Descripción y contextualización de la asignatura

En estrecho contacto con profesionales en activo en la gestión de los RRHH y del empleo, conocer diferentes experiencias prácticas y aprender a aplicar las herramientas propias de su profesión, incluyendo casos prácticos.

Resultados del aprendizaje de la asignatura

Elaboración de un trabajo final en el que se resuman los principales contenidos de las sesiones presenciales y se haga una valoración y reflexión de las mismas.

Convocatoria ordinaria: orientaciones y renuncia

La convocatoria ordinaria es en febrero

Convocatoria extraordinaria: orientaciones y renuncia

La convocatoria ordinaria es en junio

Temario

1. DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE GESTIÓN DE COMPETENCIAS



2. DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE FORMACIÓN



3. DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA



4. DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UNA POLÍTICA DE COMPENSACIÓN DESDE UN ENFOQUE ESTRATÉGICO



5. DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN PARTICIPATIVO



6. DESARROLLO DE UN PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA



7. SISTEMAS PÚBLICOS DE EMPLEO: LANBIDE



8. INTERMEDIACIÓN LABORAL: PROCESOS DE TRABAJO Y REDES



9. ORIENTACIÓN LABORAL: HERRAMIENTAS Y PROCESOS



10. LA PROSPECCIÓN DEL MERCADO LABORAL: ANÁLISIS DE LA OFERTA Y OBSERVATORIOS



11. ECONOMÍA SOLIDARIA: PROCESOS Y HERRAMIENTAS PARA LA INSERCIÓN SOCIO-LABORAL



12. TEMAS DE ACTUALIDAD

Bibliografía

Bibliografía básica

Albizu E et al (2005) Participación de las personas: 7 claves para añadir valor a las organizaciones. Ed. Servicio Editorial de la UPV. Leioa.

Albizu E (1994) El proyecto de empresa: un llamamiento a la movilización del personal. Capital Humano, nº 71. Octubre. pp. 20-23.

Albizu E (1992) El Plan de Comunicación Interna; un paso adelante. Cuadernos de Gestión, nº 14. La unión Europea y sus efectos en la gestión. Octubre. pp. 101-116.

Olleros M (2005) El proceso de captación y selección de personal. Gestió 2000.

Mad Comunicación (2005) El plan de formación de la empresa: guía práctica para su elaboración y desarrollo. Ed. Fundación Confemetal. Madrid.

Cruz P et al (sf) El capital humano y la gestión de competencias. http://www.monografias.com/trabajos6/gepo/gepo.shtml

Sotillo R (2000) Competencias en la gestión de recursos humanos. http://www.capitalemocional.com/articulos/gestion_por_competencias.htm

Coopers & Lybrand (1996) Los sistemas de retribución, en Coopers & Lybrand, El capital Humano y la empresa. Ed. Cinco Días. Madrid. Cap. 15. pp. 395-419

Bibliografía de profundización

- Censo del Mercado de Trabajo. Varios años. Gobierno vasco.



- Cláusulas sociales. Contratación pública e inserción social. Santiago Lesmes. Proyecto LAMEGI. 2006.



- Cuadernos CIDEC. Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social. Diveros números



Número 23. Orientación y asesoramiento profesional. 1997.



Número 26. Inserción a través de la formación. Instrumentos para innovar en los procesos de formación-inserción. 1998.



Número 29. Estrategias regionales y territoriales. El papel de las agencias de desarrollo. 1999.



Número 30. Valorizar el capital humano: reto clave para la sociedad del conocimiento. 2000.



Número 36. Aprendizaje a lo largo de la vida. 2002.



Número 39. El tercer sector: una visión cuantitativa y cualitativa. 2002



- El empleo en Euskadi. EGAILAN. Observatorio del Mercado de Trabajo. Varios años.



- Guía de buenas prácticas de autoempleo. GARAPEN. 2004.



- Sostenibilidad en el modelo de promoción económica local. GARAPEN. 2006.

Enlaces

www.lanbide.net



www.egailan.net



www.lamegi.org



www.garapen.net.



www.reasnet.net