Este curso la Dirección de Igualdad ha comenzado a impulsar la red de comisiones de igualdad de los centros de la EHU. En cada campus ya se ha celebrado una reunión para tejer la red y fomentar la colaboración. 

Las comisiones de igualdad de los centros han valorado de forma positiva impulsar la interconexión entre las distintas comisiones. Desde la comisión de igualdad de la Facultad de Medicina y Enfermería de Leioa opinan que "la red permite compartir experiencias y aunar esfuerzos". De hecho, "a veces hay dificultades para sacar adelante proyectos no por falta de compromiso sino por falta de una red de apoyo estructurada", dicen desde la Comisión de Igualdad de la Facultad de Letras. En la misma línea, desde la Comisión de Igualdad de la Federación de Informática consideran que "desde esta red podemos, por un lado, aunar fuerzas que son escasas, compartir experiencias, aprender unas de otras y, por otro, conseguir espacios seguros". 

Con las tres representantes de las comisiones de igualdad de esos centros, hemos hablado no solo de la red, sino también feminismo y del trabajo que hacen en sus facultades. En concreto, les hemos planteado estas preguntas: 

1. ¿Cómo vives el feminismo? ¿Cómo lo vives en la EHU? 

2. Como miembro de la comisión de igualdad de tu centro, ¿en qué proyectos trabajáis? ¿con qué objetivos? 

3. ¿Qué opinas de la incipiente iniciativa de red? ¿Qué tipo de red debería tener la EHU? 

Soraya Alonso Alconada 

Departamento de Filología y Traducción e Interpretación Inglesa y Alemana

Vocal de la Comisión de Igualdad de la Facultad de Letras

1. Vivo el feminismo como un principio esencial para la dignidad, la igualdad y la justicia social. Lo considero una base necesaria para la convivencia y para la construcción de espacios académicos y sociales más críticos y solidarios. En la EHU lo percibo como un compromiso institucional y comunitario que ha permitido avanzar, aunque todavía queda mucho trabajo por hacer para consolidar una cultura verdaderamente igualitaria. Además, frente a las amenazas actuales contra los derechos y las conquistas feministas, creo que es imprescindible seguir defendiendo y fortaleciendo el feminismo, no como algo ya logrado, sino como un proceso que debe seguir desarrollándose y cuidándose colectivamente. Las acciones deben llevarse a cabo 24/7 a lo largo de todo el año, no sólo en fechas marcadas en el calendario como el 8M o el 25N.  

2. Como miembros de la Comisión de Igualdad de nuestro centro, nuestro propósito es ser un espacio de referencia para responder a las preguntas y necesidades de la comunidad universitaria, ofreciendo información, formación y herramientas de conocimiento en materia de igualdad. Además, dados los acontecimientos que se han producido en la Facultad de Letras y los cuales han sido abordados acorde al protocolo de la EHU considero importante poder ofrecer un posicionamiento claro frente a determinados comportamientos que afectan a la convivencia y a los valores de igualdad, siempre desde un marco de libertad y respeto. En esto, hablo de manera personal, no creo que queramos limitarnos únicamente a proponer acciones, sino también a actuar de manera efectiva, promoviendo cambios reales y visibilizando aquellas situaciones que requieran una respuesta institucional y comunitaria. 

3. Considero que esta red es especialmente necesaria porque, en ocasiones, poner en marcha ciertas iniciativas resulta complicado no por falta de interés o compromiso de las personas implicadas, sino por la ausencia de una red de apoyo suficientemente estructurada o por las dificultades que pueden surgir en los niveles organizativos más altos de la universidad para facilitar y acompañar estos proyectos. Por ello, el desarrollo de esta red puede contribuir a mejorar las condiciones para impulsar iniciativas de igualdad de manera más ágil y coordinada dentro de la EHU. 

Olatz Arbelaitz 
Departamento de Arquitectura y Tecnología de Computadores
Miembro de la Comisión de Igualdad de la Facultad de Informática 

1. Diría que no soy feminista de nacimiento, pero que poco a poco me he ido dando cuenta de que muchos de los problemas que hay en nuestra sociedad son consecuencia del sistema cisheteropatriarcal desarrollado a lo largo de muchos años y que ha establecido determinadas formas de hacer. Desde entonces vivo el feminismo desde la acción colectiva y la unión, ya que pertenezco a la asamblea feminista de Orereta y también participé en el proceso de creación de la casa de las mujeres de Rentería y en sus primeros años. Desgraciadamente hoy en día tengo menos tiempo del que me gustaría para dedicarme a ello. 

En la EHU... si tengo que decir la verdad, una vez que una se ha puesto las gafas moradas, se hace evidente la estructura rígida y competitiva que tiene; -) pero también que poco a poco va buscando la acción colectiva  e interviniendo/cambiando en la medida de lo posible. 

2. El trabajo diario nos consume y no disponemos del tiempo que quisiéramos para trabajar todas las líneas que realmente deberían trabajarse. En Informática, además de reflexionar sobre las vías más adecuadas para hacer frente a los casos o problemas de violencia que se producen, nos preocupa mucho la ausencia de mujeres informáticas en la sociedad del futuro. De hecho, creemos que, si queremos una sociedad mejor, es imprescindible que los sistemas informáticos o de inteligencia artificial que tomen en cuenta su punto de vista. A las iniciativas para impulsarlo va la mayor parte de nuestra energía. Cabe destacar el Premio Gladys, creado con vocación de poner en valor la aportación de las mujeres a la informática y para crear referentes; la redacción periódica de artículos en prensa para visibilizar a las mujeres tecnólogas, concretamente en GAUR8; la participación en iniciativas como Mujeres en Ciencia; y un proyecto que en estos momentos tenemos en marcha con nuestras alumnas, llamado Hackmorea, centrada en dos ejes estratégicos: dar visibilidad a las mujeres en la informática y generar espacios de encuentro y colaboración para ellas. Por otro lado, recientemente hemos organizado una mesa redonda titulada ‘50 años de Informática de la EHU: la mirada de 5 mujeres’, en la que escuchamos las experiencias a 5 mujeres de diferentes generaciones que han estudiado informática e intentamos identificar los cambios que han existido a lo largo de los años y descubrir qué atrae/retrae a las mujeres con respecto a la informática. 

3. Considero la iniciativa imprescindible. De hecho, durante la campaña del nuevo equipo rectoral junto a otro miembro de la universidad le escribimos a Joxerra Bengoetxea para exponerle dos ideas principales: por un lado, la instalación de una oficina de la Dirección de Igualdad en el campus para hacer frente a posibles casos de violencia de género en nuestro entorno y, por otro, promover la articulación de espacios o puntos de encuentro seguros para quienes trabajamos en el campus. Creo que desde esta red podemos aunar fuerzas que son escasas, compartir experiencias, aprender unas de otras y, por otra parte, avanzar hacia esos espacios seguros. 

Iratxe Duñabeitia 
Departamento de Fisiología
Miembro de la Comisión de Igualdad de la Facultad de Medicina y Enfermería

1. El feminismo es, para nosotras, una perspectiva ética y política que está incluida en nuestra vida cotidiana y actividad profesional. No es solo una reivindicación teórica, sino una mirada crítica que orienta mis relaciones, nuestras decisiones y la manera de trabajar. El feminismo nos permite identificar las relaciones de poder, cuestionar las desigualdades y llevar a la práctica un compromiso real con la justicia social. 

En el contexto de la EHU, y especialmente como miembros de la Comisión de Igualdad de la Facultad de Medicina y Enfermería, vivimos el feminismo como una responsabilidad colectiva. La universidad es un espacio de generación y transmisión de conocimiento, pero también un lugar donde se construyen y transforman valores. Por ello, consideramos imprescindible integrar de manera sistemática la perspectiva de género en la docencia, la investigación y la gestión. 

En el ámbito de las Ciencias de la Salud, además, el feminismo adquiere una relevancia particular: sin perspectiva de género no es posible comprender adecuadamente ni la manifestación de las enfermedades, ni la distribución de los trabajos de cuidados, ni las desigualdades que se producen dentro del propio sistema sanitario. Por eso, vivir el feminismo en la EHU significa para nosotras buscar coherencia en las prácticas cotidianas, promover espacios seguros e inclusivos, y trabajar para que la igualdad no sea solo un discurso, sino una herramienta real de transformación. 

En definitiva, el feminismo es un compromiso: escuchar, cuestionar y transformar colectivamente. La universidad, y especialmente la formación en el ámbito de la salud, no pueden entenderse al margen de la justicia social; y es ahí donde situamos nuestra aportación. 

2. En la Comisión de Igualdad de la Facultad de Medicina y Enfermería trabajamos con un objetivo claro: convertir la igualdad en un eje transversal, y no limitarla a un compromiso reducido a acciones puntuales. Nuestra intención es integrar la perspectiva de género de manera sistemática en la docencia, la investigación y la gestión, logrando un impacto real en el día a día de la facultad. 

Por un lado, queremos reforzar la labor de sensibilización y formación, tanto entre el alumnado como entre el profesorado y el personal. Consideramos imprescindible incorporar la perspectiva de género en el currículo de las Ciencias de la Salud, para que las futuras y los futuros profesionales puedan ofrecer una atención más equitativa y justa. Por otro lado, trabajamos para que la facultad sea un espacio más seguro e inclusivo, promoviendo la prevención y respuestas eficaces ante la violencia, el acoso o cualquier forma de discriminación, favoreciendo el apoyo mutuo. 

Asimismo, prestamos atención a la distribución desigual de los cuidados y a las desigualdades en las condiciones laborales. Nuestro objetivo es dar visibilidad a las desigualdades estructurales y proponer medidas concretas para reducirlas. 

En definitiva, queremos que la igualdad no sea solo una declaración institucional, sino un valor arraigado en la cultura académica de la facultad. La transformación se construye paso a paso, pero creemos que la universidad tiene la responsabilidad y la capacidad de ser un referente en la construcción de una sociedad más justa. 

3. Valoramos muy positivamente la iniciativa de creación de red que acaba de empezar. El trabajo por la igualdad a menudo queda limitado a realidades locales, y las redes ofrecen la oportunidad de compartir experiencias, aprender unas de otros y unir fuerzas. Consideramos fundamental conectar el trabajo que se realiza en las distintas facultades y campus, para construir una visión más amplia y coordinada. 

Desde la Comisión de Igualdad de la Facultad de Medicina y Enfermería vemos que una red debería cumplir dos funciones principales: por un lado, ser un espacio de apoyo y asesoramiento, donde se compartan recursos, materiales y buenas prácticas; y, por otro lado, servir como herramienta para reforzar el impacto institucional, elaborando propuestas de manera conjunta y promoviendo cambios reales a nivel universitario. 

La red que necesita la EHU debería ser abierta, participativa y efectiva. Abierta, para abarcar todas las disciplinas y colectivos; participativa, colocando en el centro las voces y experiencias de sus miembros; y efectiva, con capacidad para pasar de la reflexión a la acción. 

En definitiva, la red debe fortalecer el sentido de comunidad y ayudar a que el compromiso con la igualdad se traduzca en cambios estructurales. Una universidad pública tiene un impacto directo en la sociedad, y una red sólida nos permitirá que ese impacto sea más coherente, coordinado y transformador.