Langileen Kudeaketa27408
- Ikastegia
- Bilboko Ingeniaritza Eskola
- Titulazioa
- Industria Antolakuntzaren Ingeniaritzako Gradua
- Ikasturtea
- 2022/23
- Maila
- 4
- Kreditu kopurua
- 6
- Hizkuntzak
- Gaztelania
- Kodea
- 27408
IrakaskuntzaToggle Navigation
Irakaskuntza-gidaToggle Navigation
Irakasgaiaren Azalpena eta Testuingurua zehazteaToggle Navigation
Pertsonal-kudeaketa Industri Antolakuntzaren Ingeniaritzako Graduko 4. mailaren hautazko gaia da. Hautazko moduluan kokatu egiten da.
Ikasgaiak lanean pertsonen jokaeraren alderditik hasita pertsonal-kudeaketaren oinarrizko elementuak aurkezten ditu, hau da, antolakuntza baliabide bezala pertsonek aurkezten duten bitxitasuna komunikazio, erabakietan autonomia, gatazka-ebazpen ikuspuntutik eta pertsonen lantaldeko ahalmenaren eboluzioa eta garapena.
Ikasgaiaren bitartez antolakuntzetan giza-baliabideen atala hobeto ezagutzea ahalbidetuko duten oinarrizko ezagutzak lortu egiten dira, honela, hobetze ekintzak proposatu ahal izango dira.
Gaitasunak / Irakasgaia Ikastearen EmaitzakToggle Navigation
TITULAZIO GAITASUNAK
Gaitasuna proiektuen xede diren jarduerak zuzentzeko, industria-antolakuntzako ingeniaritzaren arloan.
Gaitasuna industria-antolakuntzako ingeniaritzaren arloan arazoak nork bere ekimenez konpontzeko, erabakiak hartzeko, irudimena garatzeko, arrazoibide kritikoak erabiltzeko eta jakintzak, gaitasunak eta trebetasunak transmititzeko.
Ezagutzak edukitzea neurketak, kalkuluak, balioespenak, tasazioak, aditu-txostenak, azterlanak, txostenak, laneko planak eta antzeko lanak egiteko.
Antolatzeko eta planifikatzeko gaitasuna enpresan eta beste erakunde eta antolakuntza batzuetan.
Lan egiteko gaitasuna hizkuntza eta diziplina anitzeko inguruneetan.
HAUTAZKO MODULUAREN GAITASUNAK
Antolakuntzetako kideen esperientzi eta ezagutza kudeatzea funtzionamenduan hobekuntzak egiteko
Enpresa-arloko hiztegia eta hiztegi teknologikoa erabiltzea. Informazio-sistemaren ezaugarriak balioa sortzeko gaitasunarekin lortzea.
Gaitasuna enpresaren errealitatea aztertzeko, gizarte-ikuspegitik eta giza-ikuspegitik. Lidergo-gaitasuna.
Eduki teoriko-praktikoakToggle Navigation
1: SARRERA
2: KOMUNIKAZIOA
3: MOTIBAZIOA
4: TALDE-LANA
5: GATAZKA ETA EBAZPENA
6: GIZA BALIABIDEEN PLANIFIKAZIOA
MetodologiaToggle Navigation
Ikasgai honetan irakaskuntza-metodologia ezberdinak erabiltzen dira; modu magistralean irakasleak azalpen laburrak emango ditu. Seminarioetan, taldeka garatuko diren problemak emango dira. Honela, galderak egitea eta eztabaida irekia sustatuko da, eta aldi berean, ikasleak ahozko komunikazioa eta lantaldearekin erlazionatuta dauden abileziak lortuko ditu. Problema hauek ikerketa gaiak planteatzea ahalbidetuko dute, eta gero, lantaldeka seminario-lana garatuko da. Lan hauek gelan aurkeztuko dira.
Osasun egoerak aurrez aurreko irakaskuntza edota ebaluazioa eragotziz gero, onlineko jarduerara joko da eta ikasleei aldaketa horren berri emango zaie.
Ebaluazio-sistemakToggle Navigation
- Azken Ebaluazioaren Sistema
- Kalifikazioko tresnak eta ehunekoak:
- Garatu beharreko proba idatzia (%): 40
- alde lanak (arazoen ebazpenak, proiektuen diseinuak) (%): 50
- Lanen, irakurketen... aurkezpena (%): 10
Ohiko Deialdia: Orientazioak eta Uko EgiteaToggle Navigation
60% Mintegien lana
40% Azterketa finala
Ebaluazio jarraituari uko egiteko ikasleak gehienez 9 aste izango ditu lauhilabetea hasten denetik.
Ezohiko deialdia: Orientazioak eta Uko EgiteaToggle Navigation
100% azterketa finala
Nahitaez erabili beharreko materialaToggle Navigation
klaseko apunteak; Irakasle-materiala E-gelan sartuko da.
BibliografiaToggle Navigation
Oinarrizko bibliografia
Gómez, J.M. (1999): Recursos humanos: fundamentos del comportamiento humano enla empresa. Ed. Encuentro, Madrid
De la Calle, M.C.; Ortiz, M. (2004): Fundamentos de recursos humanos. Ed. Prentice Hall, MadridPfeffer, J. (1998): La ecuación humana. Ed. Gestión 2000, Barcelona
Gehiago sakontzeko bibliografia
Dolan, S.; Schuler, R.S.; Jackson, S. y Valle, R. (2003): La gestión de los recursos humanos. Ed. Mc Graw Hill. Madrid.
Barranco, F. J. (1993): Planificación estratégica de recursos humanos. Del marketinginterno a la planificación. Madrid: Pirámide.
Fernández, G. y Cubero, J.C. (1996): Las competencias: clave para una gestiónintegrada de los recursos humanos (2ª ed.). Bilbao: Deusto.
Fernández Losa, N. (1999): Dirección de equipos de trabajo en las organizaciones, Civitas, Madrid.
Gil, F. y García Sáiz, M. (1993): Grupos en las organizaciones. Madrid: Eudema.
Sastre, M. A. y Aguilar, E. M. (2003): Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico, McGraw Hill
Aldizkariak
Capital humano
Web helbideak
http://www.aedipe.es
http://www.capitalhumano.es/
http://www.rrhhdigital.com/
http://www.rrhhmagazine.com
5., 6. eta salbuespenezko deialdien epaimahaiaToggle Navigation
- ARRUE MENDIZABAL, JUAN BERNARDO
- CILLERUELO CARRASCO, ERNESTO JESUS
- ZAMANILLO ELGUEZABAL, IBON
TaldeakToggle Navigation
16 Teoriakoa (Gaztelania - Arratsaldez)Erakutsi/izkutatu azpiorriak
Asteak | Astelehena | Asteartea | Asteazkena | Osteguna | Ostirala |
---|---|---|---|---|---|
1-2 | 18:00-20:00 (1) | 16:00-17:00 (2) | |||
3-14 | 18:00-20:00 (3) | 16:00-17:00 (4) | |||
10-10 | 17:30-19:00 (5) | ||||
12-12 | 18:00-19:30 (6) |
Irakasleak
Ikasgela(k)
- P5I 5A - I.I.T.U.E. BILBO - SAN MAMES BARRIA (1)
- P5I 5A - I.I.T.U.E. BILBO - SAN MAMES BARRIA (2)
- P5I 5A - I.I.T.U.E. BILBO - SAN MAMES BARRIA (3)
- P5I 5A - I.I.T.U.E. BILBO - SAN MAMES BARRIA (4)
- P5I 5A - I.I.T.U.E. BILBO - SAN MAMES BARRIA (5)
- P5I 5A - I.I.T.U.E. BILBO - SAN MAMES BARRIA (6)
16 Mintegia-1 (Gaztelania - Arratsaldez)Erakutsi/izkutatu azpiorriak
Asteak | Astelehena | Asteartea | Asteazkena | Osteguna | Ostirala |
---|---|---|---|---|---|
1-2 | 20:00-21:00 (1) | ||||
3-14 | 20:00-21:00 (2) | ||||
10-10 | 19:00-20:00 (3) |
Irakasleak
Ikasgela(k)
- P3I 1S - I.I.T.U.E. BILBO - SAN MAMES BARRIA (1)
- P3I 1S - I.I.T.U.E. BILBO - SAN MAMES BARRIA (2)
- P4I 1S - I.I.T.U.E. BILBO - SAN MAMES BARRIA (3)