1. Oinarriak
Zer da egiaztatutako lan-esperientziagatik kredituak aitortzea?
Lortu nahi den graduaren gaitasunekin lotura zuzena duen lan- edo lanbide-esperientzia egiaztatuz gero, esperientzia hori graduko kreditu gisa aitor daiteke. Horrela, ez da beharrezkoa izango lotutako irakasgai edo jarduera batzuk berriz gainditzea.
Aitorpen hori EHUko araudiaren 9. artikuluak ahalbidetzen du, eta Letren Fakultateak bere prozedura propioa onartu zuen 2023ko maiatzean.
Zer baldintza bete behar du esperientziak aitortua izateko?
Funtsezko baldintza bakarra dago: lan-esperientziak lotura zuzena izan behar du lortu nahi den tituluaren berezko gaitasunekin. Lotura hori egiaztatu ezean, ezin izango da aitorpena egin.
2. Zenbat kreditu
Zenbat kreditu aitor daitezke gehienez?
- Egiaztatutako lan-urte bakoitzeko, gehienez 6 aukerako kreditu aitor daitezke (edo dagokion hilabete-zatia), aurkeztutako kontratu-mailaren arabera.
- Lan-esperientziagatik aitor daitekeen gehieneko kopurua 36 kreditukoa da.
- Oro har, lanbide-esperientziatik eta unibertsitate-ikasketa ez-ofizialetatik aitortzen den kreditu kopurua ezin da izan ikasketa-plana osatzen duten kreditu guztien % 15 baino handiagoa.
Aitortutako kredituek kalifikazioa jasotzen al dute? Batez bestekoan zenbatzen al dira?
Ez. Lanbide-esperientziatik eta ikasketa ez-ofizialetatik aitortzen diren kredituek ez dute kalifikaziorik jasotzen. Beraz, ez dira zenbatzen espedientea barematzeko, eta ez dute eraginik izaten espedientearen batez bestekoan.
Zer lotura dago curriculumetik kanpoko praktikekin?
Lan-esperientziagatik aitor daitezkeen 36 kredituen barruan sartzen dira curriculumetik kanpoko praktikengatik aitor daitezkeen kredituak ere. Bi kontzeptuek muga bera partekatzen dute:
- Lan-esperientziagatik gehieneko kopurua (36 kreditu) aitortuz gero, ezin izango da kreditu gehiagorik aitortu curriculumetik kanpoko praktikengatik.
- Lan-esperientziagatik 30 kreditu aitortuz gero, 6 kreditu gehiago aitortu ahal izango dira curriculumetik kanpoko praktikengatik.
3. Ebaluazioa
Elkarrizketa edo azterketa egiteko eska diezadakete?
Bai. Ebaluazio-prozesuan, lan-gaitasunen eta ikasketa-planeko gaitasunen arteko baliokidetasuna egiaztatzeko, elkarrizketa bat edo azterketa bat egiteko eska dakioke ikasleari.
Kasu horretan, deialdia gutxienez 15 egun lehenago jakinaraziko zaio ikasleari.
4. Aurkeztu beharreko dokumentazioa
Zer dokumentu aurkeztu behar dira kasu guztietan?
Kasu guztietan memoria bat aurkeztu behar da. Memoria horrek zehatz-mehatz azaldu eta justifikatu behar du lanean lortutako gaitasunen eta kredituak aitortu nahi diren ikasketei lotutako gaitasunen arteko parekotasuna.
Memoriaz gain, langile-motaren araberako agiriak gehitu behar dira (ikus beheko galderak).
Zer dokumentu aurkeztu behar dituzte inoren konturako langileek?
Memoriaz gain, agiri hauek aurkeztu behar dira:
| Agiria | Edukia |
|---|---|
| Lan-bizitzaren ziurtagiria | Enpresaren izena, lan-kategoria (kotizazio-taldea) eta alta/baja aldiak adierazita. |
| Lan-kontratuak eta luzapenak | Halakorik egonez gero, jatorrizkoak eta kopiak (erkatzeko), erakunde ofizial eskudunak erregistratuak. |
| Langile publikoen izendapena | Administrazioak egindako izendapena (jatorrizkoa eta kopia, erkatzeko), eta betetako eginkizunen ziurtagiri osagarriak, halakorik egonez gero. |
| Lanak egiaztatzeko agiria | Enpresak egindako dokumentua, eskatzaileak egindako lanak eta horiek noiztik noiz arte egin diren zehaztuta. |
Zer dokumentu aurkeztu behar dituzte langile autonomoek edo norberaren konturako langileek?
Memoriaz gain, agiri hauek aurkeztu behar dira:
| Agiria | Edukia |
|---|---|
| Lan-bizitzaren ziurtagiria | Enpresaren izena, lan-kategoria (kotizazio-taldea) eta alta/baja aldiak adierazita. |
| Enpresaren egiaztagiria | Ekonomia eta Ogasun Ministerioaren ekonomia-jardueren sailkapen nazionaleko kodea adierazita. |
| Aukerako agiriak | Elkargo profesionalen ziurtagiriak (jardueraren eta lortutako gaitasunen arteko lotura azalduta) eta curriculum profesionala. |