Finantza Ekonomia II sailean Irakaslea (UPV/EHU). Euskal Herriko Unibertsitateko Doktore,  Enpresa Zientzietan Lizentziatua (UPV/EHU) eta Masterra Finantzetan (UPV/EHU).

• TELEFONOA: 943015185
• HELBIDE ELEKTRONIKOA: aitziber.lertxundi@ehu.eus
• BULEGOA: 56
• POSTA-HELBIDEA: Ekonomia eta Enpresa Fakultatea (Gipuzkoako Atala), Plaza Oñate 1, 20018 Donostia (Gipuzkoa).
• SAILA : Finantza Ekonomía II
• ZENTRUA: Ekonomia eta Enpresa Fakultatea (Gipuzkoako Atala)
• IKERKETA TALDEA: Grupo de Investigación “Dirección de Innovación y Personas” (GIU 19/035) (UPV/EHU).

Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzako Gradua.

Proiektuaren titulua: Enpresa Institutua: a collaborative project to improve research  
Ikertzaile nagusia: Aitziber Lertxundi eta Covadonga Aldámiz-echevarría (CoIP)
Erakunde laguntzailea: Universidad del Páis Vasco/ Euskal Herriko Unibertsitatea (COLAB20/05)
Data: 2021-indarrean

Proiektuaren titulua: Los derechos fundamentales ante el cambio del empleo público en la era digital   
Ikertzaile nagusia: Edurne Terradillos Ormaetxea
Erakunde laguntzailea: Ministerio de Economía y Competitividad DER2017-83488-C4-4-R)
Data: 2018-2020

Proiektuaren titulua: Estudio del Programa de tránsitos voluntarios en Gureak
Ikertzaile nagusia: Aitziber Lertxundi
Erakunde laguntzailea: GUREAK Inklusio Fundazioa
Data: 2017-2018

Proiektuaren titulua: “Dirección de innovación y personas”
Ikertzaile nagusia:  Jon Landeta Rodríguez
Erakunde laguntzailea: Universidad del País Vasco/ Euskal Herriko Unibertsitatea
Data: 2015-2018

Proiektuaren titulua: “El papel de los mecanismos de negociacion y participacion en la gestion del cambio en la empresa: reformas normativas y buenas practicas"
Ikertzaile nagusia: Landa Zapirain, Juan Pablo y Terradillos Ormaetxea, Edurne
Erakunde laguntzailea: Ministerio de Economía y Competitividad
Data: 2015-2017

Proiektuaren titulua: "Formas de organización del trabajo e innovación empresarial" (DGSR/1401)
Ikertzaile nagusia: Aitziber Lertxundi
Erakunde laguntzailea: UPV-EHU - Gipuzkoako Foru Aldundia
Data: 2014- 2015

Proiektuaren titulua: "Convenio de colaboración entre la Diputación Foral de Gipuzkoa y la UPV/EHU para la definición e implantación del modelo de gestión de empresas en situación de vulnerabilidad en el marco del programa GARAITUZ del Txoke Plana"
Ikertzaile nagusia: Agustín Erkizia Olaizola
Erakunde laguntzailea: Gipuzkoako Foru Aldundia
Data: 2014- 2015

Proiektuaren titulua: Situación y perspectivas de la mujer directiva en la CAPV: un análisis desde la proclividad a la formación continua
Ikertzaile nagusia: Jon Barrutia Guenaga
Erakunde laguntzailea: Proyectos Universidad-Empresa 2008
Partaidetza mota: Ikertzaile kolaboratzailea
Data: 2008-2010

Proiektuaren titulua: “Estudio Temático de Casos de Empresas Vascas: La Cooperación en la Internacionalización” (P3633 Colaboración con Innobasque-(Agencia Vasca de la Innovación))
Ikertzaile nagusia: Oskar Villarreal Larrinaga
Erakunde laguntzailea: Euskoiker Fundazioa-Investigación Universidad Empresa
Data: 2009

Proiektuaren titulua: “Dificultades operativas en la Internacionalización de las Empresas”
Ikertzaile nagusia: Oskar Villarreal Larrinaga
Erakunde laguntzailea: Asociación Cluster del Conocimiento Empresarial
Partaidetza mota: Ikertzaile kolaboratzailea
Data: 2005

• Lertxundi, A. (2020): “El impacto de la digitalización en los derechos fundamentales del personal empleado público en España”, Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, 18, 38-53.
• Lertxundi, A.; Barrutia, J.; Landeta, J. (2019): “Relationship between innovation, HRM and work organization, an exploratory study in innovative companies”, International Journal of Human Resources Development and Management, 19, 2, 183-207.
• Basterretxea, I.; Heras-Saizarbitoria, I.; Lertxundi, A. (2019): “Can employee ownership and human resource managementpolicies clash in worker cooperatives? Lessons from a defunct cooperative”, Human Resource Management, 58, 6, 585-601.
• Lertxundi, A. (2019): “Giza baliabideen zuzendaritza eta lan-antolaketako praktikak berrikuntzaren eragile”, Uztaro, 109, 29-47.
• Landeta, J.; Lertxundi, A.; Martínez de Viérgol, A.; Odriozola A.; Galdos, E. (2017): “El papel de la participación de los trabajadores en la gestión del cambio en la práctica empresarial española: Factores relevantes para un cambio socio-laboral eficaz en la empresa: Estudio DELPHI”, Documentación Laboral, 1, 109, 257-273.
• Lertxundi, A. y Landeta, J. (2011): "The moderating effect of cultural context in the relation between HPWS and Performance. An exploratory study in Spanish multinational companies, International Journal of Human Resource Management, 22, 18, 3949-3967.
• Landeta, J.; Barrutia, J.; Lertxundi, A. (2011): Hybrid Delphi: A methodology to facilitate contribution from experts in professional contexts, Technological Forecasting & Social Change, 78, 9, 1629-1641.
• Lertxundi, A. y Landeta, J. (2011): The dilemma facing multinational enterprises: transfer or adaptation of their human resource management systems, International Journal of Human Resource Management, 23, 9, 1788-1807.
• Lertxundi, A. (2011): Characteristics of Human Resource Management in Basque Cooperatives and Their Response to New International Contexts, en Bakaikoa, B. y Albizu, E. (Ed.): Current Research Series. Basque Cooperativism, nº6, pp. 169-191. Nevada, Reno, Estados Unidos: Center for Basque Studies. University of Nevada:
• Lertxundi, A. (2011): La estrategia internacional en la gestión de los recursos humanos. ¿Son válidos los modelos culturales?, Economía Industrial, 382, 153-164.
• Lertxundi, A.; Landeta, J. (2010): Estrategia competitiva y Sistemas de Trabajo de Alto Rendimiento, Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 20,2, 73-86.
• Mendizabal, A.; Lertxundi, A., Garmendia, J. (2011): Análisis del impacto de la crisis sobre el racionamiento de crédito de las pyme en España?, Anales de estudios económicos y empresariales, 21, 59-73.
• Lertxundi, A. (2010): "El Enfoque Cultural en la dirección de los recursos humanos: revisión de la literatura e implicaciones para el futuro, Revista ICADE, 81, 257-285.
• Hagemeister, M. y Lertxundi, A. (2007): Las estrategias en la gestión internacional: el conocimiento como componente clave para su clasificación / International business strategies: Knowledge as a crucial component for their classification, Cuadernos de Gestión, 7,2, 29-37.
• Lertxundi, A. (2006): La Dirección Internacional de Recursos Humanos. Estrategias y Costes, Boletín Económico de ICE (Ministerio de Industria, Turismo y Comercio), nº. 2883, 25-40.

• Doktoretzako Ez-Ohiko Saria 2011ean, Giza eta Zientzia Juridikoetan (2008/2009 Ikasturtea)
• CNEAIren ebaluaketa positiboa Irakasleen Ikerketa jarduerari.
• Ebaluatzaile gisa partaidetza hurrengo aldizkari zientifikoetan eta ekitalditan:
  • International Journal of Human Resource Management
  • Human Resource Management Journal
  • Innovar Journal
  • Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa
  • Cuadernos de Gestión
  • Revista de Dirección y Administración de Empresas
  • Management Research

• Enpresa Institutua – Instituto de Economía Aplicada a la Empresa-ko Idazkari Akademikoa