Irakasgai hau Gizarte Graduatuek eginiko eskaerei erantzuna emanez, Ikasketa Plan Berrietan sartu zen (Lan Harreman eta Giza Baliabideetan Graduatu Titulua baliatzen duen arau eta elkargopean dagoen lanbidea).



Erantzukizun sozial korporatiboarekin lotuta dagoen egungo irakasgai honek, Lan egoeraren azterketa eta ikerketa du oinarri,lortutako agirien arabera,Laneko eta Gizarte Segurantzako legezko ukanbeharrak nola betetzen diren jakitzeko.



Egoera aztertzeko eta ebaluatzeko bide bat da, giza baliabideak bere osotasunean aztertzeko eta ondorioz, erabakiak hartu ahal izateko erabil daitekeena. Bere helburua araudia betetzen den edo ez aztertzea eta horren arabera ondorio ekonomikoak aurreikustea izango da.

Bere helburu espezifikoak honako hauek dira:



Enpresetan dagoen dokumentazioa aztertuz, kontrato eta arautegia betetzen duten ebaluatzeaz gain, enpresaren erantzukizun soziala azaleratzen dituen hainbat alderdi sozialen neurketa ekonomikoa egin behar da.



Empresa, lan, gatazka kolektibo eta genero berdintasunari buruzko, ahozko zein idatzizko, informe eta ebaluaketak eman. Horretarako, hizkera tekniko aproposa erabiliz.



Titulazioaren eskuduntzak honakoak izango lirateke:



- Lan harremanak egituratzen dituzten disziplina ezberdinak elkarrekin erlazionatuz maneiatzea.

- Enpresa, sindikatu, instituzio eta gainontzeko gizarte organizazioen lan eta gizarte eremua kudeatu, aholkatu eta ebaluatzea.

- Titulazioaren arlo desberdinei buruzko txostenak, kontratuak eta bestelako baliabideak Zuzenbidearen arabera idaztea.

- Enpresaren edo organizazioaren giza baliabideen estrategiak era egokian garatu, kontrolatu eta ebaluatzea.



Horretarako beharrezkoa da TIC-en erabilera, bai eta oinarrizko baliabide juridikoak erabiltzea ere, hala nola doktrina, jurisprudentzia eta araudi eguneratuaren bilaketa aurreratuak aplikazio praktikoko agertoki batean.

1. Gaia: Auditoriaren aurrekari historikoak.

2. Gaia: Legezkotasun auditoria Europar Batasunean eta Espainian.

3. Gaia: Auditoria Soziolaborala

4. Gaia: Metodologia.

5. Gaia: Auditoria Txostena.

6. Gaia: Kide, administrari eta zuzendariek entitatearekin duten erlazio juridikoa aztertzen duen Arrisku arloa (B).

7. Gaia: Lan harreman indibidualak aztertzen dituen Arrisku arloa: Entitate eta langileen betebehar formalak (A); Kontratazio laborala (C); Kontrata eta azpikontratak (D); Klasifikazio profesionala eta mugikortasun funtzionala (E); Lanaldia, atsedenak eta baimenak (F); Soltada eta ordainsariak (G); mugikortasun geografikoa (I); Lan baldintzen funtsezko aldaketak (J); Bertan beheratze eta iraungipena (K); langileen ordezkapen legala (M); egiteke dauden auziak (N).

8. Gaia: Harreman kolektiboak aztertzen dituen Arrisku arloa: kontrata eta azpikontratak (D); mugikortasun geografikoa (I); Lan baldintzen funtsezko aldaketak (J); Bertan beheratzeko eta iraungipena (K); Langileen ordezkapen legala (M); egiteke dauden auziak (N):

9. Gaia: Gizarte Segurantza aztertzen duen Arrisku arloa eta Laneko Segurtasuna eta Osasuna aztertzen duen Arrisku arloa.

10. Gaia: Emakume eta gizonen arteko berdintasuna aztertzen duen Arrisku arloa: berdintasunaren auditoria.

Auditoria Soziolaboralaren irakasgaia, bi irakaskuntza moten bitartez burutuko da: zati teoriko eta zati praktiko baten bitartez, alegia. Teoria, klase magistraletan oinarrituko da eta hauek, bibliografiaren atalean zehaztutako manualaren laguntzarekin eta irakaslegoak EGELA plataforman ezarritako materialen bitartez eramango dira aurrera. Gainera, ikaslegoarentzako interesgarriak izan daitezkeen informazio eta errekurtsoak helaraziko dira, ikasgaia menperatu ahal izateko.



Irakaskuntza teoriko hau, izaera praktikoa duen ikaskuntza batekin osatuko da. Bertan, auditore soziolaboral batek burutu behar dituen jarduerak aurrera eramateko behar duen ezaguera eskuratzeko, jarduera ezberdinak jorratuko dira. Bereziki, aztertu den enpresaren egoera laborala, enpresaren erantzukizun soziala eta lan eta gizarte segurantzako bete beharrak betetzen dituen edo ez islatzen dituzten txostenak landu eta igorriko dira, bai ahozko zein idatzizkoak.

• Ebaluazio Jarraituaren Sistema
• Azken Ebaluazioaren Sistema
• Kalifikazioko tresnak eta ehunekoak:
  • Test motatako proba (%): 40
  • alde lanak (arazoen ebazpenak, proiektuen diseinuak) (%): 60

Ebaluaketa jarraia:



Test moduko azterketak, notaren %40a balio du. Eta lan praktikoak, %60a. Azkeneko hau, lauhileko osoaren zehar garatuko da fase ezberdinen bitartez eta taldeka egingo da.

Sistema hau jarraitu ahal izateko, ikaslegoak klase praktikoetako (ordenagailu eta ikasgela praktikak) %25era bertaratu beharko du, behar bezala justifikatutako salbuespenezko kasuetan ez ezik.



Irakasgaia gainditzeko bi zatiak gainditu behar dira. Zati praktikoa gainditzen ez bada, ezin izango da zati teorikoa egin, ondorioz, irakasgaia gainditu gabe geldituko litzateke. Irakasgaia gainditu ahal izateko beraz, ez – ohiko deialdira aurkeztu beharko luke ikaslegoak.



Amaierako ebaluaketa:



Ebaluazio jarraiari uko egiten dioten ikasleek edo gutxieneko bertaratze baldintza betetzen ez dutenek, lauhileko bukaeran azterketa bat egingo dute. Bertan, zati praktikoa eta teorikoa jorratuko dituzte. Zati teorikoa, test moduko azterketa bat da eta honek notaren %40a balio du. Zati praktikoak ordea, notaren %60a balio du eta kasu praktiko bat jorratuko da. Beharrezkoa da bi zatiak gainditzea irakasgaia gainditu ahal izateko.

Ebaluazio jarraieko ikasleei, lauhileko osoan zehar fase desberdinen bitartez eta taldeka garatutako praktikan lortutako nota gordeko zaie, gainditua izanez gero. Horrela, ez – ohiko deialdian zati teorikoari dagokion test moduko azterketa bakarrik egin beharko dute. Zati praktikoa gainditu gabe izanez gero ordea, amaierako ebaluaketari dagokion sistema jarraituko dute.



Amaierako ebaluaketako ikasleek eta ebaluaketa jarraian zati praktikoa gainditu ez duten ikasleek, zati teoriko eta praktikoa dituen azterketa egingo dute. Zati teorikoari dagokionez, hau test moduko azterketa bat izango da eta zati praktikoan berriz, kasu praktiko bat jorratu beharko da. Zati teorikoak notaren %40a balio du eta zati praktikoak %60a.

Auditoría Sociolaboral, del Bas, Emilio, Calvo, Ricard, García, María A., ed. Tirant lo Blanch, 2015, ISBN13:978-84-9086-733-4.

Lan zuzenbide, Gizarte Segurantza eta Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko, eguneratua dagoen edozein eskuliburu.

Irakaslegoak helarazitako edozein material.

Oinarrizko bibliografia

Auditoría Sociolaboral, del Bas, Emilio, Calvo, Ricard, García, María A., ed. Tirant lo Blanch, 2015, ISBN13:978-84-9086-733-4.

Web helbideak

https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAVNDE0sTtbLUouLM_DxbIwNDQwMTQ1OQQGZapUt-ckhlQaptWmJOcSoApq0uejUAAAA=WKE