Irakasgaiak, pertsonen zuzendaritza eta kudeaketari dagokionez, funtzio horiek bete ahal izateko ezagutzak ahalbidetzen ditu. Horretarako, Talde-lanean aritzeak, gaitasunen balorazioak eta azterketak, eta motibazioak duen garrantzia barneratuko da. Guzti horiek, enpresa-alorrean pertsonen kudeaketak duen balio estrategikoa ulertzea ahalbidetzen dute.

La asignatura, pretende dotar a los/las alumnos/as de los conocimientos en materia de dirección y gestión de personas, para el desempeño de sus funciones en la empresa. Para ello, se pretende que la/el alumna/o sea consciente de la importancia del trabajo en equipo, la motivación, y el análisis y valoración de competencias, aspectos que contribuyen a una mejor compresión del valor estratégico de la gestión de personas en el entorno empresarial.

El contrato de trabajo: derechos y deberes laborales básicos

El salario y políticas retributivas de empresa

Gestión de la motivación y salud laboral

Cultura organizacional y clima laboral

Trabajo en equipo

Gestión del tiempo

Análisis y valoración de puestos

Gestión por competencias

Liderazgo

Alde batetik, ikasleek 30 orduz gelan lan egingo dute, irakasleak emandako material terikoarekin. Gai guztiak modu praktikoan landuko dira, talde lanak burutuz, prentsako egungo artikuluak landuz edota gai ezberdinen inguruko eztabaidak burutuz.



Lauhilekoan zehar, ordenagailuko praktiketan 30 orduko lana burutuko da. Jorraturiko gai bakoitzaren ariketa bat egin eta entregatuko da. Honako puntuak jorratzeko burutuko dira praktikak:



- Alderdi teorikoetan landutako gaiak praktikotasunean jartzea.

- Lan taldean lan egitea, etorkizunean lan munduan oso garrantzitsua izango dutena.



Mota ezberdinetako lanak egingo dira, batzuk norbanakoak burutuko ditu eta beste batzuk lan taldean egingo dira. Lan taldean burutuko diren lanen artean, batzuk momentuko taldeetan burutuko dira eta beste batzuk talde egonkorretan. Azken hauek izango dira ordenagailuko praktiketan entregatuko diren lanetan mantenduko direnak, eta irakasleak zehazturiko datetan entregatuko dira.

• Continuous Assessment System
• Final Assessment System
• Tools and qualification percentages:
  • Written test to be taken (%): 40
  • Individual works (%): 50
  • Team projects (problem solving, project design)) (%): 10

Ikasgai honen ebaluaketa sistema MIXTOA izango da, eta ondorengo atalak izango ditu:



1. Banakako lanak eta taldekako lanak: ikasgaiaren %40 balioko dute. Bai aurkezpen eta bai lan guztiak burutu beharko dira eta 10etik gutxienez 5 puntu lortu ikasgaiaren batazbestea egin ahal izateko deialdi arruntean. Hauetako bat ez egiteak, ebaluazio jarraituari uko egiteea adieraziko du, eta ondorioz, banakako azken froga egingo da ikasgaiaren %100 bezala baloratuz.



2. Banakako azken froga: ikasgaiaren emaitzaren %60eko pisua izango du, beti ere kontroletan lorturiko batazbestea 5 edo gehiago den kasuan. Lauhilabetearen amaieran egingo den idatzizko froga idatzia izango da.



Irakasgaia gainditu ahal izateko lan guztiak egin eta gainditu, eta azterketa gainditu behar da. Ikasgaia gainditu ahal izateko, idatzizko azken frogan gutxienez 5 bat lortzea eta entregatutako lanen batazbestean gutxienez 5a lortzea ezinbestekoa izango da. Azken emaitza bi zati hauen arteko batuketaren bidez aterako da, zati bakoitzaren ponderazioa kontuan hartuz 60/40.



Idatzizko froga gainditu ezean baina praktiken zatia gaindituta, orduan zati honen emaitza ezohizko deialdirako gordeko da.



UPV/EHUren araudian jasotzen diren arrazoiak direla eta ikasleren batek klasera etortzerik ezingo balu, Idazkaritzan formulario bat eskatu eta bete beharko du honen arrazoien berri emanez, eta ondoren Ikastetxeko Zuzendaritzaren onespena jaso. Ikasle hauei idatzizko azken froga idatzia egingo zaie, ikasgai honetan lortu beharrezko emaitzak baloratzeko.



Ohizko deialdiko frogara ez aurkezteak, ebaluaketaren deialdiari uko egin diola ulertuko da, eta ondorioz “Ez aurkeztua” moduan azalduko da.



.

Ezohizko deialdian, banakako idatzizko froga egingo da, eta azken emaitzarengan %60eko pisua izango du, ohizko deialdian zati praktikoa gainditu zuten ikasleentzat bakarrik.

Gainontzeko ikasleentzat azken froga idatzia egingo da eta azken emaitzaren %100eko pisua izango du.



Ezohizko deialdiko frogara ez aurkezteak, ebaluaketaren deialdiari uko egin diola ulertuko da, eta ondorioz “Ez aurkeztua” moduan azalduko da.

Basic bibliography

- Un timón en la tormenta; Ángel Baguer Alcalá, Ediciones Díaz de Santos, 2001



- Las relaciones humanas en la empresa; Elvira Santos, Editorial Paraninfo, 2008



- Los 10 mandamientos para la dirección de personas, Shimon Dolan, Grupo Planeta (GBS), 2004



- Gestión de personas: Manual para la gestión del capital humano en las organizaciones. Porret Gelabert, Miquel. Editorial ESIC. ISBN: 9788415986492

In-depth bibliography

- Inteligencia emocional, J.M. Acosta, Ed. ESIC

- Gestión por competencias y talento, Palomo Vadillo, María Teresa , Ed. ESIC

- Erakundeen soziologia, Lucas Marín, Antonio; García Ruiz, Pablo, Ed. Euskal Herriko Unibertsitatea

- Reinventando Recursos Humanos, Margaret Butteriss , Gestión 2000, 2001

- La organización del futuro, F. Hesselbein, M. Goldsmith y R. Beckhard, Ediciones Deusto, 1997

- La nueva gestión de los Recursos Humanos, Miguel Ordoñez , Ediciones Gestión 2000, 1997

Web addresses

- www.capitalhumano.es