Materia
Desarrollo Organizacional
Datos generales de la materia
- Modalidad
- Presencial
- Idioma
- Castellano
Descripción y contextualización de la asignatura
Comprender los procesos y los mecanismos de desarrollo humano y estratégico de las organizaciones como sistemas simultáneamente sociales y técnico-racionales gracias a los que se adaptan a los cambios en el entorno y optimizan su funcionamiento.Profesorado
| Nombre | Institución | Categoría | Doctor/a | Perfil docente | Área | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| APODAKA OSTAIKOETXEA, EDUARDO JESUS | Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea | Profesorado Agregado | Doctor | Bilingüe | Psicología Social | eduardo.apodaka@ehu.eus |
| CERRATO ALLENDE, FRANCISCO JAVIER | Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea | Profesorado Titular De Universidad | Doctor | No bilingüe | Psicología Social | franciscojavier.cerrato@ehu.eus |
Competencias
| Denominación | Peso |
|---|---|
| Expresar y relacionar con claridad conceptos relativos a los distintos paradigmas y modelos organizacionales, tanto a nivel verbal como escrito. | 40.0 % |
| Expresar y relacionar de manera adecuada los conceptos de cambio planificado y desarrollo organizacional en relación a diferentes áreas de intervención organizacional. | 30.0 % |
| Desarrollar políticas de recursos humanos que favorezcan el cambio organizativo. | 30.0 % |
Tipos de docencia
| Tipo | Horas presenciales | Horas no presenciales | Horas totales |
|---|---|---|---|
| Magistral | 15 | 30 | 45 |
| P. de Aula | 25 | 30 | 55 |
Actividades formativas
| Denominación | Horas | Porcentaje de presencialidad |
|---|---|---|
| Analizar y discutir trabajos | 25.0 | 40 % |
| Clases magistrales | 45.0 | 100 % |
| Exposiciones teóricas | 30.0 | 40 % |
Sistemas de evaluación
| Denominación | Ponderación mínima | Ponderación máxima |
|---|---|---|
| Asistencia y Participación | 80.0 % | 80.0 % |
| Realización y presentación de trabajos e informes | 10.0 % | 10.0 % |
| Redacción del trabajo en grupo | 10.0 % | 10.0 % |
Resultados del aprendizaje de la asignatura
- Comprensión de los procesos de desarrollo y cambio organizacional (Exposición grupal de trabajos).- Diseño e implementación de metodologías de diagnóstico organizacional (Trabajo grupal escrito).
- Diseño e implementación de medidas de intervención para el cambio planificado en las organizaciones (Trabajo grupal escrito).
Temario
INTRODUCCIÓN: concepto y procesos en el desarrollo organizacional.1. La Organización: concepto, paradigmas y dimensiones( estructura versus cultura organizacional).
2. Teorías sobre el cambio y el desarrollo organizacional.
3. Áreas de intervención y desarrollo en las organizaciones.
4. El desarrollo organizacional como proceso de diagnóstico e intervención.
5. La dimensión política de la organización.
6. Poder e identidad social en las organizaciones.
7. Epilogo: hacia un desarrollo organizacional sostenible.
Bibliografía
Bibliografía básica
- RODRIGUEZ, A. et al. (2004) Psicología de las Organizaciones: Teoría y Método. Barcelona, UOC.- ALCOVER DE LA HERA, C.M. et al. (2004): Introducción a la psicología del Trabajo. Madrid McGraw-Hill.
- DRENTH, P.J.; THIERY y de WOLF (1998): Handbook of Work and Organizational Psychology. N.Y., Psy. Press
- COOPER, G. (Ed.) (2002): Fundamentals of Organizational Behavior. London, SAGE.
- RIGGIO, R.E. (1999): Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Prentice Hall, New Jersey.
- GOLEMBIEWSKY, R.T. (2000): Handbook of Organizational Behavior. Marcel Dekker, Inc., New York, Basel.
Bibliografía de profundización
- DE LA FUENTE ANUNCIBAY, R. & DE DIEGO VALLEJO, R. (2008): Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones. Madrid, Pirámide.¿ BRUNET ICART, I. & ERASO BELZUNEGUI, A. (2005): Teorías sobre la empresa. Madrid, Pirámide.- ARGYRIS, C. (1979): El individuo dentro de la OrgNaización. Barcelona, Herder.
- KATZ, D. y KAHN, R.L. (1989) Psicología Social de la Organización. Mejjixo, Trillas.
- SCHEIN, E.H. (1982): Psicología de la Organización. New Jersy, Prentice-hall.
- MAYNTZ, R. (1972): Sociología de la Organización. Madrid, Alianza Editorial.
- SCOTT, W. (1987): Organizations: Racional, natural and open systems. London, Prentice Hall.
Enlaces
- Institucionales- http://www.osha.europa.eu/OSHA
- Académicas
- http://www.copmadrid.org/publicaciones/trabajo/
- Profesionales
- http://www.elergonomista.com
- http://www.psicoactiva.com/
- http://psicologiaorganizacional.net/
- http://psicologosorganizacionales.blogspot.com/
- http://www.creatiabusiness.com