Giza baliabideen irakasgaia Negozioen Kudeaketako Graduaren 4. Mailan ematen da eta helburua da ikasleak giza baliabideen arlo desberdinen ezagutzak barneratzea, horretarako, gure enpresetan ematen diren edo eman daitezkeen egoeren aurrean jarduteko ezagutza eta teknikak ikasiko ditu ikasleak.



Horrela, ikasleak hurrengo arloetan formatuko dira: produktibitatea, pertsonalaren ongizatea, absentismoa eta laneko klima, motibazioa, lidergoaren teknikak, komunikazioa, negozioazio kolektiboa eta interesgarriak izan daitezkeen beste gai batzuk.

Konpetentziak hurrengoak izango dira:



G1.- Berariazkoa: Giza baliabideen arlo desberdinetan bai epe laburrean bai epe luzean egon daitezkeen beharrizan, babezi eta egoerak identifikatu eta aztertzea.



G2.- Berariazkoa: Giza baliabideen arlo desberdinetan egon daittezkeen arazoei aurre egiteko estretegiak disenatzea.



G3.- Zeharkakoa: Enpresa arloko praktika eta baloreak era argian azaltzea.



Lortu nahi diren emaitzak hauek dira:



IA1.- Giza baliabideen arlo despberdinen beharrizanak ezagutzea.



IA2.- Pertsonen kudeaketak enpresaren gainontzeko baliabideen gain daukan garrantzia ulertzea.



IA3.- Enpresa baten eman daitezkeen egoerei aurre egiteko jakintzak garatzea.

1. Gaia: Giza baliabideen arlo desberdinak.

2. Gaia: Produktisbitatea, langilearen ongizatea, absentismoa eta laneko klima, lidergoa, komunikazioa, negoziazio kolektiboa, bizitza personal eta lanaren bateratzea…

3. Gaia: Lan arriskuen prebentzioa.

4. Gaia: Negoziazio kolektiboa.

Irakasgai hontan erabiltzen den metodologiak irakaskuntza autonomoa bultzatu nahi du eta horretarako irakaslearen azalpenak laburrak izango dira, era hontan ikasleak proposatuko gai desberdinetan sakontzeko aukera izan dezan taldeko lanak, banakako lanak, irakurketak, debateak, kasu praktikoak, epaien komentarioak, etab. eginez.



Lan hauek klasean aurkeztu ondoren irakasleak baloratu eta ebaluatuko ditu eta gainontzeko ikasleek balorazio prozuzuan parte har dezakete, auren ekarpenak eginez.

• Azken Ebaluazioaren Sistema
• Kalifikazioko tresnak eta ehunekoak:
  • Praktikak egitea (ariketak, kasuak edo buruketak) (%): 25
  • Banakako lanak (%): 25
  • alde lanak (arazoen ebazpenak, proiektuen diseinuak) (%): 40
  • PARTICIPACIÓN ACTIVA EN CLASE (%): 10

Jarraikako ebaluazioaren sistema erabiliko da irakasgai hontan eta horretarako ezinbestea izango da klasera etortzea. Horrela, %25arekin ebaluatuko da praktika, ariketa, debate etab. Egitea, beste %25 batekin banakako lanak egitea eta %50 arekin talde lanak egin eta aurkeztea.



Klasera etorri ezin den ikasleak ezingo du jarrikako ebaluazio hau euki, beraz, idatzizko azken froga bat izango du Zentroak jarritako data ofizialean eta bertako kalifikazioa %100koa izango da.

Klasera etorri ezin den ikasleak ezingo du jarrikako ebaluazio hau euki, beraz, idatzizko azken froga bat izango du Zentroak jarritako data ofizialean eta bertako kalifikazioa %100koa izango da.

Lanak eta praktikak egiteko materialak kurtsoan zehar jasoko dituzte ikasleek.

Oinarrizko bibliografia

- Giza baliabideen zuzendaritza estrategikoa: Hastapenak.

Eneka Albizu Gallastegi

EHU-ko argitalpen zerbitzua



- Lanbide Heziketarako materialak: Giza baliabideak

Begoña Etxabe Lizaso eta Ina Landa Ayerza

Eusko Jaurlaritzaren Argitalpen Zerbitzu Nagusia



- Comportamiento Organizacional (Undécima edición)

Fred Luthans



- Casos y supuestos en dirección y gestión de Recursos Humanos.

Luis Puchol.

Diaz de Santos



- Casos de Recursos Humanos y relaciones laborales.

Jesús A. Valero Matas y otros.



- Casos prácticos y ejercicios en dirección de Recursos Humanos.

Francisco Boluda y otros



- Nuevos casos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Luis Puchol

Diaz de Santos

Gehiago sakontzeko bibliografia