Régimen jurídico de la situación administrativa de segunda actividad: una perspectiva iuslaboralista

Francisco Miguel Ortiz González-Conde

Resumen


Se entiende por situación administrativa de segunda actividad aquella consistente

en la reubicación de la persona funcionaria en otro puesto de trabajo distinto

en razón de sus aptitudes psicofísicas, salvaguardándole las condiciones salariales, de

antigüedad, o de expectativa de pensión que viniese disfrutando. Su regulación no

cuenta con una normativa uniforme ni homogénea, constituyendo una particularidad

en el régimen de determinados cuerpos de las Administraciones Públicas. Este

trabajo se centrará en destacar las dificultades de su aplicación, las incoherencias derivadas

de sus distintas configuraciones, así como su relación con medidas de protec

ción social, en una institución jurídica a medio camino entre el Derecho Administrativo

y el Derecho del Trabajo.

 


Texto completo:

PDF


Copyright (c) 2018 Francisco Miguel Ortiz González-Conde

Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional.

Lan Harremanak está dirigida a personas interesadas en las relaciones laborales y en la gestión de personal, a juristas, agentes sociales (empresas, personas trabajadoras, respresentación del personal, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales, instituciones públicas,...), estudiantes (Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Gestión de Empresas...), etc.

Cada número de Lan Harremanak se estructura en dos partes: por un lado, tenemos la Sección Monográfica y, por otro lado, contamos con una Sección Abierta.

ISSN: 1575-7048

e-ISSN: 2444-5819