Materia
Introducción a la Gestión de las Relaciones Laborales
Datos generales de la materia
- Modalidad
- Presencial
- Idioma
- Castellano
Descripción y contextualización de la asignatura
EL OBJETIVO DE ESTA ASIGNATURA ES CAPACITAR AL ALUMNADO PARA LA ADQUISICIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS NECESARIOS PARA LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL EN EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA.Profesorado
| Nombre | Institución | Categoría | Doctor/a | Perfil docente | Área | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| SOBOTOVICOVA , SIMONA | Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea | Profesorado Sustituto | Doctora | No bilingüe | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | simona.sobotovicova@ehu.eus |
Competencias
| Denominación | Peso |
|---|---|
| Razonar y entender la dinámica de la gestión de los recursos humanos en la empresa desde un punto de vista sociolaboral. | 50.0 % |
| Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente para dar solución a los problemas que se susciten con el objeto de lograr una gestión eficaz de los recursos humanos en la empresa. | 50.0 % |
Tipos de docencia
| Tipo | Horas presenciales | Horas no presenciales | Horas totales |
|---|---|---|---|
| Magistral | 15 | 10 | 25 |
| Seminario | 15 | 40 | 55 |
| P. de Aula | 10 | 10 | 20 |
Actividades formativas
| Denominación | Horas | Porcentaje de presencialidad |
|---|---|---|
| Análisis de casos | 35.0 | 40 % |
| Clases magistrales | 40.0 | 100 % |
| Ejercicios | 15.0 | 40 % |
| Resolución de casos prácticos | 10.0 | 40 % |
Sistemas de evaluación
| Denominación | Ponderación mínima | Ponderación máxima |
|---|---|---|
| Evaluación continua a través de la asistencia a clase | 0.0 % | 10.0 % |
| Realización de prácticas (ejercicios, casos o problemas) | 0.0 % | 90.0 % |
Convocatoria ordinaria: orientaciones y renuncia
Se realizará una evaluación continua en la que se valorará la asistencia, la realización y exposición de los ejercicios y casos prácticos en el aulaConvocatoria extraordinaria: orientaciones y renuncia
La fecha de la convocatoria extraordinaria será en Junio y el alumnado deberá superar un examen de contenido teórico práctico relativo a la materia de la asignatura.Temario
1. Ámbito de aplicación de la normativa laboral:1.1 Art. 1 del ET:
-supuestos incluidos
-supuestos excluidos
1.2 Art. 2 del ET: RRLLEE
2. Sujetos del contrato de trabajo:
2.1. Persona trabajadora: condicionamientos subjetivos
2.2. Persona empresaria:
a. contratas y subcontratas
b. cesión ilegal
e. ETTs
d. Sucesión de empresa
3. El contrato de trabajo:
3.1. Definición y notas caracterizadoras. Distinción de otras figuras
3.2. Libertad de contratación empresarial
3.3. Forma del contrato
3.4 Periodo de prueba
3.5. Modalidades contractuales:
a. Legislación aplicable
b. Disposiciones comunes
Tema 4: Equilibrio entre los poderes empresariales de dirección y control del respeto a los derechos fundamentales de los/las trabajadores/as:
4.1. Introducción
4.2. Poder de dirección : el respeto a los derechos fundamentales y libertades públicas
a. no discriminación
b. intimidad
c. seguridad y salud
d. promoción y formación
e. El modo de la prestación: diligencia, colaboración y buena fe; concurrencia desleal, pacto de plena dedicación, pacto de no competencia postcontractual y pacto de permanencia; deber de obediencia y de resistencia
4.3. El poder de control
4.4. El poder disciplinario
Tema 5: Principales condiciones laborales: jornada y salario
Bibliografía
Materiales de uso obligatorio
Esquemas y documentos facilitados por el profesorado y legislación actualizadaBibliografía básica
AAVV (RAMÍREZ MARTINEZ DIR) CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, TLB, VALENCIA, ULTIMA EDICIÓN.AAVV, CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, TLB, VALENCIA, ULTIMA EDICIÓN.
MARTÍN VALVERDE, RODRÍGUEZ- SAÑUDO GUTIERREZ, GARCÍA MURCIA, DERECHO DEL TRABAJO, TECNOS, MADRID, ULTIMA EDICIÓN.
ALONSO OLEA, CASAS BAAMONDE, DERECHO DEL TRABAJO, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE, MADRID, ULTIMA EDICIÓN.
Bibliografía de profundización
LEGISLACIÓN SOCIAL BÁSCIA, EDITORIAL CIVITAS, ULTIMA EDICIÓN.LEGISLACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL, EDITORIAL ARANZADI, ULTIMA EDICIÓN.