Gaia
Lanaren ergonomia eta psikosoziologiako espezialitatea
Gaiari buruzko datu orokorrak
- Modalitatea
- Ikasgelakoa
- Hizkuntza
- Gaztelania
Irakasgaiaren azalpena eta testuingurua
LA ESPECIALIDAD EN ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO VIENE A PROPORCIONAR A LOS ESTUDIANTES DEL MASTER UN COMPLEMENTO EN LOS CONOCIMIENTOS FUNDAMENTALES ADQUIRIDOS PREVIAMENTE EN EL ÁMBITO DE LA ERGONOMÍA Y LA PSICOSOCIOLOGÍA. MÁS ALLÁ DE LAS CAPACIDADES GENÉRICAS LOS ESTUDIANTES DESARROLLARÁN AHORA LAS CAPACIDADES DE DETECCIÓN DE LAS PRÁCTICAS Y POLÍTICAS ORGANIZACIONALES ESPECÍFICAS QUE PUEDAN RESULTAR EN RIESGOS PSICOFÍSICOS PARA EL TRABAJADOR EN EL ENTORNO LABORAL.LA ASIGNATURA VA DIRIGIDA ASÍ MISMO A DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES A TRAVÉS DE LA UTILIZACIÓN DE MEDIDAS E INSTRUMENTOS ESPECÍFICOS DE PROBADA EFICACIA EN EL ENTORNO LABORAL, COMO MEDIDA DIAGNÓSTICA Y PREVENTIVA. A ESTO SE SIGUE LA CAPACITACIÓN DE LOS ESTUDIANTES PARA LA APLICACIÓN DE MEDIDAS DE INTERVENCIÓN QUE PERMITAN PREVENIR, REDUCIR Y/O ELIMINAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES DEL ENTORNO LABORAL.
Irakasleak
Izena | Erakundea | Kategoria | Doktorea | Irakaskuntza-profila | Arloa | Helbide elektronikoa |
---|---|---|---|---|---|---|
APELLANIZ GONZALEZ, ALFONSO | Euskal Herriko Unibertsitatea | Unibertsitateko Irakaslego Elkartua | Doktorea | Elebakarra | Estomatologia | alfonso.apellaniz@ehu.eus |
GONZALEZ MENENDEZ, PATRICIA | IVE | Besteak | patricia@ive-ergo.es | |||
INDA ORTIZ DE ZARATE, FRANCISCO JAVIER | Gobierno Vasco. Dpto. de Dirección de Familias e Infancia | Besteak | osalansubtec@euskadi.eus | |||
MONCADA LLUIS, SALVADOR | INSTITUTO ISTAS | Besteak | Doktorea | smoncada@ccoo.cat | ||
PEIRO SILLA, JOSE M. | Valentziako Estudi General Unibertsitatea | Unibertsitateko Katedraduna | Doktorea | jose.m.peiro@uv.es | ||
VELAZQUEZ FERNANDEZ MANUEL PEDRO | Inspección de Trabajo y Seguridad Social | Besteak | mvelazquezf@mitramiss.es |
Gaitasunak
Izena | Pisua |
---|---|
Ikasleak gai izatea psikosoziologiaren eta ergonomiaren kontzeptu, teoria eta aplikazio nagusiak azaltzeko eta ezagutzen eta ulertzen dituztela erakusteko, baita haien aplikazioen ondorioak ere. | 16.0 % |
Ikasleak gai izatea lan inguruneko norbanakoaren eta antolakuntzaren alderdi psikosozialen izaera eta kontzeptuak azaltzeko eta ezagutzen eta ulertzen dituztela erakusteko, eta haien erlazioa lan arloko praktika eta politika espezifikoekin. | 16.0 % |
Ikasleak gai izatea identifikatzeko esku hartzearen jokabide edo antolakuntza esparrua, neurri espezifikoak erabilita. | 16.0 % |
Ikasleak gai izatea hainbat formatutan komunikazio trebetasunak erabiltzeko: talde eztabaida, eztabaida, azalpena, hainbat helburutarako: informazioa, azalpena, entrenamendua eta lan portaera arriskutsuen prebentzioa. | 16.0 % |
Ikasleak gai izatea arrisku psikosozialeko faktoreak bereizteko eta arrisku psikosozialetan eragiten duten antolaketa faktoreak diagnostikatzeko. | 16.0 % |
Ikasleak gai izatea ezartzeko antolakuntzetan arrisku psikosozialak prebenitzeko metodoak eta prozedurak. | 20.0 % |
Irakaskuntza motak
Mota | Ikasgelako orduak | Ikasgelaz kanpoko orduak | Orduak guztira |
---|---|---|---|
Magistrala | 36 | 90 | 126 |
Mintegia | 12 | 0 | 12 |
Gelako p. | 12 | 0 | 12 |
Ohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea
- La convocatoria ordinaria del primer cuatrimestre corresponderá al mes de febrero, y la del segundo cuatrimestre al mes de junio, concretándose el calendario de exámenes antes del inicio del curso. Los y las estudiantes que renuncien a esta convocatoria deberán comunicarlo por escrito al profesor o profesora responsable de la materia y a la Secretaría del máster con una semana de antelación a la fecha del examen, y no se les contabilizará dicha convocatoria.Ezohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea
- La convocatoria extraordinaria tendrá lugar en los meses de junio-julio, los y las estudiantes que renuncien a esta convocatoria deberán comunicarlo por escrito al profesor o profesora responsable de la materia y a la Secretaría del máster con una semana de antelación a la fecha del examen, y no se les contabilizará dicha convocatoria.Irakasgai-zerrenda
1. Síndromes Psicosociales y Vigilancia Sanitaria.2. Factores de riesgo psicosocial, prioridades en la aplicación de medidas preventivas y control: método de diagnóstico FPSICO y medidas preventivas individuales y organizacionales.
3. Factores de riesgo psicosocial y naturaleza del estrés: método diagnóstico de riesgos psicosociales COPSOQ-ISTAS 21.
4. Modelo AMIGO de diagnóstico de riesgos psicosociales en la organización.
5. Método PREVENLAB-PSICOSOCIAL para la prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones.
6. Tiempo de trabajo y prevención de riesgos laborales.
7. Tratamiento legal de las acciones de prevención, intervención y protección en riesgos psicosociales.
8. Consecuencias patológicas de la exposición a riesgos psicosociales.
9. Ergonomía: historia y definiciones.
10. Condiciones de trabajo: métodos de análisis y metodología ergonómica.
11. Especificaciones ergonómicas: acústica, ambiente térmico, iluminación.
12. Diseño de puestos.
13. Carga física de trabajo: biomecánica, fisiológica y trastornos musculo-esqueléticos.
14. Carga mental: factores, posibles consecuencias y evaluación.
Bibliografia
Nahitaez erabili beharreko materiala
- CASTILLO, J. J. Y VILLENA, J. EDS. (1998). ERGONOMÍA: CONCEPTOS Y MÉTODOS. EDITORIAL COMPLUTENSE.- GONZÁLEZ MAESTRE, D. (2007). ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA. FC EDITORIAL.
- GONZALEZ RUIZ, A., MATEO FLORÍA, P. Y GONZÁLEZ MAESTRE, D. (2007). MANUAL PARA EL TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. VOL I Y II. FC EDITORIAL.
- LLANEZA ÁLVAREZ, F. J. (2007). ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA. 8ª EDICIÓN. EDITORIAL LEX NOVA.
- MORENO GIMÉNEZ, B. Y BÁEZ LEÓN, C. (2010). FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, FORMAS, CONSECUENCIAS, MEDIDAS Y BUENAS PRÁCTICAS. INSHT. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID.
Oinarrizko bibliografia
- BUENDÍA VIDAL, J. Y RAMOS, F. (2001). EMPLEO, ESTRÉS Y SALUD. EDITORIAL PIRÁMIDE.- BUST, P. D. Y MCCABE, P. T. (2005). CONTEMPORARY ERGONOMICS. TAYLOR AND FRANCIS.
- CAÑAS, J. J. (2004). PERSONAS Y MÁQUINAS: EL DISEÑO DE SU INTERACCIÓN DESDE LA ERGONOMÍA COGNITIVA. EDITORIAL PIRÁMIDE.
- COOPER, C. L., DEWE, P.J. Y O’DRISCOLL, M. P. (2001). ORGANIZATIONAL STRESS: A REVIEW AND CRITIQUE OF THEORY, RESEARCH, AND APPLICATIONS. SAGE.
- GIL MONTE, P. R. (2005). EL SÍNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO (BURNOUT): UNA ENFERMEDAD LABORAL EN LA SOCIEDAD DEL BIENESTAR. EDITORIAL PIRÁMIDE.
- MONDELO, P.R., TORADA, E. G., Y BOMBARDÓ, P.B. (1997). ERGONOMÍA 1: FUNDAMENTOS. EDICIONES UPC. BARCELONA.
- MONDELO, P.R., TORADA E.G., BUSQUETS, J.B., Y BOMBARDÓ, P. B. (2001). ERGONOMÍA 3: DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO. EDICIONES UPC. BARCELONA.
- NÓTAS TÉCNICAS DEL INSHT
• NTP 702: El proceso de evaluación de los riesgos psicosociales.
• NTP 603: Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (I).
• NTP 604: Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (II).
• NTP 443: Factores psicosociales: metodología de evaluación (método FSICO).
• NTP 926: Factores psicosociales: metodología de evaluación (actualiza la 443).
• NTP 703: El método COPSOQ (ISTAS21, PSQCAT21) de evaluación de riesgos psicosociales.
Gehiago sakontzeko bibliografia
- ALASTRUEY, J.C. y GÓMEZ, M. (2013). GUÍA DE INTRODUCCIÓN A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES ORGANIZATIVOS . GOBIERNO VASCO-OSALAN.- COLLANTES, P. y MARCOS , J.I. (2012): La salud mental de los trabajadores. Osalan-Gobierno Vas, Observatorio Vasco del Acoso Moral, Académica de CC. Médicas de Bilbao, Consejo Vasco de la Abogacía
- OBORNE, D. J. (1995). ERGONOMICS AT WORK: HUMAN FACTORS IN DESIGN ANDA DEVELOPMENT. THIRD EDITION. WILEY.
- PEIRÓ, J. M. (2000). DESENCADENANTES DEL ESTRÉS LABORAL. EDITORIAL PIRÁMIDE.
- PIÑUEL Y ZABALA, I. (2001). MOBBING: CÓMO SOBREVIVIR AL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO. SAL TERRAE. SANTANDER.
- SALVENDY, G. (2006). HANDBOOK OF HUMAN FACTORS AND ERGONOMICS. THRID EDITION. WILEY.
- SORIANO TARIN, G., GUILLÉN ROBLES, O. Y CARBONELL VAYÁ, E. (2014). GUÍA DE RECOMENDACIONES PARA LA VIGILANCIA ESPECÍFICA DE LA SALUD DE TRABAJADORES EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: PROTOCOLO PSICOVS2012.
- VELÁZQUEZ FERNÁNDEZ, M. (2004). MOBBING, ESTRÉS Y VIOLENCIA FÍSICA EN EL TRABAJO. ASPECTOS JURÍDICOS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. GESTIÓN 2000. GRUPO PLANETA. BARCELONA.
- VELÁZQUEZ FERNÁNDEZ (2006). IMPACTO LABORAL DEL ESTRÉS. LETTERA PUBLICACIONES. BILBAO.
Aldizkariak
- REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES.- JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY.
- EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY