Archivos

2019

Núm. 42 (2019): Digitalización, conciliación y trabajo como mercancía

La reciente Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y garantía de derechos digitales, de diciembre de 2018, y los cambios en el Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto básico del empleado público, reconocen el derecho a la desconexión digital para conciliar la vida personal y la laboral, el respeto a la intimidad y también limitan y ofrecen garantías sobre el control de la persona empleada:  dispositivos digitales de la empresa facilitados por la empresa, utilización de las cámaras de grabación de imagen y sonido, o uso de sistemas de geolocalización.

Es posible interpretar esos cambios normativos como una cierta respuesta a la necesidad de limitar las posibilidades de control que la nueva tecnología pone al alcance de las empresas. Esto nos ofrece la posibilidad de problematizar la naturaleza misma del trabajo-mercancía que se puede comprar y vender, de reflexionar sobre la capacidad de las nuevas tecnologías para modificar y difuminar los límites de esa mercancía y, por último, de cuestionarnos de forma trascendente sobre qué es lo que va quedando más allá de esos límites y sobre las luchas sociales que se dan lugar para establecerlos.

Queremos que el número 42 de LAN HARREMANAK – Revista de Relaciones Laborales constituya una invitación a reflexionar de forma multidisciplinar sobre la mutación de los límites entre el trabajo-mercancía y el resto de la vida, una mutación que la introducción de las nuevas tecnologías en el proceso de trabajo posibilita y, quizá, promueve.

Recuerde que puede enviar propuestas de artículo en cualquier momento sin plazo de envío para la sección abierta.












Elementos 1 - 25 de 45     1 2 > >>