Materia
Herramientas para la Gestión de las Relaciones Laborales
Datos generales de la materia
- Modalidad
- Presencial
- Idioma
- Castellano
Descripción y contextualización de la asignatura
CON ESTA ASIGNATURA SE PRETENDE QUE EL ALUMNADO ADQUIERA EL CONOCIMIENTO NECESARIO SOBRE LAS HERRAMIENTAS EXISTENTES RELATIVAS A LA GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES APLICABLES DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN HASTA SU FINALIZACIÓN TALES COMO LA MODIFICACIÓN FUNCIONAL, GEOGRÁFICA, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENSIONES, INTERRUPCIONES, EXCEDENCIAS O EXTINCIONES.Profesorado
| Nombre | Institución | Categoría | Doctor/a | Perfil docente | Área | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE | Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea | Profesorado Asociado De Universidad | No bilingüe | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | garbine.biurrun@ehu.eus | |
| BUSTILLO HERNANDEZ, IDURRE | Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea | Profesorado Asociado De Universidad | Bilingüe | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | idurre.bustillo@ehu.eus |
Competencias
| Denominación | Peso |
|---|---|
| Identificar, interpretar y aplicar la normativa laboral al caso concreto. | 50.0 % |
| Resolver y razonar jurídicamente los problemas que se susciten en el ámbito de la gestión de las relaciones laborales en la empresa. | 50.0 % |
Tipos de docencia
| Tipo | Horas presenciales | Horas no presenciales | Horas totales |
|---|---|---|---|
| Magistral | 15 | 25 | 40 |
| Seminario | 15 | 20 | 35 |
Actividades formativas
| Denominación | Horas | Porcentaje de presencialidad |
|---|---|---|
| Análisis de casos | 20.0 | 40 % |
| Clases magistrales | 15.0 | 100 % |
| Ejercicios | 20.0 | 40 % |
| Resolución de casos prácticos | 20.0 | 40 % |
Sistemas de evaluación
| Denominación | Ponderación mínima | Ponderación máxima |
|---|---|---|
| Examen escrito | 20.0 % | 80.0 % |
| Trabajos Prácticos | 20.0 % | 80.0 % |
Resultados del aprendizaje de la asignatura
Adquirir una base legal sobre las herramientas existentes relativas a las relaciones laborales y su aplicación práctica conforme a Derecho.Convocatoria ordinaria: orientaciones y renuncia
El alumnado deberá realizar casos prácticos que deben ser aprobados. Además tendrá que superar un examen teórico. La convocatoria ordinaria será en Junio.Convocatoria extraordinaria: orientaciones y renuncia
El alumnado deberá superar un examen que constará de una parte teórica y otra práctica que han de ser superadas, pudiendo en ambos casos consistir en un prueba escrita o tipo test. La convocatoria extraordinaria será en septiembre.Temario
TEMA 1: MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA:1.1. movilidad funcional:
a. tipos de movilidad funcional
b. límites a la movilidad funcional
1.2. Movilidad geográfica:
a. traslados
b. desplazamientos
TEMA 2: MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
TEMA 3: SUSPENSIÓN E INTERRUPCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:
3.1. Interrupción de la relación de trabajo:
a. causas.
b. efectos.
3. 2. Suspensión de la relación de trabajo:
a.causas.
b. efectos.
3.3. excedencias:
a. tipos
b. efectos
TEMA 4: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
Bibliografía
Materiales de uso obligatorio
Apuntes facilitados por el profesorado y legislación actualizada.Análisis de casos reales.
Bibliografía básica
AAVV (RAMÍREZ MARTINEZ DIR) CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, TLB, VALENCIA, ULTIMA EDICIÓN.AAVV, CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, TLB, VALENCIA, ULTIMA EDICIÓN.
MARTÍN VALVERDE, RODRÍGUEZ- SAÑUDO GUTIERREZ, GARCÍA MURCIA, DERECHO DEL TRABAJO, TECNOS, MADRID, ULTIMA EDICIÓN.
ALONSO OLEA, CASAS BAAMONDE, DERECHO DEL TRABAJO, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE, MADRID, ULTIMA EDICIÓN.
LEGISLACIÓN SOCIAL BÁSCIA, EDITORIAL CIVITAS, ULTIMA EDICIÓN.