Descripción y contextualización de la asignatura

La asignatura esta orientada al conocimiento de las políticas de igualdad implementadas en los distintos niveles de la administracion territorial. Se parte de una aproximación teórica sobre el enfoque de género que fundamenta la desigualdad y discriminación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo así como en las prácticas de organización de los recursos humanos. El objetivo general es comprender por qué se produce la jerarquía (menor valor) y segmentación del trabajo entre hombres y mujeres de cara a comprender y evaluar las herramientas de intervención que se estan llevando a cabo por parte de la políticas públicas. Se pretende llevar a cabo una aproximación teórica y práctica de cara una óptima inserción y promoción laboral de las mujeres.

Resultados del aprendizaje de la asignatura

El objetivo es aprender a utilizar la perspectiva de género en cualquiera de los trabajos prácticos que lleve a cabo en relación al objeto del Máster.



Se fomentará el conocimiento de las principales fuentes y bases de datos estadísticas en distintos ámbitos territoriales y temáticos relacionadas con género y empleo.



Se llevará a cabo el aprendizaje de construcción de indicadores de empleo que enfoquen la realidad laboral desde una perspectiva de género.



Se analizarán los pronunciamientos en juzgados y tribunales en relación a los derechos laborales y principio de igualdad.

Convocatoria ordinaria: orientaciones y renuncia

La asignatura se impartirá a lo largo del primer cuatrimestre. Está organizada en dos partes. Una primera de carácter teórico-práctico en el que se analizan las razones de la desigualdad laboral desde una perspectiva de género. Una segunda en el que se comprenderá la principal normativa jurídica así como los instrumentos de política aprobados y orientados a fomentar y respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral.



La evaluación se llevará a cabo de forma separada en cada una de sus partes. La nota final de la asignatura será la media de la obtenida en cada una de las mismas. Cada una de las partes se evaluará siguiendo los siguientes criterios:

50% por asistencia y participación en el aula.

50% por trabajos prácticos a lo largo del curso.



La asistencia y participación se considera un requisito obligatorio para aprobar la asignatura.La renuncia a la convocatoria se ejercerá con la no asistencia a ninguna de las clases presenciales.

Convocatoria extraordinaria: orientaciones y renuncia

Temario

PARTE 1. RAZONES DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO.



1.1. Los marcos interpretativos de las políticas de igualdad. El género como categoría de análisis. El feminismo como teoría crítica de la desigualdad social.



1.2. Diagnóstico de la situación sociolaboral de las mujeres en España y

en la CAV: exclusión, segmentación del mercado de trabajo, condiciones laborales, pequeñas empresas.



1.3. Interpretación de la discriminación laboral. Las brechas de género: tiempo, salario y cuidados.



1.4. Razones para las políticas de igualdad desde la perspectiva de género. Desafíos.





PARTE 2: LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD EN EL EMPLEO: PERSPECTIVA POLÍTICA (DE LA TEORIA A LA ACCIÓN)



2.1. Institucionalización de las políticas de género: la elaboración de la agenda pública. La labor de los organismo internacionales a favor de la igualdad de género: Las Conferencias Internacionales de la ONU.



2.2. Los programas de igualdad de oportunidades en Europa. De los Programas de Igualdad de Oportunidades las mujeres a la transversalidad de las políticas públicas.



2.3. La legislación y las políticas de igualdad en España a nivel estatal, autonómico y local: Programas, organismo y recursos.



2.4. Evaluación de las políticas europeas en materia de empleo desde la perspectiva de género. Su aplicación en España y en CAV.



2.5. Perspectiva jurídica sobre género, empleo y derechos.

Bibliografía

Materiales de uso obligatorio

Se irán presentando a través de la plataforma egela los materiales de uso obligatorio.

Bibliografía básica

Bustelo Ruesta, M. y Emanuela Lombardo (2005) "Mainstreaming" de género y análisis de los diferentes "marcos interpretativos" de las políticas de igualdad en Europa: el proyecto MAGEEQ, Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, 17, 15-26.



Carrasco, Cristina, “Tiempos y trabajos desde la experiencia femenina”, Papeles de relaciones ecosociales y cambio global, num.108, 2009, pp. 45-54.



Cuesta, V.M, Santana, D.M. y López Aguilar J.F., Estado de derecho y discriminación por razón de género, orientación e identidad sexual, Aranzadi, Thomson Reuters, 2014.



Capitolina Díaz Martínez y Carles X. Simo-Noguera (ed.), Brecha Salarial y brecha de cuidados, tirant humanidades, Valencia 2016.



Ekonomiaz. Revista Vasca de Economía, num.21, 2017. Número dedicado a “Economía feminista: enfoques y propuestas,”.