Ikasgai honen helburua da lan harremanen sistema orokorrean ulertzea eta bereziki interes kolektiboen ordezkaritza tresnak ulertzea. Horretarako beharrezkoa da guztira eta modu sistematikoan laneko gai juridikoak eta bereziki lan zuzenbidea esagutzea.



Helburua da ikaslegoak askatasun sindikala, langileen ordezkaritza, negoziazio kolektiboa eta lan gatazka kolektiboen inguruko terminologia eta kategoria juridikoak erraztasunez erabiltzea. Lan harremanetan parte hartzen duten langile klase eta enplegu emaileen, sujetu kolektiboak aztertuko dira eta beren arteko harremanak, bai adostasunezkoak (hauen ondorio da ikasiko den negoziazio kolektiboa, bai gatazkatsuak (hauen ondorio dira ikasiko diren greba, gatazka kolektiborako neurriak eta ugazaben itxiera).



Lan Harreman eta Giza Baliabideetako Gradudunen jarduera profesionalak beharrezkoa du zehazki ezagutzea enpresari eta langileen interesak babesten dituen teknika juridikoa.



Honetaz gain, lan harreman kolektiboak disziplina anitzekoak izanik araudiaren eremua baino haratago joan daiteke eta gaiaren barruan sar daiteke enpresako lan baldintzen, langileen bizitza eta dagokion Gobernuaren zeregin moderatzailearen balioespen orokorra.



Eremua elementu arauleetatik haratago dihoa baina forma emateko eta bere textu inguruan kokatzeko balio du. Ikasgai honetan landutako gaiak zuzenean lotuta daude Soziologia eta Laneko ekonomia gaietan aztertzen direnekin.

Titulazioko zeharkako eskuduntzak:

- Pentsaera kritikoa: lan munduaren errealitate soziala, juridikoa eta ekonomikoa, graduan zehar eskuratutako datu eta ezagutzapean modu kritikoan interpretatzea.



Titulazioko eskuduntza zehatzak:

- Enpresa, sindikatu, erakunde eta bestelako gizarte erakundeak gai-soziolaboralean egoki kudeatu, aholkatu eta ebaluatu.



Ikasgaiaren eskuduntza zehatzak:

- Lan harremanetan parte hartzen duten sujetuak eta bere eraentza juridikoa ezagutu.

-Laneko sujetu kolektiboen arteko harremanak modu kritikoan aztertu eta hauetan ordezkari gisa edo negoziatzaile gisa parte hartzeko gaitasuna izan.

- Sujetu kolektiboen arteko gatazka harremanak ezagutu eta modu kritikoan interpretatzen jakin eta gai izan hauetann parte hartzeko aholkuak emanez eta irtenbideak proposatuz.

- Nazio, Estatu eta Nazioarteko eremuetan prozesu sozio-politikoak eta lan harremanetan parte hartzen duten agenteen erabakiak ulertzeko gaitasuna izan.

- Laneko arauak, hitzarmen kolektiboak, epaiak eta informazio iturri juridiko-laboralak, bereziki genero diskriminazioarengan eragina dutenk aztertu, aukeratu eta modu kritikoan baloratu, bai banaka bai taldeka.



Ikasketaren emaitza:

- Lan harremanen eremu kolektiboa eta araudiaren iturriak, bereziki genero diskriminazioan eragina dutenak batera intertpretatzen ditu.

- Sujetu kolektiboen arteko negoziazio eta adostasun harremanak modu kritikoan maneiatzen ditu.

- ssujetu kolektiboen arteko gatazka harremanak ulertzen ditu eta baita ere ingurune sozio-politikoekin duten interakzioa.

- Gatazkak konpontzeko prozeduretan parte hartzen du ordenamendu juridikoko proposamen egokiak erabiliz.

1. Ikasgaia. Sindikatu zuzenbidea.

Lan zuzenbide kolektiboa.

Edukina eta ezaugarriak.

Espaniako sindikatu zuzenbidearen iturriak.

2. Ikasgaia. Askatasun sindikala

Historia eta gaur egungo arauak.

Banakako askatasun sindikala.

Askatasun sindikal kolektiboa: autonomia sindikala.

Askatasun sindikalaren babesa.

3. Ikasgaia. Sindikatuak

Sindikatuen batasuna eta aniztasuna.

Sindikatu motak.

Sindikatuen eskubide eta eskuduntzak.

Sindikatuen eraentza juridikoa.

4. Ikasgaia. Langileen ordezkaritza (1)

Ordezkaritza bikoitza.

Nazioarteko eraentza.

Langileen ordezkaritza enpresan Espaniako Zuzenbidean: bateratua eta sindikala.

5. Ikasgaia. Langileen ordezkaritza (2)

Ordezkaritza bateratua:

Enpresa batzordeak eta pertsonal delegatuak. Hautaketa, eskuduntzak, bermeak, eskubideak, jarduera.

6. Ikasgaia. Langileen ordezkaritza (3)

Ordezkaritza sindikala:

Sekzio sindikalak eta Delegatu Sindikalak: eskuduntzak, berrneak, jarduera...

Federazio eta konfederazioak.

7. Ikasgaia. Langileen ordezkarien ekintza erakundeetan

Erakundeetan partehartzea.

Kontzertazio soziala.

8. Ikasgaia. Enpresarien elkarteak: ¿patronalak¿

Eraentza.

Eraketa.

Eskuduntzak.

Funtzionamendu eta jarduera.

9. Ikasgaia. Harreman kolektiboak

10. Ikasgaia. Negoziazio kolektiboa (1)

Aurrekoak.

Espaniako Konstituzioa eta negoziazio kolektiboa.

Negoziazio kolektiboa eta askatasun sindikala.

Negoziazio kolektiboarefl fruituak: Mota ezberdinetako hitzarmen kolektiboak.

11. Ikasgaia. Negoziazio kolektiboa (2)

Hitzarmen estatutarioak:

Izaera eta efektuak.

Negoziatzeko eskubide eta betebeharra. Mugak.

Negoziazio unitateak edo kontratazio unitateak.

Sujetu negoziatzaileak.

Hitzarmenak eta legea.

Hitzarmen estatutarioarefl ezaugarriak.

Hitzarmenaren jakinerazpena.

Hitzarmenaren aurkapena.

Negoziazio prozedura: betebeharrak.

Edukina.

Indarraldia eta iraupena.

Eraginkortasuna.

Aplikazio eta interpretazioa.

Atxekitze eta hedapena.

12. Ikasgaia. Negoziazio kolektiboa (3)

Estatututik kanpoko hitzarmenak:

Izaera eta eraginkortasuna.

Oinarria eta zergatia.

Betebeharrak: negoziazio prozedura.

Edukinak.

Indarraldia.

Sujetuak. Negoziatzeko eskuduntza.

Negoziatzeko eskubide eta betebeharra.

Interpretazio eta aplikazioa.

13. Ikasgaia. Negoziazio kolektiboa (4)

Enpresako itun eta akordiqak:

Legezko kasuak.

Ezaugarriak: ordezkoak eta formaltasun gabekoak.

Eraginkortasun juridiko eta pertsonala.

Negoziatzeko eskuduntza.

Prozedura. Aurkapen judiziala. Administrazioarefl kontrola.

Hitzartutako baldintzen aldaketa.

14. Ikasgaia. Negoziazio kolektiboa (5)

Administrazio publikoa:

Administrazio publikoetako pertsonalaren negoziazio kolektiboa.

Pertsonal laborala, estatutarioa eta funtzionariak: bakoitzaren negoziazioa.

Funtzionarioen akordio eta paktuak 9/87 Legean~ negoziazio unitateak eta eskuduntza duten sujetuak

(mahai

orokorrak eta sektorialak).

Negoziazioaren edukina (kanporatutako, debekatutako eta onartutako gaiak), negoziazio prozedura,

akordio eta

15. Ikasgaia. Lan gatazka kolektiboak

Harreman sozialak.

Gatazka soziala.

Gatazka ekonomiko soziala.

Lan gatazka kolektiboaren agerpenak.

Lan gatazka kolektibo motak.

Araudia.

Konponbideak.

17/77 E.D.L.aren prozedura.

Prozedura judiziala. (L.P.L. aren 151.art. eta ondorengoak)

Negoziazio kolektiboaren bidez sortutako prozedurak.

16. Ikasgaia. Greba (1)

Kontzeptua.

Bilakaera.

Araudia.

Motak.

Motibazioak.

Edukina.

Efektuak.

Legezkontrako grebak.

17. Ikasgaia. Greba (2)

Titularrak. Funtzionario publikoak.

Aldi baterako uko egitea.

Piketeak eta eskirolak.

Prozedura. Garapena.

Greba batzordea.

Grebaren bukaera. Ondorioak.

18. Ikasgaia. Ugazaben itxiera

Kontzeptua.

Greba eta itxiera patronala.

Konstituzioko oinarria (37.2 art.)

Araudia, legezko kausak, prozedura, bukaera, ondorioak.

Kalifikazio juridikoa.

paktuen eraginkortasuna, kontsulta eta alde bakar baten zehaztapena, Administrazio publikoko

langileentzako akordio mixtoak.

Asignaturako edukinak garatzeko bide desberdinak erabiliko dira, hala nola, irakaslearen aurkezpenak, kasu praktikoak, epaien bilaketa, azterketa eta komentarioa, hitzarmenen kolektiboen azterketa, epaiketak ikustea, tutoriak, etab.

Irakasgai honen ebaluazio irizpideen oinarri dira batetik, EHUren Graduondoko Titulazio Ofizialetako Ikasleen Ebaluaziorako Arautegia eta bestetik, EHUko ebaluazio probetan eta lan akademikoetan jokabide makur eta iruzurrezkoak eragozteari eta etika akademikoari buruzko protokoloa Irakasgaiko ebaluazio probetan ikasleek debekatuta izango dute liburuak, oharrak edo apunteak erabiltzea, bai eta tresna edo gailu telefoniko, elektroniko, informatiko edo bestelakoak erabiltzea ere, irakasleek berariazko baimena eman ezean gailu edo material konkreturen bat erabiltzeko. Jokabide makur edo iruzurrezkoren bat gertatzekotan, UPV/EHUko ebaluazio probetan eta lan akademikoetan jokabide makur eta iruzurrezkoak eragozteari eta etika akademikoari buruzko protokoloan zehazten dena aplikatuko da.

• Azken Ebaluazioaren Sistema
• Kalifikazioko tresnak eta ehunekoak:
  • Ebaluaketa tresna desberdinen bidez egin daiteke, idatzizko azterketa, ahozkoa, galdetegi erakoa, lanen bidez, etab. Asignatura urte osokoa denez ohiko eta ezohiko azterketak bakarrik dira ofizialak, eta urtarrilakoa egitea edo ez eta honen baldintzak irakaslegoaren esku daude, ez baita ofiziala. (%): 100

Taldearen ikasle kopurua, zerrendetan, 25 ikasle bitartekoa bada, ebaluaketa jarraitua egin daiteke. Kasu honetan:



"Sindikatu Zuzenbidea" irakasgaia ebaluatzeko bi osagai hartuko dira kontutan:



Batetik, ikastaroan zehar, ebaluaketa jarraitu bidez garatutako lanak (aurkezpenak, epaien azterketak, txostena, praktikak, etab). Atal honek ebaluaketa osoaren %50 suposatuko du gehienez.



Eta bestetik, azken froga bidezko ebaluaketa, hau da, azken azterketa. Honen balioa, ebaluaketa osoaren %50 izango da gutxienez.



Gutxieneko asistentziarik betetzen ez duten ikasleek (%75), froga bakarra izango dute, alegia, ekaineko azken froga.



Zerrendetan, taldeak 25 ikasle baino gehiago baditu, ebaluaketa arrunta egingo da, azterketa finalaren bidez.



Arrazoitutako kausengatik ebaluaketa mixtoan parte hartu ezin duten ikasleek amaierako azterketan baten bidez ebaluatuko dira.

En cualquier caso, para superar la asignatura (5) se exigirá una nota equilibrada en las materias de ambos cuatrimestres. Para ello, se requerirá la obtención de al menos el 40% de la nota (4 sobre 10) en cada uno de los cuatrimestres para que se pueda hacer promedio entre ambos. Así, a título ejemplificativo, con un 3 y un 8 no se aprueba la asignatura (porque no se promedia), mientras que sí se aprobaría con un 4 y un 6 (promedio 5).



Osasun-egoerak hala eskatzen badu eta azken proba aurrez aurre egin ezin bada, eGelako ikaslearen egoera horietarako ikaslearen gidan (edo koadernoan) zehaztutako prozedura aktibatuko da.

Ohiko deialdiko baldintzak hemen ere aplikagarriak dira.



Bestalde, amaierako azterketara ez aurkeztea deialdiari uko egitea izango da.

Gaiaren inguruko oinarrizko legeria, hitzarmen kolektiboak eta epaiak.
MONEREO PÉREZ, J.L. "Manual de Derecho sindical", azken argitalpena.
BENGOETXEA ALKORTA, A y IRURZUN UGALDE, K., Zuzenbide Sindikala, UPV/EHU, 2000

Oinarrizko bibliografia

BAYLOS GRAU, A, Sindicalismo y derecho sindical, Ed. Bomarzo, 2016

MERINO SEGOVIA, A. "Marco jurídico de la negociación colectiva", 2018.

Gehiago sakontzeko bibliografia

GARCÍA Jordi, "Cuestiones actuales de la negociación colectiva en España", 2016.BAYLOS GRAU, A. "Servicios esenciales, servicios mínimos y derecho de huelga", 2018.BARRIOS, G. "Efectos de la huelga y el cierre patronal en las relaciones laborales y de Seguridad Social", 2017.

Aldizkariak

Trabajo y derecho.
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo.
Gaceta Sindical
Lan Harremanak
Documentación laboral
Revista de Derecho Social
Revista Internacional de Trabajo
Estudios Financieros. Revista de Trabajo y Seguridad Social
Revista de Información Laboral
Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Web helbideak

Consejo Económico y Social vasco www.cesvasco.es
Consejo Económico y Social estatal www.ces.es
Consejo de Relaciones Laborales vasco www.crl-lhk.org
ELA www.ela-sindikatua.org
CC.OO. http://www.ccoo-euskadi.net/index.asp
LAB http://www.labsindikatua.org/
UGT http://www.ugt.es/index1.html
ConfeBask http://www.confebask.es/
GAREN http://www.garen.es/
ADEGI http://www.adegi.es/
CEBEK http://www.cebek.es/ie/index0.asp
SEA http://sie.sea.es/
LANBIDE
SEPE
Instituto Nacional de Estadística (INE) http://www.ine.es/
Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social http://www.mtas.es/
Organización Internacional del Trabajo OIT http://www.ilo.org/public/spanish/
Comité Económico y Social Europeo http://www.esc.eu.int/pages/en/home.asp
Eurostat http://www.europa.eu.int/comm/eurostat/Public/datashop/print-catalogue/EN?catalogue=Eurostat
Observatorio Europeo de Relaciones Industriales de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo http://www.eiro.eurofound.eu.int/
LAN TB (Lan Harremanak Telebista): www.livestream.com/working