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El estatuto básico del empleado público: sistema de gestión de personal en las Administraciones Públicas

Información general

 

Duración 10 horas
Cupo máximo 20 personas
Ponentes Victoria Gastón Prada
Lugar/Aula
  • 1ª edición: Campus Leioa
  • 2ª edición: Campus Bilbo
  • 3ª edición: Campus Donostia
  • 4ª edición: Campus Gasteiz
Horario 9.15-14.15
Dirigido a Personal Administración General de EHU/UPV
Material Se proporcionará
Equipamiento Ordenador, papelografo y cañón

 

Qué se pretende conseguir

Objetivos generales Análisis del Estatuto Básico del Empleado Público, los cambios normativos que comporta y su repercusión en los modelos de gestión del personal en las administraciones públicas.
Objetivos del alumnado
  • Conocer y analizar los contenidos del EBEP
  • Conocer su alcance, tanto en cuanto a normativa como a las posibilidades de gestión de personas
  • Analizar el alcance de las modificaciones realizadas en el EBEP por las diferentes normativas de "ajuste " realizadas
Competencias Al finalizar la acción formativa el alumno/a estará en disposición de conocer los rudimentos básicos del EBEP, las modificaciones más significativas que incorpora y su posible alcance.

 

Programa y evaluación

Metodología Exposición y dinámicas de grupo-taller
Programa
  1. Introducción
    1. Marco justificativo y fundamentación del EBEP
    2. Objeto y ámbito de aplicación del EBEP
    3. Modificaciones y/o suspensiones en el articulado del EBEP derivados de la reciente normativa
    4. El empleado público. Clases de personal
  2. Ordenación y estructura del empleo público
    1. Instrumentos de planificación
    2. Ordenación del empleo público
    3. Acceso al empleo público, la selección de los empleados públicos
    4. Carrera profesional: horizontal, vertical
    5. La evaluación del desempeño
    6. Sistemas retributivos
    7. Movilidad y sistemas de provisión de puestos de trabajo
    8. Los planes de ordenación de los recursos humanos
  3. Régimen jurídico del empleo público
    1. Derechos de los empleados públicos
    2. Deberes de los empleados públicos. Código ético y de conducta
    3. Situaciones administrativas
    4. Régimen disciplinario
  4. Los planes de ordenación de los recursos humanos en el EBEP
Evaluación
  • Objetivo de la evaluación: Garantizar el cumplimiento de los objetivos generales y específicos del curso.
  • La evaluación albergará: Trabajo sobre un supuesto práctico planteado en relación con la materia impartida y deberá ser entregado el último día del curso. El trabajo será puntuado en una escala del 1-10, siendo necesario como mínimo un 6 para superarlo.
Valoración curso
  • Encuesta de satisfacción del alumnado
  • Encuesta de valoración del profesorado
Certificado aprovechamiento

Requisitos a cumplir:

  • 80% de asistencia
  • Superar la prueba de aprovechamiento
Precio Se cobrará en base al coste total del curso
Notas --