La EHU tiene preparada su Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2026. La intención es convocar 131 plazas y la presentará en el Consejo de Gobierno del 8 de octubre. De ellas, 102 plazas se sacarán con el objetivo de fomentar la estabilidad del PDI (Profesorado Adjunto, Profesorado Interino, Profesorado Ayudante Doctor y Profesorado Asociado Clínico) en las primeras etapas de la carrera académica y se posibilitará la transición a titular de las de profesorado agregado.

Por su parte, 20 investigadores e investigadoras i3/R3, en su mayoría de la convocatoria Ramón y Cajal, adquirirán principalmente la categoría de Investigador Doctor Permanente (IDI), con lo que se les reconocerá unas trayectorias de gran proyección internacional. Además, reforzando el compromiso por la igualdad de oportunidades y la inclusión, se reservarán 9 plazas para personas con discapacidad.

En total, el Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador presentará en el próximo Consejo de Gobierno una propuesta de oferta de empleo de 131 plazas.

Reducción de listas de espera

El equipo rectoral ha mostrado desde el principio su compromiso de reducir al máximo la lista de promoción interna y con ese objetivo está trabajando para que este curso pueda desaparecer. Así, la EHU convocará en esta ocasión una promoción interna de 102 plazas. La convocatoria se llevará al Consejo de Gobierno del 8 de octubre.

En 2025 se aprobó la modificación normativa para acabar con la lista de espera en dos años, lo que ha permitido realizar el proceso de promoción interna más amplio de la historia de la EHU.

"La convocatoria no solo fortalecerá las capacidades de enseñanza, investigación y transferencia de conocimiento de la universidad, sino que también fomentará el relevo generacional y la estabilidad del talento", ha señalado el vicerrector de Personal Docente e Investigador, Efren Areskurrinaga. Además, ha añadido que "vamos a dar un paso decisivo para reforzar la presencia del euskera, permitir la promoción del profesorado de investigación y reducir la brecha de género". De hecho, el 72 % de las plazas requerirán conocimientos de euskera, en consonancia con la política lingüística de la EHU y la normalización del euskera.

Más mujeres

La nueva normativa ha buscado la incorporación de la perspectiva de género, lo que también se plasma en la convocatoria. De hecho, entre las candidaturas admitidas para la promoción interna, el 62 % son mujeres (52 % para cátedras, 71 % para profesorado pleno y 50% como profesoras de Investigación).

El vicerrector ha señalado que "analizando la situación de todas las ramas de conocimiento, la nueva normativa que regula el acceso a las categorías académicas de alto nivel tendrá un impacto de género positivo y directo y contribuirá a reducir la brecha de género acumulada durante años, reforzando las oportunidades de promoción de las mujeres en la carrera académica, así como los objetivos estratégicos de igualdad de la EHU".