Ikasgaia Graduaren lehenengo mailan irakasten den izen bereko ikasgaiaren jarraipena da.

Teorías de la organización. Habilidades directivas: liderazgo, motivación, comunicación y trabajo en equipo y negociación. Teoría de la dirección: modelos de dirección y de decisión.



CONTENIDOS

1º) Teorías de la organización: evolución histórica de los estudios de organización empresarial.

2º) Habilidades directivas.

a. Liderazgo y estilos de liderazgo.

b. Teorías de la motivación.

c. Comunicación: la comunicación interna.

d. Trabajo en equipo: la dirección de equipos de trabajo.

e. Negociación.

3º) Teoría de la dirección.

a. Modelos de dirección.

b. Modelos de decisión.

CONTENIDOS

1º) Teorías de la organización: evolución histórica de los estudios de organización empresarial.

2º) Habilidades directivas.

a. Liderazgo y estilos de liderazgo.

b. Teorías de la motivación.

c. Comunicación: la comunicación interna.

d. Trabajo en equipo: la dirección de equipos de trabajo.

e. Negociación.

3º) Teoría de la dirección.

a. Modelos de dirección.

b. Modelos de decisión.

NO se podrán presentar trabajo en la convocatoria de septiembre. La persona que no entregue el trabajo en mayo no lo podrá entregar tampoco en septiembre y sólo podrá aprobar la asignatura cumpliendo las condiciones especificadas en el apartado de evaluación.



Sólo aquellas personas que habiendo entregando el trabajo en mayo no lo hayan aprobado podrán realizar modificaciones para su posterior entrega en septiembre.



La presentación por escrito de los trabajos deberá cumplir los siguientes objetivos:

1. Máxima corrección en la redacción y ortografía. No se corregirán trabajos con faltas de ortografía

2. Deberá incluir un apartado de conclusiones

3. Deberá citar correctamente TODA la bibliografía y fuentes utilizadas

4. Cuando se copien frases literales de alguno de los artículos proporcionados o de cualquier otro material deberán ser citadas adecuadamente

5. COPIAS NO CITADAS de cualquier material y PLAGIOS de trabajos existentes serán considerados como FALTA MUY GRAVE y supondrán un cero en la asignatura en la presente convocatoria (sin poder presentarse al examen).



Este trabajo puntuará un máximo de 2 puntos a añadir a la nota del examen. Será necesario obtener al menos 1 punto en el trabajo para aprobar.

• Final Assessment System
• Tools and qualification percentages:
  • Written test to be taken (%): 70
  • TRABAJOS INDIVIDUALES Y GRUPALES (%): 30

SISTEMA DE EVALUACIÓN

Para aprobar la asignatura habrá que aprobar las 2 partes (trabajo y examen) y obtener al menos 5 puntos en la suma de las puntuaciones de ambos.



Se puede aprobar la asignatura sin entregar trabajo. Para esto hay que obtener, por lo menos, 6 puntos sobre 8 en el examen. La calificación final de la asignatura será de aprobado(5) independientemente de la nota obtenida en el examen.

Aurrekoa ikusi

AGUIRRE SÁDABA, A. (2003): Administración de organizaciones en el entorno actual, Ediciones Pirámide, Madrid.

BUENO CAMPOS, E. (2002): Curso básico de economía de la empresa: un enfoque de organización, Ediciones Pirámide, Madrid.

CUERVO GARCÍA, J.A. y VÁZQUEZ ORDÁS, C.J. (2008): Introducción a la administración de empresas, Editorial Civitas Ediciones, Madrid.

HERAS, I. (2004): Enpresaren Ekonomia eta Zuzendaritza, Teoria eta Praktika, Udako Euskal Unibertsitatea, Bilbo.

Basic bibliography

AGUIRRE SÁDABA, A. (2003): Administración de organizaciones en el entorno actual, Ediciones Pirámide, Madrid.



BUENO CAMPOS, E. (2002): Curso básico de economía de la empresa: un enfoque de organización, Ediciones Pirámide, Madrid.



CUERVO GARCÍA, J.A. y VÁZQUEZ ORDÁS, C.J. (2008): Introducción a la administración de empresas, Editorial Civitas Ediciones, Madrid.



HERAS, I. (2004): Enpresaren Ekonomia eta Zuzendaritza, Teoria eta Praktika, Udako Euskal Unibertsitatea, Bilbo.

In-depth bibliography

VARIOS AUTORES (2007, 2008 y 2009): Brief Cases in OB and HR Management, Harvard Business Publishing, Cambridge, USA.

HERNÁNDEZ ORTIZ, M.J. (2008): Casos prácticos de administración y organización de empresas, Ediciones Pirámide, Madrid.

HILLIER, F.S. y HILLIER, M.S. (2008): Introduction to Management Science, Mcgraw-Hil, Nueva York.

PALOMO VADILLO, M.T. (2008): Liderazgo y motivación de equipos de trabajo, Esic Editorial, Madrid.

Journals

- Casos de Gestión Avanzada del Cluster del Conocimiento

- Harvard Business Review

Web addresses

www.innobasque.com [Web de Innobasque, Agencia Vasca de la Innovación.]

www.clusterconocimiento.com [Portal de la Gestión del Cluster del Conocimiento]