“Lanaren eta Gizarte Segurantzaren Zuzenbidea II” materia Zuzenbideko Graduaren 3. ikasturteko derrigorrezko ikasgaia da. Ikasturte horretako 2. lauhilabetekoan kokatua dago, eta “Lanaren eta Gizarte Segurantzaren Zuzenbidea I” ikasgaiaren ostean egiten da. Ikasgai honetan Lanaren Zuzenbidearen dimentsio kolektiboa ikasten da, funtsean askatasun sindikala, parte hartzea enpresan, negoziazio kolektiboaren prozesua, eta baita ere gatazkak kolektiboak, greba barne. Bigarren multzo batean Gizarte Segurantza ikasten da, batez ere bere araubide orokorra. Azken zatia lanaren eta gizarte segurantzaren araudiaren aplikazioa eta egikaritzari buruzkoa da, Administrazio publiko laborala eta prozedura laborala ikasiz.



Bere derrigorrezko izaera eta Zuzenbideko Graduaren azken ziklokoa dela kontuan hartuta, harreman juridiko oso zehatza aztertuz, derrigorrezko praktika eta Gradu Amaierako Lanerako lagungarri izan behar da.



Ikasgai honetan egindako lanak ikasleei aukera emango die oinarrizko arazo juridikoei aurre egiteko, besteak beste, hitzarmen kolektiboa negoziatzeko alderdi legitimatuak, legezko grebak, legezkontrakoak, eta abusuzkoak desberdindu, gizarte segurantzarekin harreman juridikoa nola osatzen den, edo kaleratzeagatik demanda bat idaztea. Elementu hauek hainbat irtenbide profesionalerako atea ireki dezakete.



“Lanaren eta Gizarte Segurantzaren Zuzenbidea II” ikasgaia arazo handirik gabe garatzeko, zuzenbidearen iturrien oinarrizko mailan menperatu behar dira, eta baita ere Zuzenbide Administratiboko hainbat elementu. Gainera, Zuzenbide Prozesalaren oinarrizko ezagutza behar da.

G1. Lan-harreman kolektiboen, gizarte segurantzaren, eta zuzenbide prozesal laboralaren edukia esplikatu ahal izateko oinarrizko ezagutza edukitzea.



G2. Lanaren Zuzenbideko iturriak eta bereziki harreman kolektiboen, gizarte segurantzaren, eta zuzenbide prozesal laboralaren iturriak aurkitu eta erabiltzeko gai izatea.



G3. Lanaren Zuzenbideko harreman kolektiboen, gizarte segurantzaren, eta zuzenbide prozesal laboralaren esparruan, elementuak aztertu, laburtu, eta arrazonamendu kritikoa egiteko gai izatea.



G4. Lanaren Zuzenbideko harreman kolektiboen, gizarte segurantzaren, eta zuzenbide prozesal laboralaren esparruan agertzen diren gatazkak konpontzeko ezagutza teorikoak eta praktikoako aplikatzea

G5. Konponbideak proposatzea kontuan hartuta enpresan dauden interes desberdinak, formazio integrala erakutsiz, berdintasuna eta bakearen kulturarekin bat eginez



G6. Idatzizko eta ahozko komunikazioa menperatzea, argumentazioaren eta arrazonamendu kritikoaren teknikak erabiliz, iritzi juridikoa modu eraginkorrean jakinarazteko moduan, aditua eta aditua ez den publikoari



G7. Pertsona taldeak lideratzeko eta lan berriei ekiteko gaitasuna, antolakuntza gaitasuna, planifikazioa, eta talde txikietan lan egiteko gaitasuna erakutsiz



G8. Ikasketa prozesua eta lan autonomoa kudeatzea, ikasturteko ekimen teoriko-praktikoak arrakastaz garatzeko, eta ondorengo espezialiazio ikasketei ekiteko gai izanez.







IKASKETAREN EMAITZAK



Lanaren zuzenbidearen ikasgaia gainditu ondoren, ikasleek ondorengo ikasketa emaitzak lortu behar dituzte:



IE1 Lanaren Zuzenbideko harreman kolektiboen, gizarte segurantzaren, eta zuzenbide prozesal laboralaren esparruan, kontzeptu eta kategoria juridikoak identifikatu eta esplikatzen ditu.



IE2 Lanaren Zuzenbideko harreman kolektiboen, gizarte segurantzaren, eta zuzenbide prozesal laboralaren esparruko gatazketan, aplikagarri den legedia identifikatu, aztertu eta interpretatzen du.



IE3 Lanaren Zuzenbideko harreman kolektiboen, gizarte segurantzaren, eta zuzenbide prozesal laboralaren esparruko gatazketan, aplikagarri den jurisprudentzia nagusia identifikatu, aztertu eta interpretatzen du.



IE4 Lanaren Zuzenbideko harreman kolektiboen, gizarte segurantzaren, eta zuzenbide prozesal laboralaren esparruko gatazkak konpontzeko, ezagutza teoriko eta praktikoak aplikatzen ditu, alternatibak sortuz, eta proposamenak justifikatuz, betiere oinarrizko eskubide, diskriminazio eza, eta bakezko elkarbizitzan oinarrituz.



IE5 Idatzizko eta ahozko komunikazioa menperatzea, argumentazioaren eta arrazonamendu kritikoaren teknikak erabiliz, ahozko aurkezpenetan, eta idatzizko txostenetan





IE6 Ikasketa prozesua kudeatzea, modu jarrai eta autonomoan, proposaturiko jarduera indibidual eta kolektiboetan



IE7 Kontraste, azterketa, eta eztabaidan oinarrituriko ekimen presentzialetan parte hartzea, modu aktibo eta egokian

I.- ZUZENBIDE SINDIKALA





1. IKASGAIA: ASKATASUN SINDIKALA



2. IKASGAIA: SINDIKATUA ETA ENPRESABURUEN ELKARTEA



3. IKASGAIA: LANGILEEN PARTE HARTZEA ETA JARDUERA SINDIKALA ENPRESAN



4. IKASGAIA: HITZARMEN KOLEKTIBOAK



5. IKASGAIA: GATAZKA KOLEKTIBOA



6. IKASGAIA: GREBA





II.- GIZARTE SEGURANTZAKO ZUZENBIDEA





7. IKASGAIA: GIZARTE SEGURANTZAKO SISTEMAK NAZIO ERREALITATEEN AURREAN



8. IKASGAIA: GIZARTE SEGURANTZAKO SISTEMA ESPAINIARRA



9. IKASGAIA: GIZARTE SEGURANTZAKO SISTEMAREN APLIKAZIO EREMUA



10. IKASGAIA: ARAUBIDE OROKORREKO BABESA



11. IKASGAIA: ARAUBIDE OROKORREKO PRESTAZIOAK (I)



12. IKASGAIA: ARAUBIDE OROKORREKO PRESTAZIOAK (II)



13. IKASGAIA: ARAUBIDE BEREZIAK ETA BABESARAKO TEKNIKA OSAGARRIAK



14. IKASGAIA: GIZARTE SEGURANTZAREN NAZIOARTEKO ZUZENBIDEA



III.- LAN-ADMINISTRAZIOA ETA LAN ARLOKO JURISDIKZIOA





15. IKASGAIA: LAN ADMINISTRAZIOA ETA PROZEDURA ADMINISTRATIBO LABORALAK



16. IKASGAIA: GATAZKA LABORALEN KONPONKETA ETA LAN JURISDIKZIOA:



17. IKASGAIA: LAN-ARLOKO PROZESUA: BERE BEREZITASUNA



18. IKASGAIA: PROZESU ARRUNTA



19. IKASGAIA: PROZESU BEREZIAK



20. IKASGAIA: AURKAPEN BALIABIDEAK.

Asteroko irakaskuntza orduak horrela banatuko dira:



-Klase magistralak

-Kasu praktikoak, egitarauaren gaiekin lotuta

-Praktikak, egitarauaren gaiekin lotuta





Klase magistraletan ikasleen parte hartzea sustatuko da



Irakaskuntza praktikoa, kasu praktikoak ebatziz edo ikasgaiaren praktiken bitartez garatuko da, eta modu indibidual edo kolektiboan egingo dira



Elementu metodologikoak e-gela plataforman argitaratuko diren gidetan zehaztuko dira

• Azken Ebaluazioaren Sistema
• Kalifikazioko tresnak eta ehunekoak:
  • Ahozko defentsa (%): 70
  • Praktikak egitea (ariketak, kasuak edo buruketak) (%): 30

AZKEN EBALUAZIOAREN sistema jarraituko da, ondoko banaketa eta xehetasunekin:



- Notaren %70a azterketaren arabera. Azterketa ahozkoa izango da zati teorikoan (idatzizkoa izan daiteke ere). Idatzizko kasu praktikoa egongo da, baina posible de azken kasu praktikoa egin behar ez izatea, ikasleak ikasturtean zehar egindako kasu praktikoetan 1.5 puntu lortu baditu, azken notaren %30a balio baitute (3 puntu).



-Notaren %30a ikasturtean zehar egindako kasu praktikoen arabera. 3 puntu arte balioko dute kasu praktikoen ebazpenak edo jarduera praktikoetan parte hartzeak (irakasleak planteaturiko kasu eta arazo juridikoak ebaztea, testuak aztertzea, etab.). Praktiken arloko nota kontuan hartu ahal izateko, ezibesteko baldintza da azterketa teorikoan 10etik gutxienez 4 puntu lortzea.



Taldeak 40 ikasle matrikulatu baino gehiago baldin baditu, irakasleak erabaki dezake azterketa teorikoa idatzizkoa izatea.



Ikaslea ebaluatua izango da proposaturiko ikasketa emaitzen arabera.



Ebaluazio jarraiko nota (3 puntu gehienez), uztailako ezohiko azterketan gordeko da.



Ikasgai honetan azken ebaluazioaren sistema jarraituko da, gida honetan agertzen diren salbuespenekin (ikasturtean zehar egiten diren jarduerak, azken notaren %30a arte balio dezaketenak).



Notaren %30a lortu ahal izateko, klasean proposaturiko jarduerak egingo dira, besteak beste:



- Kasu praktikoen ebazpena, eta ahozko aurkezpena

- Klaseko jardueretan parte hartze aktiboa, indibiduala edo taldekoa



Azken notaren %70a eduki teoriko edota praktikoak dituzten frogen bitartez lor daiteke.





Azterketa idatzia izango da, baina irakasleek ahozko ebaluazioa egitea erabaki dezakete, egoerak horretarako aukera ematen badu. Ebaluatzeko modua ikasgaia hasi eta lehenengo bi asteetan jakinaraziko zaie ikasleei.





UPV/EHUko Graduko titulazioetako ikasleak ebaluatzeko araudian aurreikusten den moduan (8. art.), ikasleak eskubidea dauka azken ebaluazioaren sistema bitartez ebaluatua izateko, ebaluazio jarraiaren sisteman parte hartu ala ez.



Ikasleak uko egin nahi badie nota finalaren %30a arte balio dezaketen jarduera praktikoei, 9 asteko epean jakinarazi beharko du. Epea lauhilekoa hasten denean hasiko da, eta ikasleak uko hori idatziz aurkeztu beharko dio irakasleari.



Azken ebaluazioa hautatzen duen ikasleak, notaren %100a lor dezake ikasgai osoa kontuan hartuk duen azken froga teoriko-praktikoaren bitartez. Froga hori azterketen aldi ofizialean egingo da (8.2 b) art,)



Azken ebaluazioko sistema izanik, uko egiteko nahikoa izango da azken froga horretan ez aurkeztearekin (art. 12.3 art.).

UPV/EHUren ebaluazio araudiaren arabera (9.2 art.), ezohiko deialdien ebaluazioan, soilik azken ebaluazioren sistema erabiliko da.



Ezohiko deialdiaren azken frogan, ikasgai osoari buruzko ezagutza eta gaitasunak frogatu beharko dira, eta azken froga horretan ikasleak kalifikazioaren %100a lor dezake (9.3 art.). Froga horrek zati teorikoa eta zati praktikoa edukiko ditu.



NORMALTASUN BERRIA delakoa dela eta, ebaluazio presentziala posible izango ez balitz, ebaluazioa e-gelako baliabide informatikoen bitartez egingo litzateke (collaborate, galdetegiak, etab.).



Ikasturtean zehar ikasleak lorturiko emaitza positiboak gorde daitezke. Negatiboak badira, ez dira kontuan hartuko ezohiko deialdian, bertan, ikasleak kalifikazioaren %100a lor dezakeelako (9.3 art.).



Uko egiteko nahikoa izango da azken froga horretan ez aurkeztearekin (art. 12.3 art.).

Legislación social básica (Civitas), de los Profs. Serrano y Sequeira; o Legislación laboral y de la Seguridad Social (Aranzadi) Profs. Galiana y Sempere Navarro. Beti ere, azkeneko edizioak erabili behar dira.

Oinarrizko bibliografia

1. Compendio de Derecho del Trabajo", Cruz Villalón (Tecnos), azkeneko edizioa.

2. "Derecho del Trabajo", Garcia Ninet rts Vicente Palacio (Aranzadi), azkeneko edizioa

3. "Derecho del Trabajo", Martín Valverde, Rod. Sañudo eta García Murcia (Tecnos), azkeneko edizioa.

4. Derecho del Trabajo, Tomás Sala Franco (Tirant lo Blanch), azkeneko edizioa.

5. Derecho del Trabajo, Montoya Melgar (Tecnos), azkeneko edizioa.

6. "Derecho del Trabajo" de los profesores Palomeque y Alvarez de la Rosa(CEURA), azkeneko edizioa.

7. Bereziki gomendatzen da M.E. Casas Baamonde (eta M. Alonso Olea) "Derecho del Trabajo"(Civitas,)azkeneko edizioa.

8."Derecho del Trabajo", Luis Miguel Camps y Juan Manuel Ramirez (Tirant lo Blanch), última edición.

9. Luis Enrique Nores Torres (zuz), Amparo Esteve-Segarra eta Jose María Goerlich Peset (egilek). Curso de Derecho Procesal Laboral. Valencia, Tirant lo Blanch argitaletzea, 2022. Hemen eskuragarri: https://ehu.on.worldcat.org/oclc/1357538189 .

Gehiago sakontzeko bibliografia

Araudian sakontzeko, CODIGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Sempere, Rodriguez, Sánchez) E. Aranzadi-Thomson azkeneko edizioa.

BLASCO LAHOZ; LOPEZ GANDIA; MOMPARLER CARRASCO. "Curso de Seguridad Social" Ed. Tirant lo Blanch. azkeneko edizioa.
VIDA SORIA, MONEREO PEREZ, MOLINA NAVARRETE, QUESADA SEGURA "Manual de Seguridad Social". Ed Tecnos azkeneko edizioa.
Normativa de la CAV en materia social, Ed. G.V.1998, J. L. Goñi, J. P. Landa, K. M. Santiago y S. Collado, eta doktrina ikuspegitik "Derecho Social Vasco", J.L. Goñi y J.P. Landa (Koord.). Edit. IVAP, 1999.

Aldizkariak

Actualidad Laboral
Aranzadi Social
Droit Social
Industrial Relations Review
Relaciones Laborales
Revista de Derecho Social

Web helbideak

www.sepe.es (Servicio público de Empleo)
www.ine.es (Instituto Nacional de Estadística).
www.ces.es (Consejo Económico y Social)
www.cesvasco.es (Consejo Económico y Social CAV)
europa.eu.int/pol/socio/index_es.htm (Actividades de la UE. Empleo y Política Social)
www.ilo.org/public/spanish/ (Organización Internacional de Trabajo)
www.tribunalconstitucional.es (Tribunal Constitucional)
www.poderjudicial.es (Consejo General del Poder Judicial)
www.ine.es (Instituto Nacional de Estadística).
europa.eu.int/pol/socio/index_es.htm (Actividades de la UE. Empleo y Política Social)
www.ilo.org/public/spanish/ (Organización Internacional de Trabajo)
www.tribunalconstitucional.es (Tribunal Constitucional)
www.poderjudicial.es (Consejo General del Poder Judicial)