Nuevo e importante avance en estabilización y promoción

Se convocará una Oferta Pública de Empleo de 158 plazas, con el objetivo de contribuir a la estabilización de la plantilla de la universidad y reducir la temporalidad. La Comisión de Profesorado Universitario aprobó el pasado 25 de junio de 2026 el inicio del proceso para definir la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Personal Docente e Investigador (PDI). 

En la comisión se han fijado los criterios que se aplicarán en el proceso. «Se han tomado como base los criterios del año pasado y se ha incorporado el cupo reservado para personas con discapacidad», han explicado desde el Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador. Asimismo, se ha revisado el criterio relativo al número mínimo de años de vinculación con la EHU para poder acceder a las listas de la OPE, de manera que los cinco años exigidos podrán haberse prestado en una o varias categorías, y no necesariamente en una única categoría. 

Según los datos presentados en la comisión, durante 2025 se produjeron 132 bajas y, aplicando una tasa de reposición del 120 %, se han acordado con el Gobierno Vasco 158 plazas. De ellas, el 10 % (16 plazas) se reservará para personas con discapacidad y el 15 % (24 plazas) para personal investigador doctor permanente (personal investigador con certificación I3 o R3). Las 118 plazas restantes se convocarán por turno libre. 

La promoción también llegará al Consejo de Gobierno de septiembre 

Además de las 158 plazas de estabilización que se convocarán en la Oferta Pública de Empleo de 2026, el Equipo Rectoral adquirió en el Consejo de Gobierno el compromiso de eliminar en el plazo de dos años el actual cuello de botella existente en la promoción. Con este objetivo, se pretende convocar ya este mismo año el mayor número de plazas de promoción que permita la legislación. 

En estos momentos, el número de plazas se está consensuando con el Gobierno Vasco para su aprobación en el Consejo de Gobierno del próximo mes de septiembre. El objetivo es poder dar respuesta a una parte muy significativa de las 166 solicitudes existentes en la actualidad. De este modo, la lista de espera para la promoción quedaría prácticamente eliminada y las solicitudes restantes se resolverían el próximo año, dando así respuesta a la situación de personas que llevan esperando desde 2010.