La asignatura, cuyas competencias y contenidos se desarrollan en los siguientes apartados, se imparte sobre la base de conocimientos del alumnado en materia de derecho del trabajo y de la seguridad social adquiridos en cursos anteriores.

Manejar de forma interrelacionada el conjunto de las disciplinas que configuran las Relaciones Laborales (nº 7).

Encontrar, determinar e interpretar correctamente las normas jurídicas relevantes.

Relacionar los conocimientos teóricos con su aplicación práctica.

Conocer los instrumentos tecnológicos.

Resolver eficazmente la confección de nóminas en diversos supuestos.

Realización de las obligaciones de la empresa en materia de pago de salarios y cotización a la seguridad social.

Salario y conceptos extrasalariales. Bases, tipos y conceptos de cotización. Tipos de contratos. El abono de los salarios y el pago de seguros sociales

Retenciones y deducciones de Seguridad Social en la nómina.

Las diferentes situaciones con incidencia en la cotización.

Obligaciones en materia de cotización. Los recargos de mora y y sanciones por incumplimiento.

Las bonificaciones en la cotización. Las compensaciones, el pago delegado. Otras incidencias en la gestión de las nóminas.

La transmisión electrónica de datos a las entidades del sistema de seguridad social.

Consistirá en el planteamiento y resolución de ejecicios prácticos en aplicación de la normativa laboral y de seguridad social.

• Sistema de Evaluación Final
• Herramientas y porcentajes de calificación:
  • Realización de prácticas (ejercicios, casos o problemas) (%): 100

Para obtener un 5, aprobado:



Habrá que acudir al 80% de las clases y realizar los trabajos que se pedirán dentro y fuera de la clase y superar las pruebas de aprovechamiento que se realizarán a lo largo del cuatrimestre.



Las fechas, contenido y número de trabajos y pruebas dependerán de la marcha de la clase; se avisará con un plazo de al menos una semana y se calificarán con un suficiente o insuficiente. Se avisará con la misma anticipación sobre las pruebas que se refieran a materias que de no superarse tendrán carácter eliminatorio a lo largo del curso (esto es, que significarán desde entonces la pérdida de la posibilidad de aprobar sin examen final).



Para obtener más nota, el alumnado tendrá que superar una prueba final. La prueba final de quienes tienen 5 por el trabajo a lo largo del curso no se baja por un mal resultado en el examen final.



Para quienes no cumplan los requisitos del 5, habrá un examen final sobre la materia impartida durante el curso, de la que dependerá el total de la nota.



Se tendrá por renuncia a la convocatoria la no presentación al examen final por parte de quienes no hayan satisfecho las condiciones para el aprobado por asistencia y trabajo durante el curso.



Para el supuesto de que no sea posible la realización de una parte o la totalidad de las clases de manera presencial:



La calificación básica para superar la asignatura con un cinco, se obtendrá mediante un examen final de todos los contenidos del programa que hayan sido objeto de docencia, tanto los impartidos presencialmente como los no presenciales. En su momento se ofrecerán plazos y temáticas para trabajos que permitan elevar la calificación final, siempre sobre la base de la obligatoriedad de superar el examen, al que los trabajos no sustituyen a efectos del aprobado.

La convocatoria extraordinaria consistirá en un examen sobre la materia impartida durante el curso.

Guía de cotización de la Tesorera General de la Seguridad Social (última edic. ) www. seg-social.es
Convenios Colectivos trabajados en clase (Boletines Oficiales)
Normas de cotización.

Bibliografía básica

Legislación Social Básica, Cívitas (última edición)

Revistas

Direcciones web

www.seg-social.es
www.foross.org
http://usuariosred.es/