Ondoren, aipatutako LEPetan sartzeko prozesuetarako deialdiak arautuko zituzten gutxieneko irizpideak adostu ziren, sindikatuen ordezkaritzaren gehiengo zabalarekin. Gutxieneko irizpide horiek erabiliz, euskal unibertsitate publikoaren Gerentziak oinarri orokorren eta oinarri espezifikoen proposamenak egin ditu, eta, negoziatu ondoren, langileen ordezkaritzaren gehiengoarekin adostu ziren berriro.

Oinarri horiek gaur onartu ditu Gobernu Kontseiluak, eta Administrazioko eta Zerbitzuetako funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen 1.148 lanposturi dagozkien ezohiko barne-sustapeneko prozesuak eta langile funtzionarioen eta lan-kontratudunen ohiko prozesuak deitzen dituzte.

Prozesu horien deialdiak 2022ko abenduaren 31 baino lehen argitaratuko dira Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian, eta 2024 amaitu baino lehen ebatzi beharko dira.

Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko Plana

Bestalde, Euskal Herriko Unibertsitateko Gobernu Kontseiluak Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko Plana ere onartu du gaur: erretirora igarotzeko neurriak. Plan berri horrek indarreko legedira egokitzea dakar, Auzitegi Gorenak legez kanpokotzat jo zituen erretiro aurreratuagatiko kalte-ordainak kenduz. Hala ere, beste pizgarri batzuk mantentzen dira, hala nola ordu-murrizketak edo kredituen murrizketak, nahiz eta erretiroko adin arruntera egokitzen diren.

Zehazki, irakasle eta ikertzaileek kreditu-murrizketak izango dituzte. Administrazio eta Zerbitzuetako langileek (AZP) ordu-murrizketak dituzte, eta mentoring-programa berri bat izango dute, plantillaren errelebo ordenatua ahalbidetuko duena, erretiroa hartzen duen pertsonak murrizketa gehigarri batzuk lortzeko aukerarekin.

Erretiroagatiko kalte-ordainetarako akordioak, 2010ean ezarritakoak, oso bestelako testuinguru ekonomiko eta sozialean egin ziren. Administrazioen joera erretiroaren atzerapena sustatzea da, eta estatu mailako akordioak daude ministerioaren eta sindikatuen artean.