La materia de "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social" se imparte en el primer cuatrimestre del cuarto curso del Grado en Administración y Dirección de Empresas, como asignatura vinculada a la especialidad en Dirección General y Recursos Humanos. Asimismo, puede cursarse como asignatura optativa por el alumnado del Grado en Fiscalidad y Administraciones Públicas.



Como antecedente de la misma, dicho alumnado ha cursado previamente la asignatura "Introducción al Derecho" en el primer curso del Grado. El conocimiento adquirido con aquella asignatura constituye una base necesaria para esta asignatura.



Al mismo tiempo, ambas asignaturas contribuyen a un mejor desarrollo de los Trabajos de Fin de Grado en los que se aborden cuestiones relativas a la gestión de los recursos humanos en la empresa y/o de protección social pública.



Desde el punto de vista del ejercicio profesional del alumnado egresado, el conocimiento de las materias jurídicas y, en particular, de las propias de "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social", es imprescindible para comprender el marco jurídico de las relaciones laborales individuales y colectivas, y de la protección dispensada por el Sistema de Seguridad Social, sin perjuicio de la posterior profundización en su estudio y de la necesidad de actualización constante.

A lo largo del desarrollo de la asignatura el alumnado debará adquirir las siguientes competencias:



- Comprender el lenguaje jurídico vinculado a la materia y adquirir su uso.

- Conocer la identidad y funcionalidad jurídica de los diversos sujetos, individuales y colectivos, que intervienen en las relaciones productivas retribuidas, así como de las diferentes instituciones públicas que intervienen en dicho ámbito.

- Conocer las distintas fuentes reguladoras de las relaciones productivas retribuidas.

- Conocer el tratamiento que el ordenamiento jurídico prevé para las diferentes vicisitudes que pueden acontecer sobre las relaciones productivas retribuidas.

- Seleccionar, de forma adecuada en cada caso, los instrumentos normativos y documentales de aplicación necesaria para la gestión de personal.

- Conocer el Sistema Público de Seguridad Social y su marco jurídico.

- Comprender la necesidad del respeto al ordenamiento jurídico social, una vez conocidos los efectos nocivos de las conductas vulneradoras.



Como resultado de las anteriores competencias, el alumnado debe encontrase capacitados para, en primer lugar, determinar la naturaleza jurídica de las prestaciones de servicios en función de sus características específicas presentes de hecho en cada caso; en segundo lugar, determinar las fuentes de derecho vigentes por las que aquéllas deban regirse, sabiendo localizar las mismas en bases de datos jurídicas solventes; en tercer lugar, a partir de lo anterior, y por ejemplo, tratándose de relaciones sujetas a contrato de trabajo, las alumnas y alumnos debe ser capaces de determinar la modalidad de contratación más idónea en cada caso, así como el alcance de los derechos y obligaciones de las partes, y las posibilidades de su modificación dentro del respeto al ordenamiento jurídico.

- Nacimiento, evolución, ámbito y funciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.



- La diversidad de las relaciones de trabajo remuneradas y sus fuentes reguladoras.



- Marco jurídico de las relaciones sujetas a contrato de trabajo: aspectos individuales y colectivos.



- Marco jurídico del trabajo autónomo o por cuenta propia: aspectos individuales y colectivos.



- El Sistema de Seguridad Social.



- Mecanismos de tutela: la Administración y la Jurisdicción Social.

Durante las clases teóricas se explicarán las principales instituciones de la materia. Se requerirá el estudio autónomo previo por las alumnas y alumnos sobre la base de la bibliografía recomendada así como de la normativa a fin de poder aclarar en el momento cuantas cuestiones se planteen.



Durante los seminarios y las clases prácticas se analizará documentación jurídica y casos prácticos ilustrativos sobre la materia, bien presentados por la docente, o bien por las alumnas y alumnos.

• Sistema de Evaluación Final
• Herramientas y porcentajes de calificación:
  • Prueba tipo test (%): 70
  • Trabajos en equipo (resolución de problemas, diseño de proyectos) (%): 30

ORIENTACIONES



La evaluación de la asignatura comprende contenidos teóricos y contenidos prácticos.



- El contenido teórico se evaluará mediante examen escrito tipo test. La nota máxima a obtener es de 7 sobre 10; no obstante, para aprobar la asignatura es necesario alcanzar al menos el 50% de dicha nota, esto es, un 3.5. En caso contrario no se tendrá en cuenta la evaluación del trabajo escrito.

La evaluación teórica podrá realizarse de forma parcial durante el cuatrimestre.



- El contenido práctico se evaluará mediante un trabajo de desarrollo escrito, realizado en grupo o de forma individual. Asimismo, dicho trabajo podrá ser expuesto en el aula. La nota máxima a obtener es de 3 sobre 10. En caso de alcanzarse el 50% de dicha nota, esto es, un 1.5, la nota de la evaluación práctica se guarda para la convocatoria extraordinaria, en su caso. El trabajo práctico podrá entregarse durante el cuatrimestre.



RENUNCIA



La renuncia a la convocatoria ordinaria tendrá lugar de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente de gestión académica de la UPV/EHU disponible en su Web institucional.

La evaluación de la convocatoria extraordinaria tendrá lugar mediante pruebas de evaluación similares a las desarrolladas para la convocatoria ordinaria.



En caso de no haberse realizado o de no haber aprobado la evaluación del trabajo práctico en la convocatoria ordinaria dicho trabajo deberá realizarse para la convocatoria extraordinaria.



En la convocatoria extraordinaria el examen test comprenderá la totalidad del contenido teórico.

- La bibliografía básica.
- La normativa relacionada con la materia (disponible en los boletines oficiales en versión consolidada: DOUE, BOE, BOPV, BOB ...).
- Otros materiales:
* Esquemas y textos utilizados en el aula.
* Convenios colectivos.
* Sentencias.
* Formularios: contratos, nóminas, documentación de Seguridad Social ... .

Bibliografía básica

BIBLIOGRAFÍA Y NORMATIVA BÁSICAS:



* Alfonso Mellado, Carlos Luis et al; (Goerlich Peset, José María, Dir.); (García Ortega, Jesús, Coord.). Derecho del Trabajo. Ed. Tirant lo Blanch, última edición.



* Código Laboral y de la Seguridad Social, Ed. Boletín Oficial del Estado.

Bibliografía de profundización

Entre otros:

* BORRAJO DACRUZ, E., Introducción al Derecho del Trabajo: concepto e historia, la empresa, el sindicato, ed. Tecnos.

* CRUZ VILLALÓN, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, última edición.

* DE LA VILLA GIL, E., La formación histórica del Derecho Español del Trabajo, ed. Comares.

* MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F., y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo. Madrid, ed. Tecnos.

* MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Madrid, ed. Tecnos.

* VV. AA. Memento Social, ed. Francis Lefebvre, última edición.

Revistas

* Documentación laboral
* Lan harremanak: Revista de relaciones laborales
* Revista de Derecho Social
* Trabajo y Derecho
* Revista de Información Laboral
* Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
* Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
* Revista internacional de Seguridad Social
* Revista internacional del trabajo

Direcciones web

Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mites.gob.es/index.htm

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: https://inclusion.seg-social.es/home

Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030: https://www.mdsocialesa2030.gob.es/