ZERGA ETA LAN ARLOKO ZUZENBIDEA

PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA DE DERECHO TRIBUTARIO Y LABORAL



El contenido de la asignatura se divide en dos disciplinas diferenciadas, por una parte todo lo que afecta al derecho de la Empresa con el aspecto tributario y por otra parte, todo lo que afecta al empresario en su relación laboral individual con uno de los activos más fundamentales que tiene toda empresa, que son los trabajadores.

En el Grado de Gestión de Negocios, esta asignatura forma parte de la Materia “ Derecho Fiscal y Laboral”.

En cuanto a la parte correspondiente al Derecho Tributario, su contenido hace referencia al estudio jurídico de la Hacienda Pública, concretamente en todo lo que representan los ingresos públicos, los gastos públicos y el presupuesto. Además tambíén el estudio del Tributo y de las diferentes categorías tributarias, así como los aspectos materiales y formales del Derecho Tributario.



En cuanto al contenido correspondiente al Derecho Laboral, la asignatura tiene como contenido fundamental, la adquisición de los conocimientos necesarios sobre los derechos y obligaciones mutuos del empresario y de los trabajadores derivados de las relaciones individuales de trabajo.

Por consiguiente, se analizará la relación individual laboral desde el primer momento en que se produce la incorporación del trabajador a la Empresa, ( identificación de la relación laboral y de los diferentes tipos de contratos de trabajo) para pasar a analizar las diversas vicisitudes o modificaciones que se puedan dar en la relación laboral, ( jornada, horario, salario etc), terminando con el examen de los cauces y formas existentes para la salida del trabajador ( diferentes tipos de despido).

La adquisición de los conocimientos expuestos dotará al alumno de unas competencias importantes dentro de la aplicación del Grado en Gestión de Negocios, puesto que podrá aplicarlas en su vida profesional, tanto desde un punto de vista Empresarial por cuenta ajena a través de su incorporación en los Departamentos de las Empresas de Recursos Humanos o Fiscales y Financieros, como desde un ámbito profesional por cuenta propia, a través de Servicios Profesionales tales como Asesorías, Gestorías o Consultorías.



COMPETENCIAS

I.- Concienciar al alumno de la importancia del Derecho en general y de los Derechos Tributario y Laboral en particular como sistema regulador de las relaciones jurídico-tributarias y jurídico-laborales.

II.- Adquirir conocimientos jurídicos generales en materia Tributaria y Laboral.

III.- Saber utilizar las fuentes jurídico-tributarias y jurídico-laborales ( legales, doctrinales y jurisprudenciales).

IV.- Adquirir los valores y principios éticos propios de la deontología profesional en las materias tributaria y laboral.



RESULTADOS DE APRENDIZAJE

I.- Comprensión y adquisición de los conocimientos jurídicos generales y específicos de carácter Tributario y Laboral.

II.-Identificación de los distintos tipos de ingresos públicos, especialmente en lo relacionado con los tributos.

III.- Identificación de los problemas laborales más habituales en las Empresas y resolución de los mismos.

IV.- Asunción y aplicación en la gestión empresarial de principios y valores acordes con la ética empresarial.

PARTE PRIMERA

DERECHO TRIBUTARIO

TEMA I: EL DERECHO FINANCIERO: INTRODUCCIÓN

TEMA II: EL PRESUPUESTO PUBLICO: CONCEPTO, PRINCIPIOS PRESUPUESTARIOS Y LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO

TEMA III: PROCEDIMIENTO PRESUPUESTARIO.EL CONTROL DEL PRESUPUESTO

TEMA IV. EL DERECHO TRIBUTARIO: ASPECTOS GENERALES Y FUENTES EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL

TEMA V: LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS TRIBUTARIAS

TEMA VI: EL PODER TRIBUTARIO.

TEMA VII; LOS INGRESOS DE DERECHO PUBLICO. LOS TRIBUTOS.

TEMA VIII: LA OBLIGACION TRIBUTARIA

TEMA IX: LOS SUJETOS DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA.

TEMA X: LA CUANTIFICACIÓN DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA

TEMA XI: LA EXTINCIÓN DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA

TEMA XII: LA APLICACIÓN DE LOS TRIBUTOS.

TEMA XIII; ACTUACIONESY PROCEDIMIENTOS DE GESTION TRIBUTARIA.PROCEDIMIENTOS DE INSPECCION Y DE RECAUDACIÓN

TEMA XIV: INFRACCION ES Y SANCIONES TRIBUTARIAS.DELITOS CONTRA LA HACIENDA PUBLICA

TEMA XV: EL PROCEDIMIENTO DE REVISION EN VIA ADMINISTRATIVA.



PARTE SEGUNDA

DERECHO LABORAL

TEMA I: RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA II: TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA III: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA IV: MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO: MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES Y MODIFICACIÓN DEL EMPRESARIO.

TEMA V:TIEMPO DE TRABAJO

TEMA VI:SALARIO

TEMA VII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: FORMAS DE EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO Y DESPIDOS.

Actividades formativas:

Las actividades formativas hasta completar el desarrollo y aprendizaje del temario se realizarán a través de clases magistrales, prácticas de aulas y seminarios.



Actividades a desarrollar en las CLASES MAGISTRALES.



Se desarrollará a través de la transmisión oral y en texto, los conocimientos teóricos necesarios para el aprendizaje de los conceptos y contenidos básicos del temario, motivando a la reflexión sobre el contenido teórico de los temas, así como presentando diversas cuestiones que permitan una comprensión y relación directa con el programa para conseguir una comprensión más rápida y eficaz.



Actividades a desarrollar en las PRÁCTICAS



Planteamiento de casos prácticos a desarrollar por los alumnos relacionados directamente con el contenido del temario y la problemática derivada de su práctica real y objetiva.

Resolución de los casos prácticos generales sobre el temario o ejercicios específicos con materiales documentales de utilización en el mundo empresarial.

Corrección de los casos prácticos por parte de los profesores y de los alumnos, resaltando los parámetros en que hay que fijarse para resolverlos con acierto.



Actividades a desarrollar en los SEMINARIOS

El alumnado trabajará en grupo diversos temas tanto iguales como diferentes realizando las exposiciones orales y defendiendo su postura o punto de vista diferenciado del resto de los grupos.

• Final Assessment System
• Tools and qualification percentages:
  • Written test to be taken (%): 70
  • Individual works (%): 10
  • Team projects (problem solving, project design)) (%): 10
  • PARTICIPACIÓN ACTIVA EN CLASE (%): 10

- Examen escrito a desarrollar

- Realización de pruebas prácticas ( Ejercicios, casos prácticos, modelos de impuestos, formularios.

- Trabajos individuales

- Trabajos en grupo

- Exposición de Trabajos, lecturas..

AZKEN FROGA EGIN

Basic bibliography

INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO, Aliaga Agulló, Eva y otros (ed. ) Librería Compás.

In-depth bibliography

TODO SOCIAL, CISS GRUPO WOLTERS KLUWER.
TODO CONTRATACIÓN LABORAL, Eduardo Ortega Figueiral CISS. Grupo Wolters Kluwer
MEMENTO PRÁCTICO SOCIAL, Francis Lefebvre
MEMENTO PRÁCTICO FISCAL, Francis Lefebvre

Journals

Actualidad Laboral
Economist&Iuris

Web addresses

www.inem.es ( Servicio Público de Empleo Estatal)
www.mtas.es