Descripción y contextualización de la asignatura

EL OBJETIVO DE ESTA ASIGNATURA ES CAPACITAR AL ALUMNADO PARA LA ADQUISICIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS NECESARIOS PARA LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL EN EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA.

Convocatoria ordinaria: orientaciones y renuncia

DEBERÁ REALIZAR UNA SERIE DE CASOS PRÁCTICOS QUE HAN DE SER SUPERADOS Y ADEMÁS DEBERÁ APROBAR EL EXAMEN TEÓRICO SOBRE LA MATERIA DE LA ASIGNATURA.

La fecha de la convocatoria ordinaria será en Febrero

Convocatoria extraordinaria: orientaciones y renuncia

La fecha de la convocatoria extraordinaria será en Junio y el alumnado deberá superar un examen de contenido teórico práctico relativo a la materia de la asignatura.

Temario

1. Ámbito de aplicación de la normativa laboral:

1.1 Art. 1 del ET:

-supuestos incluidos

-supuestos excluidos

1.2 Art. 2 del ET: RRLLEE

2. Sujetos del contrato de trabajo:

2.1. Persona trabajadora: condicionamientos subjetivos

2.2. Persona empresaria:

a. externalización productiva

b. grupos de empresas o sociedades.

c. contratas y subcontratas

d. cesión ilegal

e. ETTs

f. Sucesión de empresa

3. contrato de trabajo:

3.1. Definición y notas caracterizadoras

a. distinción de otras figuras

b. precontrato y contrato con término inicial

c. Elementos del contrato de trabajo

3.2. Libertad de contratación empresarial

3.3. Forma del contrato

3.4 Periodo de prueba

3.5. Ineficacia contractual

3.6. Modalidades contractuales:

a. Legislación aplicable

b. Disposiciones comunes

Tema 4: Equilibrio entre los poderes empresariales de dirección y control del respeto a los derechos fundamentales de los/las trabajadores/as:

4.1. Introducción

4.2. Poder de dirección : el respeto a los derechos fundamentales y libertades públicas

a. deber de buena fe

b. protección de la capacidad profesional

c. seguridad e higiene

d. protección asistencial

e. modo de prestación: diligencia, colaboración y buena fe; concurrencia desleal, pacto de plena dedicación, pacto de no competencia postcontractual y pacto de permanencia; deber de obediencia y de resistencia; los inventos de la persona trabajadora; derechos de autor/a.

4.3. poder de control:

a control e cumplimiento

b. control de la salud

c. los registros sobre la persona trabajadora y sus efectos personales

4.4. poder disciplinario

Tema 5: Introducción a las herramientas de gestión de personal.

Bibliografía

Materiales de uso obligatorio

apuntes facilitado por el profesorado y legislación actualizada

Bibliografía básica

AAVV (RAMÍREZ MARTINEZ DIR) CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, TLB, VALENCIA, ULTIMA EDICIÓN.



AAVV, CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, TLB, VALENCIA, ULTIMA EDICIÓN.



MARTÍN VALVERDE, RODRÍGUEZ- SAÑUDO GUTIERREZ, GARCÍA MURCIA, DERECHO DEL TRABAJO, TECNOS, MADRID, ULTIMA EDICIÓN.



ALONSO OLEA, CASAS BAAMONDE, DERECHO DEL TRABAJO, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE, MADRID, ULTIMA EDICIÓN.

Bibliografía de profundización

LEGISLACIÓN SOCIAL BÁSCIA, EDITORIAL CIVITAS, ULTIMA EDICIÓN.



LEGISLACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL, EDITORIAL ARANZADI, ULTIMA EDICIÓN.