En esta asignatura se trata de asimilar la evolución de la construcción

social del género, los conceptos generales de discriminación directa e indirecta y la transversalidad de los principios que se aplican a las políticas de igualdad.

con este objetivo, el conocimiento completo de las disciplinas jurídico-laborales resulta imprescindible para diseñar diferentes planes de igualdad. Además, la normativa europea, constitucional, la legislación estatal, autonómica y convencional, deberá conocerse y aplicarse en las fórmulas de promoción de la igualdad de trato.

El desarrollo y la aplicación técnica de estos conocimientos tienen que completarse con una formación general de las relaciones patriarcales de dominación y de la teoría feminista.

Por otra parte, las características de esta disciplina exigen una formación continua y capacidad de diagnóstico, que permita detectar las formas de discriminación en el mundo de las relaciones laborales.

Competencia/s transversal/es de titulación:

Adaptación al entorno: Incorporar una formación humanista y profesional que permita afrontar los cambios técnicos, sociales, laborales y culturales de la sociedad a través de un proceso de formación continuado a lo largo de su vida. https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777121/Anexo+IX+2014_05+CTG+1%2C3%2C4%2CTFG+adaptaci+entorno.pdf/225d821b-410b-bf74-96b8-bde3cf3238b6

Negociar adecuadamente en los diferentes ámbitos de las Relaciones Laborales https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777368/9.-14_10_29+GUIA+CEG+n%C2%BA+9_1%C2%BA%2C2%C2%BA%2C3%C2%BA%2C+4%C2%BA.pdf/0658ea95-b0fb-b2c4-20f8-a1804fe60bef



Redactar conforme a Derecho informes, contratos, demandas y recursos relativos a las diferentes áreas de la titulación



https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777368/10.-14_10_29+GUIA+CEG+n%C2%BA+10_1%C2%BA%2C2%C2%BA%2C3%C2%BA%2C+4%C2%BA.pdf/50db6f7b-fbd5-1f40-54ac-36fbbdc3f477



Diseñar, desarrollar, controlar y evaluar debidamente las estrategias y los planes relacionados con el empleo y la prevención de Riesgos Laborales

https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777368/11.-14_10_29+GUIA+CEG+n%C2%BA+11_1%C2%BA%2C2%C2%BA%2C3%C2%BA%2C+4%C2%BA.pdf/ee500ffa-aa7c-6b7e-71e7-886b248fb1e7



Desarrollar, controlar y evaluar debidamente las estrategias de Recursos Humanos de la empresa u organización https://www.ehu.eus/documents/6902252/14777368/13.-14_10_29+GUIA+CEG+n%C2%BA+13_1%C2%BA%2C2%C2%BA%2C3%C2%BA%2C+4%C2%BA.pdf/0ed2e5eb-b26f-adad-8057-4cc9ebbed146



Competencia/s específica/s asignatura:

Situar la existencia de desigualdad por razón de género en el ámbito social, con sus múltiples manifestaciones.



Detectar los mecanismos por los que se produce la desigualdad de trato en la empresa.



Determinar e interpretar correctamente las normas protectoras de la igualdad de trato, así como la jurisprudencia interpretativa.



Proponer fórmulas convencionales para promover la igualdad de trato.

Relacionar las medidas legales y convencionales para la igualdad con los mecanismos para controlar su cumplimiento.



Estudiar los Planes de igualdad en el ámbito de la negociación colectiva como instrumento para la igualdad entre mujeres y hombres.





Resultados de aprendizaje:

Conocer las tesis fundamentales de la teoría feminista para conocer las prácticas patriarcales.

Detectar y evaluar las situaciones de discriminación entre hombres y mujeres en las relaciones laborales.

Proponer fórmulas que permitan promover la igualdad de trato y terminar con las discriminaciones.

Diseñar planes de igualdad en el mundo del trabajo.

1. GÉNERO COMO CONSTRUCCIÓN SOCIAL. MUJERES Y HOMBRES EN EL TRABAJO REMUNERADO Y NO REMUNERADO.2. CONCEPTOS GENERALES. DISCRIMINACIONES DIRECTA E INDIRECTA. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA ACCIÓN POSITIVA. TRANSVERSALIDAD. 3. MARCO JURÍDICO-LABORAL. LA NORMATIVA EUROPEA, CONSTITUCIONAL, LEGISLACIÓN ORDINARIA, ESTATAL Y AUTONÓMICA. EL PAPEL DEL CONVENIO COLECTIVO. LOS PLANES DE IGUALDAD.4. INTERVENCIÓN EN LOS DIFERENTES ESTADIOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:5 LOS MECANISMOS INSTITUCIONALES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD.

Se emplearán diversas técnicas para desarrollar la asignatura, así por ejemplo, exposiciones del profesorado, casos prácticos, recopilación de sentencias, análisis y comentario de las mismas, estudio de convenios colectivos, planes de igualdad... etc.

• Sistema de Evaluación Final
• Herramientas y porcentajes de calificación:
  • Defensa oral (%): 90
  • Trabajos en equipo (resolución de problemas, diseño de proyectos) (%): 10

En la Evaluación de la asignatura se valorarán varios elementos:



Para obtener un 5, aprobado:







Habrá que acudir al 80% de las clases y realizar los trabajos que se pedirán para presentar en clase, así como superar las pruebas de aprovechamiento que se realizarán a lo largo del cuatrimestre.







Las fechas, contenido y número de trabajos y pruebas dependerán de la marcha de la clase; se avisará con un plazo de al menos una semana y se calificarán con un suficiente o insuficiente.

Además, en la/s fecha del examen, quienes hayan cumplido estas condiciones realizarán una exposición oral e individual, en el tiempo que se comunicará oportunamente, consistente en el estudio crítico (comentario) de un Plan de Igualdad vigente.











Para quienes no cumplan los requisitos de asistencia y/o presentación de trabajos, habrá un examen final sobre la materia impartida durante el curso, de la que dependerá la nota. En él se incluirán preguntas tipo test y de desarrollo.



Por un lado, las exposiciones de grupo representará el 10% de la nota.



Por otro lado, la prueba final, que consistirá en la presentación oral de un plan de igualdad que representa el otro 90% de la nota.



Para la renuncia a la convocatoria, basta con no presentarse a la defensa oral o al examen, según el caso.

Igual que en la ordinaria.

Legislación básica social y de seguridad social, convenios colectivos y sentencias

Bibliografía básica

Planes de igualdad en las empresas. Procedimiento de elaboración e implantación



Cristina Aragón Gómez, Patricia Nieto Rojas



Wolters Kluwer, 2021. ISBN 978-84-9954-692-6



Ha sido reseñado en:



Aragón Gómez, C. y Nieto Rojas, P. Planes de igualdad en las empresas. Procedimiento de elaboración e implantación



María del Carmen Grau Pineda



Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género, ISSN-e 2530-2442, Vol. 6, Nº. 2, 2021, págs. 271-272



Libro



El valor de la igualdad y el derecho del trabajo



Manuel Álvarez de la Rosa Árbol académico



Comares, 2020. ISBN 978-84-1369-049-0



Ha sido reseñado en:



El valor de la igualdad y el Derecho del Trabajo



Margarita Isabel Ramos Quintana (res.) Árbol académico, Gloria Pilar Rojas Rivero (res.) Árbol académico



Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, Nº. 75, 2021



Resumen

Libro



Diseño e implementación de planes de igualdad en las empresas: cuestiones claves



coord. por Sonia Isabel Pedrosa Alquézar Árbol académico; Elisa Sierra Hernáiz (dir.) Árbol académico, Ruth Vallejo Dacosta (dir.) Árbol académico



Aranzadi Thomson Reuters, 2020. ISBN 978-84-1346-825-9



Ha sido reseñado en:



Sierra Hernáiz, E., Valleja Dacosta, R. (Directoras); Pedrosa Alcázar, S. I. (Coordinadora). Diseño e implementación de planes de igualdad en las empresas



Patricia Nieto Rojas



Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género, ISSN-e 2530-2442, Vol. 6, Nº. 2, 2021, págs. 266-267



Libro



Formación judicial en violencia de género: análisis crítico



Marta del Pozo Pérez Árbol académico; Pablo Ruz Gutiérrez (pr.)



Aranzadi, 2019. ISBN 9788413098289



Resumen

Libro



100 años de Constitución: Estudios multidisciplinarios



Luis Ernesto Orozco Torres (ed. lit.), Carlos Gutiérrez Casas (ed. lit.), César A. Villegas Delgado (ed. lit.) Árbol académico, José Luis López Ulloa (ed. lit.)



Tirant lo Blanch, 2019. ISBN 978-84-9190-391-8



Resumen

Libro



LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL A CONCILIAR LA VIDA PERSONAL Y LABORAL



Nuria Reche Tello



Comares, 2018. ISBN 978-84-9045-635-4



Resumen

Libro



Protección de la infancia y marco jurídico de la coparentalidad tras la crisis familiar



Ana María Pérez Vallejo Árbol académico, María Belén Sáinz-Cantero Caparrós Árbol académico



Tirant lo Blanch, 2018. ISBN 9788491909316



Resumen

Libro



La superficies en derecho romano



Ana Belén Zaera García Árbol académico



Dykinson, 2017. ISBN 9788491482918



Ha sido reseñado en:



Ana Zaera García, Las superficies en derecho romano, Madrid, 2017



Juan Alfredo Obarrio Moreno Árbol académico



Revista General de Derecho Romano, ISSN-e 1697-3046, Nº. 29, 2017



Resumen

Libro



Planes de igualdad



María José Romero Ródenas Árbol académico



Bomarzo, 2017. ISBN 978-84-16608-90-4



Resumen

Libro



Los incentivos fiscales a la I+D+i



Elizabeth Gil García



Tirant lo Blanch, 2017. ISBN 978-84-9143-576-1



Resumen

Libro



Los planes de igualdad en la Administración Local: cuestiones clave



Gemma Fabregat Monfort Árbol académico



Lefebvre-El Derecho, S. A, 2016. ISBN 978-84-16612-72-7



Libro



Tiempo de trabajo y vida privada



Sarai Rodríguez González



Comares, 2016. ISBN 9788490454138



Ha sido reseñado en:



Tiempo de trabajo



Manuel Álvarez de la Rosa (res.) Árbol académico



Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, Nº. 33, 2017, págs. 112-113



Resumen

Libro



Derecho del empleo público



coord. por María Antonia Pérez Alonso, Beatriz Belando Garín Árbol académico, Gemma Fabregat Monfort Árbol académico, Carlos Luis Alfonso Mellado Árbol académico



Tirant lo Blanch, 2013. ISBN 978-84-9053-630-8



Resumen

Libro



Políticas de conciliación, permisos parentales y empleo



coord. por Marta Fernández Prieto Árbol académico, Jaime Cabeza Pereiro Árbol académico



Bomarzo, 2012. ISBN 978-84-15000-56-3



Resumen

Libro



Diversidad de género e igualdad de derechos: manual para una asignatura interdisciplinar



coord. por Encarnación Carmona Cuenca Árbol académico, Mercedes Bengoechea Bartolomé Árbol académico



Tirant lo Blanch, 2012. ISBN 978-84-9004-602-9



Resumen

Libro



Gestión práctica de planes de igualdad



Olimpia Molina Hermosilla (ed. lit.) Árbol académico



Bomarzo, 2009. ISBN 978-84-96721-90-6

Bibliografía de profundización

Legislación integral para la no discriminación por motivos de identidad de género y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andalucía

José María Pérez Monguió (coord.) Árbol académico, Severiano Fernández Ramos (coord.) Árbol académico

Junta de Andalucía, Instituto Andaluz de Administración Pública, 2020. ISBN 9788483337189

Libro

Desalmadas y maleantes: Memoria de género en Argentina y España (1936-2018)

Manuel Sánchez Moreno

Málaga: UMA Editorial, 2020. ISBN 978-84-1335-014-1

Resumen
Libro

Aporofobia y Delito. La discriminación socioeconómica como agravante (art. 22,4ª CP)

Miguel Bustos Rubio Árbol académico; Ana Isabel Pérez Cepeda (pr.) Árbol académico

J.M. Bosch Editor, 2020. ISBN 978-84-121751-5-8

Resumen
Libro

La doctrina jurisprudencial por discriminación de género en el orden social

Cristóbal Molina Navarrete Árbol académico

Wolters Kluwer, 2020. ISBN 978-84-18349-62-1

Ha sido reseñado en:

Discriminación de género

Carolina Martínez Moreno (res.) Árbol académico

Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, Nº. 77, 2021

Resumen
Libro

Discriminación, racismo y relaciones interculturales

Ángeles Solanes Corella (dir.) Árbol académico

Aranzadi Thomson Reuters, 2019. ISBN 9788413098739

Resumen
Libro

Régimen jurídico del deporte de personas con discapacidad

coord. por Antonio Millán Garrido Árbol académico

Reus, 2019. ISBN 978-84-290-2168-4

Resumen
Libro

Revistas

Todas las de acceso a través de la Base de Datos de la UPV.

Direcciones web

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