CALL FOR PAPERS Nº 48.

LA CONTRATACIÓN LABORAL INDEFINIDA, TEMPORAL Y EL CONTRATO DE FORMACIÓN: REFORMAS Y PRIMEROS BALANCES

La reforma laboral, consensuada mediante diálogo social y aprobada por el Real Decreto-ley 32/2021, establece en el mercado de trabajo el contrato fijo como principal forma de contratación, pretendiendo reducir así la temporalidad y la precariedad laboral de los trabajadores temporales, y quedando el contrato temporal limitado a causas muy tasadas. De esta manera, ha desaparecido el contrato por obra y servicio y se apuesta por dos tipos de contratos temporales: por un lado, por el contrato por circunstancias de la producción y, por otro lado, por el contrato para la sustitución. A pesar de que su entrada en vigor de esta materia se pospuso hasta el 1 de abril, las estadísticas oficiales han comenzado a notar un cambio importante al respecto.

Otra de las reformas incluidas en el RD-ley 32/2021 se refirió al contrato de formación, ya que se pretende actualizar y modernizar su configuración. Así, con el rediseño de los contratos formativos se pretende combatir la explotación de los becarios, e incidir en la contratación de personal fijo.

Por último, es de destacar la inminente Ley de Empleo que recientemente ha sido aprobada por el Consejo de Ministros, y que pretende transformar las políticas laborales a través de la formación, la orientación y el acompañamiento de las personas desempleadas.

Con este número, por tanto, pretendemos invitar a los/as autores/as a reflexionar sobre las reformas en materia de contratación laboral y formación, llegando a ser los artículos que se presenten útiles para reflexionar sobre estas cuestiones desde puntos de vista diversos como el Derecho, la Sociología y la Economía.

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