentales. El primero se concreta en la adquisición de las habilidades para la gestión jurídica de los problemas y vicisitudes que surgen en torno al contrato de trabajo (desde cumplimentar un formulario hasta ser capaz de dar una opinión jurídica y argumentar al respecto). El segundo, más general, se refiere a su función de introducción a todo el derecho y en especial a la rama social del Derecho, al ser la primera vez que el alumnado entra en contacto con la legislación y el Derecho.



Esta asignatura junto con otras como Derecho de la Seguridad Social I y II, Derecho Sindical, Salud laboral y Prevención, Derecho Procesal Laboral, Prácticas Integradas I y II se enmarcan fundamentalmente en el perfil profesional del asesoramiento y gestión socio-laboral, tanto dentro como fuera de la empresa, y, en ese ámbito de actuación, capacitan al alumnado para los siguientes cometidos: el asesoramiento en materia de protección social y laboral, la gestión de cuestiones socio-laborales de la empresa (contratos, nóminas, seguridad social, bajas, jubilación), la representación judicial en el orden jurisdiccional de lo social, la intervención en la resolución extrajudicial de conflictos o el asesoramiento y mediación en la negociación colectiva.

La asignatura desarrolla como COMPETENCIAS TRANSVERSALES de titulación:

- Comunicación verbal: comunicar trnsmitir y relacionarse adecuadamente(eficazmente)de forma oral en el lenguaje técnico propio de la titulación

Anexo I https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777121/Anexo+I+2014_05_22+CTG+Comunic+verbal.pdf/b736931f-e3ca-e0c7-83c1-f0364d01ad97

- Comunicación escrita:comunicar trnsmitir y relacionarse adecuadamente(eficazmente)de forma escrita en el lenguaje técnico propio de la titulación

Anexo II https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777121/Anexo+II+2014_07_13+CTG+Comunic+escrita.pdf/b9c6a0db-c8cc-2c6f-9985-8ef1b0107daf

- Uso de las TIC: Aplica y utiliza con habilidad las TIC disponibles en cada momento para la obtención y tratamiento de la información relacionada con los contenidos de la titulación

Anexo III https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777121/Anexo+III+2014_05_22+CTG+Uso+TIC.pdf/99ff7d7c-16ee-6e91-71b8-f66e1268e90e

- Tratamiento de la información:Recabar, seleccionar y analizar correctamente la información relevante del mundo del trabajo en base al lenguaje técnico adquirido

Anexo V https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777121/Anexo+V+2014+CTG+Trat++inform.pdf/6a9b578e-7197-b21c-2300-d99830cbe48e

- Pensamiento crítico: Interpretar críticamente la realidad social, jurídica y económica del mundo del trabajo a la luz de los datos y conocimientos adquiridos durante el grado

Anexo VI https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777121/Anexo+VI+2014+CTG+Pensam+critico.pdf/7003a823-8a3a-117d-e73a-8dbd9505a264



La asignatura desarrolla como COMPETENCIAS ESPECÍFICAS de la titulación:

- Competencia nº8: Gestionar, asesorar y evaluar correctamente en materia socio-laboral a las empresas, sindicatos, instituciones y demás organizaciones sociales.

https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777368/8.-14_10_29+GUIA+CEG+n%C2%BA+8_1%C2%BA%2C2%C2%BA%2C3%C2%BA%2C+4%C2%BA.pdf/767d4e8e-2294-2caf-e948-8e32ddf7bbd8

- Competencia nº9 Negociar adecuadamente en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales

https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777368/9.-14_10_29+GUIA+CEG+n%C2%BA+9_1%C2%BA%2C2%C2%BA%2C3%C2%BA%2C+4%C2%BA.pdf/0658ea95-b0fb-b2c4-20f8-a1804fe60bef

- Competencia nº 10 Redactar conforme a derecho informes, contratos, demandas y recursos relativos a las diferentes áreas de la titulación.

https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777368/10.-14_10_29+GUIA+CEG+n%C2%BA+10_1%C2%BA%2C2%C2%BA%2C3%C2%BA%2C+4%C2%BA.pdf/50db6f7b-fbd5-1f40-54ac-36fbbdc3f477

Existe un contenido teórico básico e imprescindible que el alumnado debe conocer de cada tema y a partir del cual puede aprender de manera autónoma mediante las diferentes estrategias de aprendizaje. El contenido práctico de la asignatura se desarrolla para cada tema con diferentes herramientas: supuestos prácticos, búsqueda y lectura de sentencias, búsqueda y confección de documentos laborales…

TEMARIO

1. SIGNIFICADO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

3. LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES NORMATIVAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

4. EL CONTRATO DE TRABAJO

5. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

6. CONSTITUCIÓN, ELEMENTOS Y EFECTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

7. MODALIDADES Y CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

8. DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN

9. TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO

10. LA PRESTACIÓN SALARIAL.

11. DERECHOS Y DEBERES DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR

12. LA MODIFICACIÓN DE LA PRESTACIÓN

13. LA INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

14. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

15. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES

16 POLÍTICA DE EMPLEO EN EL ESTADO ESPAÑOL

La asignatura Derecho del Trabajo se desglosa en dos tipos de docencia, la teórica y la práctica.

La docencia teórica se llevará a cabo mediante la impartición de clases expositivas -participativas, con planteamiento de cuestiones.

Para que el alumnado pueda seguir de forma adecuada las clases magistrales, se le proporcionará o se pondrá a su disposición (egela) con carácter previo, los esquemas, documentación, etc, es decir, el material que se estime oportuno por cada una de las lecciones que integran el programa de la asignatura.

Además, se le facilitará la información y formación necesaria sobre los recursos informáticos a los que puede acceder (bases de datos y páginas web de interés para la materia que nos ocupa), de forma que puedan consultar y utilizar todo tipo de documentación jurídica (sentencias, normativa, modelos oficiales, impreso).

La docencia teórica se complementará con la docencia práctica, que consistirá, fundamentalmente en la realización y exposición oral de casos prácticos en los que tengan que aplicarse los conocimientos teóricos adquiridos.

Igualmente en estas clases se tratará de que el alumnado asesore en problemas laborales individuales mediante una adecuada selección, interpretación y argumentación de las fuentes aplicables y que aprenda a confeccionar y gestionar la documentación jurídico-laboral elemental en una relación laboral.

Se utilizarán por tanto las siguientes estrategias:

- Clase expositiva y participativa, con planteamiento de cuestiones.

- Realización y exposición de supuestos prácticos.

• Sistema de Evaluación Continua
• Sistema de Evaluación Final
• Herramientas y porcentajes de calificación:
  • Prueba escrita a desarrollar (%): 80
  • Realización de prácticas (ejercicios, casos o problemas) (%): 20

Se han previsto dos tipos de evaluaciones, una continuada para el alumnado que asista habitualmente a clase y cumpla con determinados requisitos y una evaluación final para aquella parte del alumnado que no pueda acogerse a la evaluación continua.



1- LA EVALUACIÓN CONTINUA



La asignatura sigue un sistema de evaluación continua en el cual se valora la asistencia, la participación en el aula, la realización de las tareas propuestas para cada cuatrimestre y la superación de los exámenes escritos.

Los exámenes escritos se valorarán con un 80% respecto a la calificación total y el 20% restante corresponderá a la valoración de la asistencia, participación y adecuada realización de las tareas propuestas.



Para el alumnado de evaluación continua la asistencia a las clases prácticas y la realización y exposición de las tareas en el aula es obligatoria.

Habrá una prueba escrita teórica-práctica al finalizar el primer cuatrimestre y una prueba final en la fecha oficial de exámenes (mayo-junio)

Si la prueba del fin del primer cuatrimestre es superada (al menos un 40% del 80% de su calificación) se guardará la nota hasta la convocatoria extraordinaria (junio-julio).

De igual manera se guardará la nota obtenida por el trabajo en el aula (hasta 20%)

El alumnado que no superara el parcial del primer cuatrimestre deberá examinarse de esta materia en el final ordinario y/o extraordinario..



La no presentación a la prueba final teórica se entenderá como una renuncia y su calificación será de no presentado.



2. LA EVALUACIÓN mediante examen final



Para los alumnos que no participen en el sistema de evaluación continua, no cumplan con sus requisitos o renuncien al mismo únicamente habrá un examen final la convocatoria de mayo/junio ordinaria teórico-práctico.

La parte teórica se valora hasta un 80% de la nota final y la parte práctica hasta un 20% de la nota final.

En ambas partes (teórica y práctica) se deberá al menos obtener la mitad de la calificación para superar el examen(40% parte teórica, 10% parte práctica)



La no presentación a esta prueba supone la renuncia y la calificación como no presentado.





Las directrices de evaluación en esta asignatura se basan en la "Normativa reguladora de la Evaluación del alumnado en las titulaciones oficiales de Grado" y el "Protocolo sobre ética académica y prevención de las prácticas deshonestas o fraudulentas en las pruebas de evaluación y en los trabajos académicos en la UPV/EHU".

Se consideran prácticas fraudulentas o deshonestas en las pruebas de evaluación o en la elaboración y presentación de trabajos académicos evaluables en la UPV/EHU, las siguientes conductas: Plagiar trabajos, esto es, copiar obras ajenas sin citar su procedencia o fuente empleada, y presentarlos como de elaboración propia, en los textos o trabajos sometidos a evaluación académica.

Durante el desarrollo de las pruebas de evaluación, como norma general, quedará prohibida la utilización de libros, notas o apuntes, así como de aparatos o dispositivos telefónicos, electrónicos, informáticos, o de otro tipo, por parte del alumnado, salvo para la realización de la parte práctica del examen en la que se indicará los materailes de apoyo que se pueden usar.

Ante cualquier caso de práctica deshonesta o fraudulenta se procederá aplicando lo dispuesto en el protocolo sobre ética académica y prevención de las prácticas deshonestas o fraudulentas en las pruebas de evaluación y en los trabajos académicos en la UPV/EHU.

Así, ante la comprobación fehaciente de copia en una prueba de evaluación, ésta se calificará con la puntuación de suspenso a cada estudiante implicada o implicado, sin perjuicio de la res¬ponsabilidad que pudiera corresponder. Si la comprobación se produce durante el desarrollo de la prueba, ésta se podrá interrumpir inmediatamente para la persona implicada.

En la convocatoria extraordinaria habrá un examen final teórico-práctico (80% teoría y 20 % ppráctica.

Además el alumnado de evaluación final o continua que no haya obtenido por su trabajo los puntos necesarios deberá realizar la parte práctica hasta un 20% de la nota final.

En ambas partes (teórica y práctica) se deberá al menos obtener la mitad de la calificación para superar el examen

Al alumnado que siguiese el sistema de evaluación continua durante el primer cuatrimestre y que hubiese superado la prueba teórica-práctica del primer parcial se le examinará únicamente de los contenido teóricos del segundo cuatrimestre.



La no presentación del alumnado a esta prueba supone su renuncia y la calificación como no presentado.



En el supuesto de que el examen tuviese que ser on line se seguirán los mismos criterios que en la convocatoria ordinaria.

- Los materiales que el profesorado incorpore en Egela (diapositivas, normas, sentencias, casos...)
- Un manual básico sobre la materia (bibliografía básica. Se recomienda RAMIREZ MARTINEZ, J.M.y AAVV Curso básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ed. Tirant lo Blanch, Valencia, última ed
- Un Estatuto de los Trabajadores impreso (últ. ed.)

Bibliografía básica

RAMIREZ MARTINEZ, J.M. y otros Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ed. Tirant lo Blanch, Valencia, última ed.



Legislación laboral y de seguridad social, ed. Thomson- Aranzdi, Pamplona, última ed. u otro repertorio normativo.

Bibliografía de profundización

GARCÍA NINET y otros Manual básico de Derecho del Trabajo. ed. Atelier, Barcelona, últ. ed.SALA FRANCO y otros: Derecho del Trabajo, ed. Tirant lo Blanch, Valencia última edición.

MARTIN VALVERDE, A.y otros: Derecho del Trabajo, ed. Tecnos, Madrid, última edición.

ALONSO OLEA,M. y otros: Derecho del trabajo, Ed. de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense, Madrid, última edición.

Mementos práctico-social, Francis Lefebvre, Santiago de Compostela, última edición

Revistas

A través de la Base de Datos de la Biblioteca de la UPV-EHU el alumnado puede acceder a la mayoría de las revistas especializadas sobre la materia

Direcciones web

Páginas Web
OIT
Unión Europea
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Seguridad Social
Servicio Público de Empleo Estatal
Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco
Lanbide
Consejo General del Poder Judicial
Sindicatos
Asociaciones empresariales