La asignatura de Derecho Tributario y Laboral presenta dos materias diferenciadas, por una parte el Derecho Tributario y por otra parte el Derecho Laboral, impartiéndose en el segundo cuatrimestre del segundo curso académico del Grado en Gestión de Negocios y esa asignatura forma a su vez parte del Módulo de Entorno Jurídico.

El Módulo de Entorno Jurídico tiene como objetivo fundamental dotar al alumnado del Grado de los contenidos y capacitaciones suficientes y necesarias para poder desarrollar toda la actividad empresarial, tanto desde el punto de vista de la gestión como del emprendimiento e innovación empresarial, y sobre todo dirigido el contenido al ámbito empresarial de las PYMES.

De esta manera este Módulo está formado por aquellas materias jurídicas relativas a la actividad de una empresa: Derecho Empresarial (de la que forman parte las asignaturas Introducción al Derecho y Derecho Privado Patrimonial y Derecho Mercantil) y Derecho Fiscal y Laboral (constituido por las asignaturas Derecho Tributario y Laboral, Sistema Tributario y Gestión de Tributos y Personal en las PYMEs).



En cuanto a la parte correspondiente al Derecho Tributario, su contenido hace referencia al estudio jurídico de la Hacienda Pública, concretamente en todo lo que representan los ingresos públicos, los gastos públicos y el presupuesto. Además, tambíén el estudio del Tributo y de las diferentes categorías tributarias, así como los aspectos materiales y formales del Derecho Tributario.



En cuanto al contenido correspondiente al Derecho Laboral, la asignatura tiene como contenido fundamental la adquisición de los conocimientos necesarios sobre los derechos y obligaciones mutuos del empresario y de los trabajadores derivados de las relaciones individuales de trabajo.

Por consiguiente, se analizará la relación individual laboral desde el primer momento en que se produce la incorporación del trabajador a la Empresa, ( identificación de la relación laboral y de los diferentes tipos de contratos de trabajo) para pasar a analizar las diversas vicisitudes o modificaciones que se puedan dar en la relación laboral, ( jornada, horario, salario, etc.), terminando con el examen de los cauces y formas existentes para la salida del trabajador ( diferentes tipos de despido).



Con esta asignatura se pretende el análisis y el desarrollo del Derecho Laboral y Fiscal, mediante la profundización en los conceptos básicos de ambas ramas, utilizando para ello, supuestos prácticos reales y de actualidad.

Parte General del Derecho Tributario

Análisis de los diferentes instrumentos y cauces para llevar a efecto una gestión eficiente de los recursos humanos en la Empresa.

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ACTIVIDADES FORMATIVAS:



Las actividades formativas hasta completar el desarrollo y aprendizaje del temario se realizarán a través de clases magistrales, prácticas de aulas y seminarios.



ACTIVIDADES PRESENCIALES ( 60 HORAS ), las cuales se dividirán en:

CLASES MAGISTRALES.



Se desarrollarán, a través de la transmisión oral y en texto, los conocimientos teóricos necesarios para el aprendizaje de los conceptos y contenidos básicos del temario, motivando a la reflexión sobre el contenido teórico de los temas, así como presentando diversas cuestiones que permitan una comprensión y relación directa con el programa para conseguir una comprensión más rápida y eficaz.



Actividades a desarrollar en las PRÁCTICAS.



Planteamiento de casos prácticos a desarrollar por los alumnos relacionados directamente con el contenido del temario y la problemática derivada de su práctica real y objetiva.

Resolución de los casos prácticos generales sobre el temario o ejercicios específicos con materiales documentales de utilización en el mundo empresarial.

Corrección de los casos prácticos por parte de los profesores y de los alumnos, resaltando los parámetros en que hay que fijarse para resolverlos con acierto.



Actividades a desarrollar en los SEMINARIOS:



El alumnado trabajará en grupo diversos temas tanto iguales como diferentes realizando las exposiciones orales y defendiendo su postura o punto de vista diferenciado del resto de los grupos.



ACTIVIDADES NO PRESENCIALES ( 90 HORAS ) al objeto de que el alumnado pueda adquirir las competencias de la asignatura deberá realizar las siguiente actividades no presenciales:



- Realización de casos prácticos.

- Realización de trabajos individuales.

- Realización de trabajos en grupo.

- Lectura de sentencias y noticias relacionadas con la materia.

- Desarrollo de opiniones sobre la problemática práctica de la materia.

• Final Assessment System
• Tools and qualification percentages:
  • Written test to be taken (%): 70
  • Individual works (%): 10
  • Team projects (problem solving, project design)) (%): 10
  • PARTICIPACIÓN ACTIVA EN CLASE (%): 10

El alumnado que desee renunciar a la convocatoria ( y que conste como No presentado ) debera presentar por escrito la correspondiente solicityd al profesor responsable con un mes de antelación al fin del periodo docente de la asignatura





La asignatura se evaluará mediante un sistema de evaluación continua.

La finalidad última de la evaluación consiste en asegurar la adquisición, el conocimiento y cumplimiento de las competencias de la asignatura.

Los instrumentos de evaluación que se emplearán son los siguientes:



- Asistencia y participación activa en el aula: Además de la asistencia, de evaluará la intervención individual y en grupo para aportar las reflexiones sobre la materia así como el nivel de destreza comunicativa tanto de expresión como de comprensión oral. ( Se valoran las competencias 1, 3, 4 y 5)



10% de la Nota final. Mínimo exigido 80% en la asistencia a las clases.



- Exámenes: Pruebas escritas. ( Se valoran las competencias 3, 4 y 5)



70% de la nota final: Mínimo exigido 50%



- Trabajos escritos individuales y trabajos en equipo, presentaciones orales individuales y en grupo. ( Se valoran las competencias 2, 3, 4 y 5 )



20% de la nota final: Mínimo exigido el 80% de la realización efectiva de trabajos y presentaciones individules y en equipo ( 10% y 10% )



El alumnado que no apruebe en la convocatoria ordinaria deberá presentarse a la extraordinaria, consistiendo el examen en una prueba escrita con parte práctica y parte teórica.



El alumnado que haya solicitado y obtenido el derecho a prueba final será evaluado mediante una prueba final escrita, con una parte práctica y una parte teórica, procediendo a evaluar todas las competencias de la asignatura, realizándose en las fechas oficiales aprobadas por la Junta de Centro.

El alumnado que desee renunciar a la convocatoria ( y que conste como No Presentado ) deberá preentar por escrito la correspondiente solicitud al profesor responsable con un mes de antelación al fin del periodo docente de la asignatura.

El alumno que, encontrándose en las convocatorias de 1ª a 4ª, desee ser evaluado por el Tribunal previsto para las convocatorias 5ª y 6ª deberñá presentar por escrito la correspondiente solicitud al profesor prevista en la convocatoria ordinaria correspondiente.

El alumnado que tenga derecho a realizar exclusivamente una prueba final ( por tanto, al margen de la evaluación continua), realizará una úncia prueba escrita que abarcará el temario completo de la asignatura. La no realización de la prueba escrita supondrá la consideración de No Presentado.

El alumnado que no apruebe la asignatura en la convocatoria ordinaria, tendrá que acudir a la convocatoria extraordinaria, en la que se aplica el sistema de evaluación final. Por lo tanto la evaluación se realizará mediante una única prueba escrita con parte teórica y parte práctica que abarcará el temario completo de la asignatura. La no realización de la prueba escrita supondrá la consideración de No Presentado.

Al objeto de poder conseguir los objetivos descritos en la guía, al alumnado se le facilitarán o indicarán, según los casos, materiales y medios para realizar los trabajos y para adquirir los conocimientos, tales como:

.- Estatuto de los Trabajadores.
.- Determinados temas en apuntes.
.- Casos prácticos.
.- Sentencias relacionadas con cuestiones prácticas del temario.
.- Documentos de lectura recomendada.
.- Bibliografía para la ampliación de conocimientos

Basic bibliography

MANUAL DE DERECHO FINANCIERO Y TRIBUTARIO, Parte General. Coord. Navarro Faure, Amparo. (ed.) Tirant lo Blanch (Tirant Tributario).

CURSO DE DERECHO FINANCERO Y TRIBUTARIO. Martín Queralt, Juan y Otros. (ed.) Tecnos.

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, Manuel Alonso Olea y Mª Emilia Casas Baamonde

LECCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO, Tomás Sala Franco y otros ( ed. ) Tirant Lo Blanch

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, Carlos Molero Manglano y otros, McGraw-Hill Interamericana ed España

CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, Manuel Alonso García, ( ed. ) Ariel Derecho

In-depth bibliography

TODO SOCIAL, CISS GRUPO WOLTERS KLUWER.
TODO CONTRATACIÓN LABORAL, Eduardo Ortega Figueiral CISS. Grupo Wolters Kluwer
MEMENTO PRÁCTICO SOCIAL, Francis Lefebvre
MEMENTO PRÁCTICO FISCAL, Francis Lefebvre

Journals

Actualidad Laboral
Economist&Iuris

Web addresses

www.agenciatributaria.es
www.bizkaia.eus
www.lanbide.eus

www.sepe.es ( Servicio Público de Empleo Estatal )
www.ine.es ( Instituto Nacional de Estadística)
www.mtase.es ( Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)
www.ces.es ( Consejo Económico y Social)
www.ccoo.es ( Confederación Sindical de Comisiones Obreras)
www.ugt.es ( Unión General de Trabajadores)
www.ceoe.es ( Confederación Española de Organizaciones Empresariales)
www.ilo.org/public/spanish/ ( Organización Internacional del Trabajo)
europa.eu.int/pol/socio/index_es.htm ( Actividades de la UE.Empleo y política social)