Irakasgai honetan, zerga zuzenbidea eta lan arloko zuzenbidea aztertzen dira, oinarrizko kontzeptuak aztertuz, gaur eguneko balizko praktiko eta errealen bidez.



Modulo juridikoaren helburu nagusia da ikasleek eskaintzeko eduki eta prestakuntza nahikoa eta beharrezkoa den enpresa osoak garatzeko maila, bai kudeaketan eta ekintzetan enpresa berrikuntza ikuspuntu batetik, eta batez ere azaldu enpresa baten edukia arlo laboral eta finantzarrean.

Horrela, modulu honen bitartez enpresa baten jarduerei buruzko lege-gaiak aztertzen dira, honek osatzen dutelarik: Enpresa Zuzenbidea eta Zerga eta Lan Zuzenbidea (horrek ikastaroak Zuzenbidea eta Jabetza pribatuaren eta Merkataritza Zuzenbidea sarrera zati dira)



Zerga zuzenbidean lege finantza publikoen azterketa aztertuko da, zehazki, diru-sarrera publiko guztiak, gastu publikoa eta aurrekontu ordezkari. Horrez gain, tributu eta tributo motak ezberdinak aztertuko dira.



Lan Zuzenbidea dagokion edukien aldetik, langile eta enpresaburuen erlazioak eta langileen lan-harremanak banakako sortutako betebeharrak ezagutza oinarrizko edukien eskuratuko da.

Hori dela eta, banakako lan-harremana hasieratik aztertuko dira (lan-harremana eta lan-kontratuak mota ezberdinen identifikazioa), hainbat gorabehera edo aldaketak gertatzen aztertzeko jarraitzeko ahal duten lan harremana, (egun, ordu, soldata eta abar) gertatzen dira, irteera eta langilea (kaleratze mota desberdinak).

Irakasgai honen edukia, alde bitan bereiz ditzakegu: Enpresa zuzenbidearen barnean, zerga zuzenbidea eta lan arloko zuzenbidea.

Azken finea, enpresa baten gestioan agertzen diren bai obligazio fiskalak bai laboralak aztertzen dira.



Edukin honen barneraperak, ikasleei konpetentzia interesgarri eta garrantzitsuak emango dizkio Graduaren arlo guztietan, bere bizitza profesionalan aplikatu ahal dituelako. Holan dela eta, bai enpresaren munduaren bai bere kabuz lan egiterakoan, konpetentzi horiek behar beharrezkoak izango direlarik.





KONPETENTZIAK:



I.- Ikasleei adierazi zein garrantzitsua dan zerga zuzenbidea arlo ekonomikoan, bai pertsona fisikoetan bai juridikoetan



II.- Lan eta zerga zuzenbideko oinarrizko edukinak barneratu.



III.- Erabitzen jakitea iturri juridikoak, bai zerga ba lan zuzenbidearen arloan ( textu legalak, eta epaiak aztertuz)

IV.- Deontologikoki, era egokian erabiltzea bai zerga bai lan zuzenbidearen aplikazio legala.



IRAKASKUNTZAREN EMAITZAK:



I.- Ulermena lege edukinarena zerga eta lan zuzenbidean.



II.- Desberdindu tributu klaseak



III.- Enpresa barruan ematen diren arazo laboralak eta fiskalak aztetzea eta soluzioak bilatzea

ZERGA ZUZENBIDEA

1.- SARRERA

2.- ZERGA ZUZENBIDEA. DEFINIZIO ETA KONTZEPTUA

3.- AURREKONTU ZUZENBIDEA: SARRERA ETA GASTU PUBLIKOAK

4.- ESPAINAKO ORDENAMIENTO JURIKOAREN ITURRIAK ZERGA ZUZENBIDEAN

5.- TRIBUTUAK ETA TRIBUTUEN KLASIFIKAZIOA

6.- ZERGA ZUZENBIDEAREN ERAGINKORTASUNA DENBORAN ETA ESPAZIOAN

7.- TRIBUTUAREN SUJETUAK

8.- TRIBUTUAREN ORDAINTZEKO BEHARRA.

9.- KUOTA TRIBUTARIOA

10.- OGASUN SAILAREN KONTRAKO DELITUAK



LAN ZUZENBIDEA

1.- ERLAZIO LABORALA ETA LAN KONTRATUA

2.- KONTRATU LABORALAREN MOTAK

3.- LAN KONTRATUAREN PARTEAK

4.- LAN KONTRATUAREN KONDIZIO ALDAKETAK

5.- LANALDIA

6.- SOLDATA

7.- LAN KONTRATUAREN AZKENTZEA ETA ETETEA

Formakuntza aktibitateak:



Hauek klase teoriko, gelako praktikak eta mintegietan burutuko dira.



Hauek izango dira teoria azaldu, aktibitate praktikoen eta auznarketa praktikoen bidez teoria landuz.

• Azken Ebaluazioaren Sistema
• Kalifikazioko tresnak eta ehunekoak:
  • Garatu beharreko proba idatzia (%): 70
  • Banakako lanak (%): 10
  • alde lanak (arazoen ebazpenak, proiektuen diseinuak) (%): 10
  • GELAN PARTAIDETZA AKTIBOA (%): 10

- Azterketa teorikoa

- Balizkoak ( praktikak, inprimakiak, zerga inprimakiak)

- Lan indibidualak

- Taldeko lanak

- lanaren esposaketak



Erabiliko diran ebaluaketa eritziak hauek dira:



- Gelako parte hartze aktiboa: Ez bakarrik klasera etortzea, baizik eta parte hatze aktiboa, bai , indibidualki, bai talde bezala, irakasgaiari buruzko eritziak emateko, (1,3, 4 eta 5 konpetentziak baloratzen dira)



Azken notaren %10. Gutxiengoa klasera etortzea, %80.



- Azterketak: Froga idatziak ( 3, 4, 5, konpetenziak baloratzen dira)



Azken notaren %70. Gutxiengoa, %50 da.



- Lan idatziak eta aurkezpenak bai indibidualki, bai taldekoak Trabajos escritos y presentaciones orales individuales y en grupo. ( 2, 3, 4 eta 5 konpetentziak baloratzen dira) ( 10% eta 10% )



Azken notaren 20%: Gutxiengoa, %80 lan eta aurkezpenak egitea.







Ohizko deialdia ez dutenak gainditzen, ez ohizko deialdira aurkeztu beharko dira, azken froga hau idatzizko azterketa izango delarik, alde teoriko eta praktiko batekin.



Azterketa finala, horrela eskatu eta baimendutako ikaslegoa, idatzizkoa azterketa batekin aztertua izango da, azterketaren zati bat alde teorikoa izanez eta beste zati bat al de praktikoa, non irakasgaiaren konpetentziak aztertuko dira. Froga hau, Unibertsitateko Sekzio konkretuko Batzarrak ezarritako data ofizialetan egingo da.



Deialdiari uko egin nahi dion ikaslegoak ( eta Ez Aurkeztu gisa agertu) dagokion irakasleari idatzizko eskaria aurkeztu behar dio irakasgaiaren irakaskuntza epea bukatu baino hilabete bat lehenago.

1. 2. 3 edo 4. deialdian aurkitzen den ikaslegoak, 5.eta 6. deialdietarako eratutako Epai-mahaiaren aurrean ebaluatua izatea eskatu dezake. Dagokion irakaleari idatzizko eskaria aurkeztu behar dio irakasgaiaren azterketaren data oficila baino hilabete bat lehenago.

Azken froga egiteko eskubidea duen ikaslegoak gorga bakarra egingo du: irakasgaiaren eduki osoa jorratuko duen idatzizko froga.

Idatzizko froga ez egiteak Ez Aurkestuaren kilifikapena ekarriko du.

Ohiko deialdian irakasgaia gainmditzen ex duen ikasleak es ahiko deaildira jo beharko du. Bertan azken ebaluaketaren sistema ezartzen da, beraz, irakasgaiaren eduki osoa jorratuko duen idatzizko frogaren bitartez egingo da. Idatzizko froga ez egiteak Es Aurkestuaren kalifikapena ekarriko du.



Azken froga egitea izango da, idatzizko azterketa izango delarik, alde teoriko eta praktiko atal bi izanez.

- LANGILEEN ESTATUTOA
- APUNTEAK GIDOI GISA
- KASU PRAKTIKOAK
- EPAIAK
- ARTIKULO JURIDIKOAK
- BIBLIOGRAFIA

Oinarrizko bibliografia

INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO, Aliaga Agulló, Eva y otros (ed. ) Librería Compás.

MANUAL DE DERECHO FINANCIERO Y TRIBUTARIO, Parte General. Coord. Navarro Faure, Amparo. (ed.) Tirant lo Blanch (Tirant Tributario).

CURSO DE DERECHO FINANCERO Y TRIBUTARIO. Martín Queralt, Juan y Otros. (ed.) Tecnos.

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, Manuel Alonso Olea y Mª Emilia Casas Baamonde

LECCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO, Tomás Sala Franco y otros ( ed. ) Tirant Lo Blanch

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, Carlos Molero Manglano y otros, McGraw-Hill Interamericana ed España

CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, Manuel Alonso García, ( ed. ) Ariel Derecho

Gehiago sakontzeko bibliografia

TODO SOCIAL, CISS GRUPO WOLTERS KLUWER.
TODO CONTRATACIÓN LABORAL, Eduardo Ortega Figueiral CISS. Grupo Wolters Kluwer
MEMENTO PRÁCTICO SOCIAL, Francis Lefebvre
MEMENTO PRÁCTICO FISCAL, Francis Lefebvre

Aldizkariak

Actualidad Laboral
Economist&Iuris

Web helbideak

www.sepe.es ( Servicio Público de Empleo Estatal)
www.mtas.es
www.cendoj.org
www.agenciatributaria.es
www.bizkaia.eus
www.lanbide.eus

www.sepe.es ( Servicio Público de Empleo Estatal )
www.ine.es ( Instituto Nacional de Estadística)
www.mtase.es ( Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)
www.ces.es ( Consejo Económico y Social)
www.ccoo.es ( Confederación Sindical de Comisiones Obreras)
www.ugt.es ( Unión General de Trabajadores)
www.ceoe.es ( Confederación Española de Organizaciones Empresariales)
www.ilo.org/public/spanish/ ( Organización Internacional del Trabajo)
europa.eu.int/pol/socio/index_es.htm ( Actividades de la UE.Empleo y política social)