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EHUko Ekonomia eta Enpresa Fakultateko Ikasgela Nagusian (Sarriko) Enpresa Institutuaren 60. urteurrena eta FESIDE Fundazioaren 25. urteurrena ospatzeko ekitaldia egin da. Akademiako, enpresako eta erakundeetako ordezkariak bildu dira, bai eta Enpresa Institutuarekin eta FESIDEren jarduerarekin lotutako graduondoko programetako ikasle ohiak ere, helburu partekatu baten inguruan: ezagutza aplikatuaren balioa eta horrek gizartean duen eragina indartzea.
Joxerramon Bengoetxea EHUko errektorea buru izan duen ekitaldian Institutuaren sei hamarkadako ibilbidea aintzat hartu eta FESIDEk ikerkuntzarekin eta talentu berriarekin duen konpromiso ospatu dute.
Unibertsitatearen, enpresaren eta erakundeen arteko elkarrizketa
Programaren ardatz nagusietako bat Covadonga Aldamiz-echevarría Enpresa Institutuko zuzendariaren eta Arturo Rodríguez FESIDEko presidentearen arteko elkarrizketa izan da, Pilar Kaltzada kazetariak moderatuta. Biek nabarmendu dute Emilio Soldevilla irakaslearen lana —FESIDEren sortzailea ez eziki, Enpresa Institutuaren bultzatzaile gakoa izan zen—, eta gogoeta egin dute Enpresaren Ekonomiaren bilakaeraz eta egungo erronkez, eraldaketa teknologikoa, jasangarritasuna eta enpresa antolaken aldaketa sakonak gertatzen ari diren testuinguruan.
Aldamiz-echevarríak adierazi duenez, “Institutua bokazio aplikatuarekin sortu zen, eta identitate horrek indarrean jarraitzen du: ikertzea, enpresaren errealitatea hobeto ulertzeko eta hobetzen laguntzeko”.
Bestalde, Rodriguezek adierazi duenez, “FESIDEk 25 urte bete ditu ikerketa-bikaintasunarekin eta gazteen talentua bultzatzearekin duen konpromisoa berretsiz, enpresa-kudeaketaren etorkizuna zorroztasun akademikotik eraikitzen baita”.
Ondorengo mahai-inguruan, Ainara Basurko Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomia Sustatzeko diputatuak, Adolfo Rebollo Ingeteam-eko zuzendari nagusiak eta Aitziber Lertxundi Enpresa Institutuko idazkari akademikoak parte hartu dute, eta lehiakortasunaren, berrikuntzaren eta lankidetza publiko-pribatuaren erronka estrategikoei buruz jardun dute. Ezagutza zientifikoa, enpresen lehiakortasuna eta politika publikoak osatzen dituzten ardatz hirukoitza ekonomiaren eta gizartearen garapenaren erdigunean daudela azpimarratu dute.
Emilio Soldevilla I. Sarien banaketa
Ekitaldiaren une gorena Emilio Soldevilla I. Sarien banaketarenkin heldu da, Enpresaren Ekonomian estatu osoan defendatu diren Doktorego Tesi Onenaren aitortzarekin.
Emilio Soldevilla 2026 Saria Pau Sendra Ponsek irabazi du, bere doktore-ikerketaren bikaintasuna eta ekarpena aitortzeko.
Ohorezko Aipamena Aitor Marcos Díazek jaso du, bere tesiak Enpresaren Ekonomiaren arloan duen kalitateagatik eta garrantziagatik.
Ekitaldian, Juan Carlos Ayala epaimahaiburuak ere hitza hartu zuen, aurkeztutako hautagaitzen sendotasuna eta saritutako lanen eragin potentziala azpimarratzeko, eta eztabaida-prozesuaren zailtasuna azpimarratu zuen.
Sariak 7.000 euroko zuzkidura du, eta datozen edizioetan ere goraka doan talentu ikertzailea bultzatzeko ildo berri bat finkatzen du, Soldevilla irakaslearen izena daraman Fundazioaren nortasunarekin lerrokatuta. Duela 25 urte sortu zen bikaintasun akademikoarekiko konpromisoaren ondarea berritu eta zabaldu egingo du sariak.
Etorkizuneko begirada duen urteurrena
Ekitaldia amaitzeko, EHUko Abesbatzaren emanaldia izan zen — Unibertsitatearen ereserki berria jendaurrean lehen aldiz interpretatuz — eta ondoren, mokadu bat hartuz, bertaratuek iritziak partekatu eta promozioen, ikertzaileen eta enpresako profesionalen arteko loturak sendotu ahal izan zituzten.
Ospakizunaz gain, jardunaldiak hurrenez hurren 60 eta 25 urte bete dituzten Enpresa Institutuaren eta FESIDEren helburuak biziberritzeko balio izan du: enpresa-ezagutza eta aurrerapen ekonomiko eta sozialera bideratutako ikerketa bat sustatzen jarraitzea.
Bideoa eta argazkiak.
El acto conmemorativo del 60 aniversario de Enpresa Institutua y el 25 aniversario de la Fundación FESIDE que reunió a representantes del ámbito académico, empresarial e institucional, así como a antiguos alumnas y alumnos de los programas de posgrado vinculados a Enpresa Institutua y la actividad de FESIDE, en torno a un propósito compartido: reforzar el valor del conocimiento aplicado y su impacto en la sociedad.
El acto, presidido por el rector de la EHU, Joxerramon Bengoetxea, servió para poner en valor seis décadas de trayectoria del Instituto y un cuarto de siglo de compromiso de FESIDE con la investigación y el talento emergente.
Diálogo entre universidad, empresa e instituciones
Uno de los ejes centrales del programa fue la conversación entre Covadonga Aldamiz-echevarría, directora de Enpresa Institutua, y Arturo Rodríguez, presidente de FESIDE, moderada por la periodista Pilar Kaltzada. Ambos destacaron la labor del profesor Emilio Soldevilla, fundador de FESIDE e impulsor decisivo de Enpresa Institutua, y reflexionaron sobre la evolución de la Economía de la Empresa y los retos actuales en un contexto de transformación tecnológica, sostenibilidad y cambio organizativo.
Aldamiz-echevarría señaló que “el Instituto nació con vocación aplicada y esa identidad sigue plenamente vigente: investigar para comprender mejor la empresa real y contribuir a su mejora”.
Por su parte, Rodríguez afirmó que “FESIDE cumple 25 años reafirmando su compromiso con la excelencia investigadora y con el impulso del talento joven, porque el futuro de la gestión empresarial se construye desde el rigor académico”.
La mesa redonda posterior, con la participación de Ainara Basurko, diputada de Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia; Adolfo Rebollo, CEO de Ingeteam, y Aitziber Lertxundi, secretaria académica de Enpresa Institutua, permitió abordar los desafíos estratégicos de la competitividad, la innovación y la colaboración público-privada. El triple eje que conforman el conocimiento científico, la competitividad empresarial y las políticas públicas están en el centro del desarrollo de la economía y la sociedad, tal y como destacaron en sus intervenciones.
Entrega de los I Premios Emilio Soldevilla
El momento culminante del acto fue la entrega del I Premio Emilio Soldevilla a la Mejor Tesis Doctoral en Economía de la Empresa, impulsado por FESIDE para reconocer trabajos doctorales defendidos en universidades de todo el Estado.
El Premio Emilio Soldevilla 2026 fue concedido a Pau Sendra Pons, en reconocimiento a la excelencia y aportación de su investigación doctoral.
La Mención de Honor recayó en Aitor Marcos Díaz, por la calidad y relevancia de su tesis en el ámbito de la Economía de la Empresa.
Durante la ceremonia, el presidente del jurado, Juan Carlos Ayala, tomó la palabra para destacar la solidez de las candidaturas presentadas y el impacto potencial de los trabajos premiados, subrayando la dificultad del proceso de deliberación.
Este galardón, con una dotación de 7.000 euros, nace con vocación de continuidad y consolida una nueva línea de impulso al talento investigador emergente, la razón de ser de la Fundación que lleva el nombre del profesor Soldevilla y nació hace 25 años con la voluntad de honrar su legado de compromiso con la excelencia académica.
Un aniversario con mirada de futuro
El acto contó con la actuación del Coro de la EHU —con la interpretación en público por primera vez del nuevo himno de la Universidad— y finalizó con un cóctel en el que los asistentes pudieron compartir impresiones y reforzar vínculos entre promociones, investigadoras e investigadores y profesionales de la empresa.
Más allá de la conmemoración, la jornada reafirmó un propósito compartido tras 60 y 25 años de trayectoria respectivamente: seguir impulsando una investigación que importe, conectada con la empresa y orientada al progreso económico y social
Si te apetece verlo o disfrutarlo de nuevo, aquí tienes el vídeo y las fotos
 Eneko Gorriño y Arturo Rodríguez © MITXI ¡¡¡Enhorabuena al equipazo que el pasado viernes 27 de febrero recogió su diploma en el acto de clausura de la 37ª edición del Executive MBA!!!
Ha sido un verdadero placer acompañaros en este recorrido de más de un año, compartiendo un espacio en el que profesionales con trayectorias sólidas habéis decidido parar, pensar y volver a elegir cómo queréis liderar.
Y es que un Executive MBA no es solo un programa académico.
Esta promoción ha sido especialmente generosa en debate, en compromiso y en ganas de ir más allá del mínimo exigible. Habéis trabajado duro, os habéis retado y esperamos que eso haya sido muy enriquecedor.
Queremos dar nuestra más especial enhorabuena a Eneko Gorriño Guerrero, que con el mejor expediente académico de la promoción ha encabezado al grupo del alumnado reconocido con la mención de excelencia. Felicidades también para Miguel Angel Veganzones y Jose Ángel Gumiel Quintana.
Gracias de corazón también a Pedro Vega, CEO de HIJOS DE JUAN DE GARAY, S.A. la empresa que tan generosamente ha colaborado con nosotros para que el alumnado pudiera realizar su Trabajo Fin de Máster. En este caso, se ha reconocido el mejor trabajo realizado por el equipo formado por Patricia Gonzáles, Miguel Angel Veganzones, Eneko Gorriño Guerrero, Jose Ángel Gumiel Quintana y eduardo moral revilla. ¡¡¡Felicidades!!!
Cerramos una edición, sí, pero deseamos que para todos vosotros y vosotras se abra una nueva y enriquecedora etapa.
Gracias por la confianza.
Gracias por la exigencia.
Un inmenso abrazo de Pilar, Jon y Julián
 Promoción 37 Máster en Direccón y Gestión de Empresas (Executive MBA) © MITXI
Enpresa Institutuak eta Enpresaren Ekonomia Ikertu eta Garatzeko Emilio Soldevilla Fundazioak (FESIDE) ekitaldi bateratua egingo dute martxoaren 13an, EHUko Ekonomia eta Enpresa Fakultateko Areto Nagusian (Sarriko), institutuaren 60. urteurrena eta fundazioaren 25. urteurrena ospatzeko. Joxerramon Bengoetxea EHUko errektorea buru dela, bertan elkartuko dira erakundeetako goi-ordezkariak eta esparru akademiko, instituzional eta enpresarialeko ordezkariak.
Topaketaren bidez, ezagutza aplikatua, ikerketa zorrotza eta horrek gizartean duen benetako eragina aintzat hartu nahi dira, eta urteurrenak probestuz, baita bi erakundeek Enpresaren Ekonomian erreferente gisa duten zeregina indartu ere.
Ekitaldiaren une nagusietako bat Enpresaren Ekonomiako Doktore Tesi Onenaren I. Emilio Soldevilla Saria izango da. Espainia osoko unibertsitateetan defendatu diren eta bikaintasun-aipamena duten doktore-lan onena saritu da, eta 7.000 euroko zuzkidurarekin. Saria antolatuz, FESIDEk ikerketa-bikaintasuna eta talentu akademikoa bultzatzearekin duen konpromisoa agerian jartzen du du.
Ekitaldian zehar, Covadonga Aldamiz-echevarría Enpresa Institutuko zuzendaria eta Arturo Rodríguez FESIDEko presidentearen arteko elkarrizketa egingo da, Pilar Kaltzada kazetariak moderatua. Ondoren, bigarren solasaldi bat izango da, Ainara Basurko Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomia Sustatzeko foru diputatua eta Adolfo Rebollo Ingeteameko CEOaren artean, Aitziber Lertxundi irakasleak (EHU) gidatuta, Enpresaren Ekonomiaren gaur egungo erronken inguruan eta ezagutza aplikatuak eraldaketa ekonomiko eta sozialean duen zereginari buruz.
Ospakizunaz haratago, unibertsitatearen, enpresaren eta erakundeen arteko topaketa eta elkarrizketarako gune gisa antolatu da ekitaldia, errealitate ekonomiko eta sozialarekin lotutako ezagutza-eredu hau eraikitzen jarraitzeko abiapuntu gisa. Bi erakundek azpimarratu dutenez, “bikaintasun akademikoak zentzu osoa hartzen du gizartearen zerbitzura jartzen denean eta gizartearen aurrerabideari laguntzen dionean”.
Ekitaldi horren bidez, Enpresa Institutuak eta FESIDEk berretsi egiten dute hainbeste hamarkadatako ibilbidearen ondoren bere horretan dirauen asmo partekatu bat: enpresarekin hitz egiten duen eta gizarte prestatuago, kritikoago eta iraunkorrago bati lagunduko dion ikerketa zentzuduna bultzatzea.
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Enpresa Institutuari buruz
Sortu zenetik, Enpresa Institutua – Enpresari Aplikatutako Ekonomia Institutua erreferentea da Enpresaren Ekonomia ikuspegi aplikatu, zorrotz eta enpresa-errealitatearekin konektaturen sustapenean. Euskal Herriko Unibertsitatearen unibertsitate-institutuak Sarrikoko campusean (Bilbo) du egoitza. Enpresa-zuzendaritzarekin lotutako hainbat sailetako irakasle doktoreak biltzen ditu, eta ikerketan, graduondoko prestakuntzan eta ezagutzaren transferentzian lan egiten du, aurrerapen akademikoak enpresa- eta antolaketa-praktikara hurbiltzeko.
FESIDE Fundazioari buruz
Enpresaren Ekonomiaren Ikerketa eta Garapenerako Emilio Soldevilla Fundazioaren (FESIDE) helburua da ikerketa, prestakuntza aurreratua eta talentuaren garapena sustatzea, bai ikertzaileena bai enpresena, Enpresaren Ekonomiaren esparruan. Finantza-, merkataritza- eta antolaketa-ikuspegitik, enpresa-kudeaketara bideratutako azterlanak, proiektuak eta jarduera akademikoak bultzatzen ditu. Bere ibilbidean zehar, FESIDEk doktorego-tesiak, ikerketa-proiektuak eta prestakuntza-ekintzak babestu ditu, ezagutza aplikatua indartzen eta gizartean eragiten lagunduz.
Enpresa Institutua y la Fundación Emilio Soldevilla para la Investigación y el Desarrollo de la Economía de la Empresa (FESIDE) celebrarán el próximo 13 de marzo, en el Aula Magna de la Facultad de Economía y Empresa de la EHU (Sarriko), un acto conjunto con motivo del 60.º aniversario del Instituto y el 25.º aniversario de la Fundación. La cita, presidida por el rector de EHU, Joxerramon Bengoetxea, y con la participación de altos representantes institucionales, reunirá a los ámbitos académico, institucional y empresarial.
El encuentro quiere poner en valor el conocimiento aplicado, la investigación rigurosa y su impacto real en la sociedad, así como reforzar el papel de ambas entidades como referentes en Economía de la Empresa.
Uno de los momentos centrales del acto será la entrega del I Premio Emilio Soldevilla a la Mejor Tesis Doctoral en Economía de la Empresa. Este galardón reconoce al mejor de los trabajos doctorales con mención de excelencia defendidos en universidades de toda España y tiene una dotación de 7.000 euros. Con esta iniciativa, FESIDE refuerza su compromiso con la excelencia investigadora y el impulso del talento académico emergente.
El programa del encuentro incluirá, asimismo, una conversación entre Covadonga Aldamiz-echevarría, directora de Enpresa Institutua, y Arturo Rodríguez, presidente de FESIDE, moderados por la periodista Pilar Kaltzada, y una conversación entre representantes del ámbito institucional, empresarial y académico. En esta última participarán Ainara Basurko, diputada foral de Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia, y Adolfo Rebollo, CEO de Ingeteam, y conversarán con la profesora Aitziber Lertxundi (EHU). Este diálogo permitirá reflexionar sobre los retos actuales de la Economía de la Empresa y el papel del conocimiento aplicado en la transformación económica y social.
Más allá de la conmemoración, el acto se concibe como un espacio de encuentro y diálogo entre universidad, empresa e instituciones, y como un punto de partida para seguir construyendo un modelo de conocimiento conectado con la realidad económica y social. Como subrayan desde la organización, “la excelencia académica cobra pleno sentido cuando se pone al servicio de la sociedad y contribuye a su progreso”.
Con este evento, Enpresa Institutua y FESIDE reafirman un propósito compartido que permanece intacto tras tantas décadas de trayectoria: impulsar una investigación que importe, que dialogue con la empresa y que contribuya a una sociedad más preparada, crítica y sostenible.
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Sobre Enpresa Institutua
Desde su creación, Enpresa Institutua – Instituto de Economía Aplicada a la Empresa es un referente en el impulso de la Economía de la Empresa desde una perspectiva aplicada, rigurosa y conectada con la realidad empresarial. Instituto universitario propio de la EHU, tiene su sede en el campus de Sarriko (Bilbao). Reúne a profesorado doctor de distintos departamentos vinculados a la dirección de empresas y desarrolla actividad en investigación, formación de posgrado y transferencia de conocimiento, con el objetivo de acercar los avances académicos a la práctica empresarial y organizativa.
Sobre la Fundación FESIDE
La Fundación Emilio Soldevilla para la Investigación y el Desarrollo de la Economía de la Empresas (FESIDE) tiene como finalidad promover la investigación, la formación avanzada y el desarrollo del talento, tanto investigador como empresarial, en el ámbito de la Economía de la Empresa. Desde una perspectiva financiera, comercial y organizativa, impulsa estudios, proyectos y actividades académicas orientadas a la gestión empresarial. A lo largo de su trayectoria, FESIDE ha apoyado tesis doctorales, proyectos de investigación y acciones formativas, contribuyendo al fortalecimiento del conocimiento aplicado y a su impacto en la sociedad.
 Miguel Ángel Peña y David Díez Junguitu En la labor investigadora, construir un estado del arte sólido es el primer paso hacia el éxito. Sin embargo, nos enfrentamos a un dilema clásico: ¿utilizar Web of Science (WoS) o Scopus? La respuesta científica es clara: ambas. Pero, hasta ahora, fusionar estas dos fuentes era una tarea manual, ardua y propensa a errores debido a sus estructuras incompatibles y a la duplicidad de registros. Para resolver este obstáculo, se ha desarrollado BiblioMerge, una aplicación basada en Python diseñada para simplificar radicalmente la fase de integración y depuración de datos bibliométricos.
¿Qué hace a BiblioMerge diferente?
A diferencia de otros métodos que requieren conocimientos de programación o instalaciones complejas, BiblioMerge destaca por su accesibilidad y precisión:
- Interfaz Web sin complicaciones: Es una herramienta de acceso libre a través del navegador. No requiere instalación de software, codificación, ni formateo previo de los datos.
- Fusión y Limpieza Automática: Combina datos de WoS y Scopus en pocos segundos y en un solo flujo de trabajo, eliminando duplicados de forma eficiente, en lugar de tener que emplear horas de trabajo manual.
- Desambiguación de Autores: Mejora drásticamente la precisión en los análisis de coautoría y citas mediante la normalización de nombres.
- Depuración Personalizada: Permite armonizar palabras clave y referencias citadas, facilitando la agrupación de términos según las necesidades del investigador.
- Resultados preparados para el análisis: Genera un conjunto de datos consolidado en cuatro formatos de archivo diferentes, garantizando compatibilidad total con las herramientas de análisis bibliométrico más extendidas: Biblioshiny (R-Bibliometrix), VOSviewer, SciMAT, ScientoPy o BibExcel.
Un “Estado del Arte” sin puntos ciegos
El uso de BiblioMerge permite a la comunidad científica superar las limitaciones de los programas bibliométricos convencionales. Al integrar ambas bases de datos sin el esfuerzo manual que antes se requería, las personas investigadoras obtienen una panorámica más completa de cualquier área de estudio. Además, esta herramienta no solo ahorra tiempo, también eleva el rigor metodológico y la precisión de los procesos de integración bibliográfica.
Puedes profundizar en la metodología y capacidades de la herramienta en el artículo original publicado en Journal of Informetrics: Diez-Junguitu, D. and Peña-Cerezo, Miguel Á. (2026): BiblioMerge: A Python-based automated tool to merge WoS and Scopus bibliographic data, compatible with Biblioshiny, BibExcel, VOSviewer, SciMAT and ScientoPy, Journal of Informetrics, 20 (1), 101770, ISSN 1751-1577.
La herramienta BiblioMerge ha sido desarrollada por David Díez Junguitu (alumno del Programa de Doctorado Dirección Empresarial, Conocimiento e Innovación) y Miguel Ángel Peña, con el apoyo de Enpresa Institutua – Instituto de Economía Aplicada a la Empresa y de la Fundación FESIDE,
 Rogelio Pozo Rogelio Pozo, CEO de AZTI, puso sobre la mesa una idea tan evidente como poco debatida: la alimentación no es solo un asunto de salud o de placer, sino un vector estratégico global, comparable —o incluso superior— a la energía.
La conferencia arrancó situando el contexto demográfico. En apenas seis décadas, la población mundial ha pasado de 3.000 a más de 8.000 millones de personas, con un envejecimiento acelerado: si hace 60 años solo el 3 % de la población superaba los 60 años, hoy ya es en torno al 10 %. Este cambio estructural tensiona los sistemas alimentarios y obliga a repensar cómo producimos, distribuimos y consumimos alimentos.
Uno de los grandes ejes fue la transformación de las dietas a escala global. Países como China, históricamente asociados a dietas mayoritariamente vegetales, han incrementado de forma notable el consumo de carne. A nivel global, comemos menos pescado y más proteína de origen animal, lo que tiene consecuencias directas sobre el uso del agua, la demanda de semillas vegetales y la presión sobre la tierra cultivable. Hoy consumimos, en conjunto, más proteína animal que vegetal, un patrón difícilmente sostenible a largo plazo.
Este escenario explica por qué la alimentación se ha convertido en un asunto geoestratégico. La disponibilidad de tierra agrícola, el control de semillas y la capacidad de garantizar el suministro alimentario están impulsando movimientos estratégicos por parte de Estados y grandes corporaciones. En este contexto, la soberanía alimentaria emerge como una preocupación central, con países como China adquiriendo compañías y activos clave a lo largo de la cadena agroalimentaria.
Frente a estos retos, la conferencia planteó las líneas de transformación del sistema alimentario: prácticas agrícolas y pesqueras más eficientes y regenerativas, investigación en variedades mejoradas, economía circular y reducción del desperdicio alimentario —recordando que un tercio de los alimentos producidos en el mundo se pierde o desperdicia—, nuevas fuentes de proteínas, nuevos procesos tecnológicos y, de forma inevitable, un cambio en la dieta.
La sesión también abordó la transición hacia nuevos sistemas de producción, como la agricultura y pesca de precisión, la biotecnología, la agricultura vertical, la acuicultura en circuito cerrado, la automatización, el uso de big data y la robótica, no como futuribles, sino como herramientas ya en marcha para mejorar productividad y reducir riesgos.
En el cierre miró al consumidor y a la salud, introduciendo el concepto de nutrición personalizada o de precisión: una estrategia orientada a promover cambios de comportamiento hacia una alimentación óptima y saludable, basada en las características individuales. En paralelo, se subrayó la evidencia científica que vincula el aumento del consumo de alimentos ultraprocesados con el deterioro de la calidad de la dieta y con mayores riesgos para la salud, reforzando la necesidad de repensar no solo qué producimos, sino qué y cómo comemos.
En conjunto, la conferencia dejó un mensaje claro: la alimentación es un reto sistémico, global y estratégico, que conecta demografía, geopolítica, sostenibilidad, tecnología y salud. Ignorarlo ya no es una opción.
La conferencia, que se puede ver íntegramente pulsando aquí, tuvo lugar el pasado 12 de diciembre de 2025. Fue presentada por la codirectora del Executive MBA, Pilar Zorrilla y por el presidente de FESIDE, Arturo Rodríguez.
 El volumen 25(2) incluye seis interesantes artículos de naturaleza internacional y multidisciplinar sobre diversos temas de gestión empresarial, que emplean metodologías innovadoras. A continuación, se presentan los resúmenes de los artículos publicados en dicho volumen.
El artículo “La Economía Circular agrícola y la cadena de suministro. Una revisión de la literatura”, firmado por Rodríguez-Mañay et al. (2025), abre este número de la revista. El análisis realizado en este trabajo revela un crecimiento significativo en la contribución científica sobre economía circular en la cadena de suministro agroalimentaria, con Italia, India y China como líderes en producción científica, destacando revistas como Journal of Cleaner Production y Sustainability. Dos estudios relevantes proponen un indicador para medir la eficiencia de recursos y un modelo basado en la tecnología blockchain. Se destaca la necesidad de herramientas de evaluación más precisas, tecnologías innovadoras y mayor colaboración entre académicos e industria, además de investigar cadenas de suministro específicas como el aceite de oliva y carne que sirvan para generar estrategias efectivas hacia la CE.
En el segundo artículo, titulado “El impacto de las dimensiones de la omnicanalidad en la intención de compra a través de los beneficios del consumidor: Una aproximación desde Perú”, Astete-Meza et al. (2025) analizan el papel que desempeñan las estrategias omnicanal en el comportamiento del consumidor en Perú. Más concretamente, el impacto de la experiencia omnicanal en la conducta del consumidor, en relación con los beneficios percibidos y la intención de compra. A través de una encuesta recogen datos de 420 consumidores peruanos y mediante modelos de ecuaciones estructurales y la técnica PLS-SEM los resultados evidencian que la experiencia omnicanal influye en la conveniencia y variedad percibida y, en menor medida, en la intención de compra. Esta investigación aporta una contribución teórica y práctica al estudio del comportamiento del consumidor omnicanal en mercados emergentes, proporcionando información estratégica para minoristas que buscan optimizar la experiencia del cliente y fomentar la conversión de compra a través de una oferta más atractiva y diversificada.
Mendonça-Silva et al. (2025), en su artículo titulado “Mentalidad resolutiva en ventas: Potenciando el desempeño en ferias comerciales”, estudian cómo el comportamiento resolutivo y la confianza en la resolución de problemas influyen en el desempeño de expositores en ferias comerciales. Basado en las teorías de Bricolaje y Eventos Estresantes, mediante un Modelo de Ecuaciones Estructurales basado en Covarianza (CB-SEM) se examina una muestra de 304 empresas portuguesas y kosovares. Los resultados confirman que estas habilidades son esenciales para adaptarse rápidamente y gestionar entornos complejos, contribuyendo al éxito empresarial. El trabajo aporta implicaciones prácticas y teóricas, destacando el “pensamiento resolutivo” como clave para la competitividad en ferias.
En el artículo titulado “Avances de la Inteligencia Artificial en la Gestión Organizacional de Proyectos: Una Revisión Sistemática de Literatura”, Rodríguez et al. (2025) revisan sistemáticamente 87 publicaciones sobre la aplicación de inteligencia artificial en la Dirección Organizacional de Proyectos (OPM), que incluye gestión de proyectos, programas, portafolios y habilitadores organizacionales. La literatura evidencia que los avances se concentran en gestión de proyectos, mientras que la gestión de programas, portafolios y los habilitadores organizacionales han sido menos investigados. El estudio clasifica las aplicaciones de IA en cuatro tipos de tareas: rutinarias, toma de decisiones, juicio y resolución de problemas. Los resultados muestran que comienzan a aparecer desarrollos en programas y portafolios y surgen oportunidades de futuras investigaciones en recolección de datos, desarrollo de algoritmos específicos, gestión de recursos humanos y aspectos éticos.
A su vez, Real et al. (2025), en su artículo “Conduciendo la sostenibilidad: Impulsores y prácticas verdes en la industria de la moda textil” analizan los impulsores de las prácticas internas de GSCM (Gestión de la Cadena de Suministro Verde) en empresas del sector textil-moda en España y su impacto en el desempeño económico y ambiental. Con datos obtenidos mediante encuestas y la aplicación de la técnica PLS-SEM, se concluye que los motivadores internos a nivel de empresa y las presiones externas de los grupos de interés son determinantes, especialmente en prácticas internas de GSCM orientadas al producto (ecodiseño y embalaje verde), que impactan positivamente tanto en los resultados ambientales como económicos. Por el contrario, las prácticas orientadas al proceso sólo benefician directamente el desempeño ambiental. El trabajo aporta una visión estratégica diferenciada para la toma de decisiones sobre prácticas verdes.
Cerrando este número, el trabajo “Repensando la Valoración Empresarial: Revisión Bibliométrica de los Intangibles como Impulsores Clave del Valor. El Rol Directivo en la Creación de Valor”, firmado por Bañuelos-Campo y Ayala-Calvo (2025), revisa 843 artículos sobre intangibles que afectan al valor de la empresa, mediante un enfoque bibliométrico con la herramienta VOSviewer. Se identifican cinco clusters: estrategia y características de la empresa, elementos externos, estructura de propiedad, estructura de gestión y RSC y los grupos de interés. “Estrategia y características de la empresa” es el cluster más estudiado y “estructura de propiedad” el más influyente. Se concluye que la mayoría de intangibles que afectan al valor de la empresa pueden gestionarse internamente por la dirección de la empresa, posicionando a los directivos como actores clave en la creación de valor empresarial.
A lo largo de próximos posts hablaremos de algunos de estos artículos con más detalle, pero si tenéis interés en profundizar en ellos, no dudéis en leer este último número de Management Letters / Cuadernos de Gestión.
 Fuente: Pixabay En los últimos años, el concepto de innovación abierta ha ganado peso entre las empresas industriales. Lo que hace no tanto se resolvía con inversiones internas en I+D, hoy suele requerir colaboración con universidades, centros tecnológicos, clientes, proveedores o incluso competidores.
Pero ¿qué ocurre con las cooperativas? ¿Son estas empresas —a menudo consideradas más adversas al riesgo y con más limitaciones para financiar su innovación— capaces de aprovechar mejor la innovación abierta? ¿O, por el contrario, sus características limitan su rendimiento innovador?
Un reciente artículo, publicado en Annals of Public and Cooperative Economics, aborda precisamente estas preguntas, utilizando la encuesta de Innovación del EUSTAT y datos de 718 establecimientos industriales del País Vasco, 57 de ellos cooperativas.
Los resultados son sorprendentes.
- Las cooperativas industriales vascas logran un mayor porcentaje de ventas procedentes de productos nuevos para la empresa.
- En lo que respecta a las ventas de productos nuevos para el mercado, las cooperativas se encuentran en situación de paridad competitiva.
En todo caso, estos resultados podrían deberse, no al hecho de que sean cooperativas, sino a otros factores que posteriormente controlamos en nuestro modelo, como el mayor tamaño de las cooperativas vascas en comparación a las empresas de capital, su mayor inversión en I+D externa, o su mayor probabilidad de acceder a ayudas públicas.
¿Qué explica esta fortaleza innovadora? La respuesta está en la intercooperación
El análisis revela que lo que marca la diferencia no es tanto “ser cooperativa”, sino cómo cooperan estas organizaciones con actores externos.
Las cooperativas colaboran para innovar mucho más con universidades (51% vs 7%), centros tecnológicos (61% vs 13%), proveedores (51% vs 13%), clientes (44% vs 9%), consultoras (58% vs 16%) y administración pública (18% vs 5%).
Esta propensión a la cooperación, y en particular la cooperación con universidades y centros de I+D, se traduce directamente en mejores resultados de innovación incremental.
Cooperar con universidades y centros tecnológicos aporta más a las cooperativas que al resto
Cuando colaboran para innovar con universidades, las cooperativas obtienen 33 puntos porcentuales más de ventas en productos nuevos para la empresa que las no cooperativas. Y 13 puntos porcentuales más cuando la colaboración es con centros tecnológicos.
Este hallazgo es clave: no es sólo que cooperen más, sino que cooperar les funciona mejor.
¿Por qué esta ventaja? El papel del ecosistema cooperativo vasco
Los resultados parecen estar estrechamente vinculados al histórico entramado de intercooperación en torno al Grupo Mondragon: universidad cooperativa, 12 centros tecnológicos, redes de colaboración interempresarial y décadas de aprendizaje conjunto.
Este ecosistema:
- Reduce riesgos de colaboración
- Aumenta la confianza entre actores
- Facilita la transferencia de conocimiento
- Permite a las cooperativas combinar mejor I+D interna y externa
Esta experiencia prolongada de intercooperación con otras cooperativas, puede influir también en mejores capacidades para cooperar posteriormente en I+D con otras empresas y agentes externos al grupo, como clientes y proveedores. Como resultado, las cooperativas no sólo usan más la innovación abierta, sino que la usan mejor.
¿Son replicables estos resultados a cooperativas industriales de otros países o a otras empresas? Sí, pero…
Creemos que algunas de las experiencias de innovación abierta de las cooperativas industriales serían replicables en otros entornos, aunque probablemente de una manera menos rentable o conducente a menores ventajas en innovación. Algunas condiciones del tejido cooperativo industrial vasco son únicas. Así mismo, la legislación y sistema fiscal de las cooperativas en España y en Euskadi fomentan la intercooperación. En ausencia de estos incentivos, cooperativas de otros países o empresas no cooperativas que quisieran imitar esta estrategia de innovación abierta, no obtendrían un retorno similar de su innovación colaborativa.
Implicaciones prácticas para responsables de I+D en empresas, agentes de innovación y AA. PP.
- Fomentar la colaboración con universidades y centros tecnológicos
No se trata únicamente de financiar I+D interna, sino de desarrollar vínculos estables de colaboración. Las cooperativas son un ejemplo de cómo esta estrategia puede multiplicar el retorno innovador.
- Construir redes de confianza a largo plazo
La experiencia cooperativa demuestra que la continuidad en las relaciones refuerza la capacidad para absorber conocimiento externo y aplicarlo al desarrollo de nuevos productos.
- Las políticas públicas deben apoyar la intercooperación
El estudio apoya la idea de que el apoyo institucional (financiación, incentivos, estructuras de red, programas colaborativos) tiene efectos claros sobre la innovación.
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Santos-Larrazabal, J., Basterretxea, I. & Fernandez-Sainz, A. (2025). Intercooperation and open innovation: Unleashing cooperative firms’ innovation potential. Annals of Public and Cooperative Economics, 1–21. https://doi.org/10.1111/apce.70030
 Cristina Andrés entrega el premio a Leire San-Jose Nuestro instituto vuelve a estar de enhorabuena ya que el Colegio Vasco de Economistas acaba de otorgar a nuestra compañera Leire San-Jose el Premio Ekonomistak Saria 2025 por su trayectoria en finanzas éticas, contabilidad social y medición del impacto social, así como por su contribución al tejido empresarial y a la sociedad
La catedrática y directora del grupo de investigación ECRI (Ethics in Finance & Social Value) acaba de recibir el premio de la presidenta del Colegio Vasco de Economistas, Cristina Andrés Urarte.
San-Jose junto con Jose Luis Retolaza ha desarrollado modelos pioneros de contabilidad social monetaria, aplicados ya en más de trescientas organizaciones. Además de dirigir ECRI, participa en redes internacionales de ética en los negocios y finanzas, con el reto de inspirar la Industria 5.0 e integrar de forma equilibrada economía, tecnología y ser humano. Su trabajo, basado en la teoría de los stakeholders, ha recibido diversos reconocimientos, entre ellos un premio de Naciones Unidas a su MOOC sobre monetización del valor social.
En su intervención, Leire ha subrayado el carácter colectivo del reconocimiento: «Este premio reconoce el trabajo bien hecho de muchas personas; en un momento en el que hablamos de industria 5.0, poner en el centro a las personas es más importante que nunca». También recordó que su labor se apoya en un equipo amplio y comprometido que trabaja midiendo y gestionando el valor que generan las organizaciones para sus stakeholders, porque «la razón de ser de una organización es crear valor para la sociedad». www.geaccounting.com
En esta línea, defendió la necesidad de empresas profesionalmente sólidas y socialmente comprometidas: «Debemos generar empresas que, siendo profesionales, respondan a las necesidades del territorio, generen valor añadido y lo distribuyan entre los stakeholders en vez de repartir el valor entre unos pocos».
Para cerrar, Leire apeló a dos ideas clave: el principio del legado —gestionar las organizaciones para dejarlas mejor de como las encontramos— y el principio de soberanía económica del territorio, que subraya la importancia de orientar el capital y el ahorro hacia empresas del entorno para que las decisiones sigan en manos propias y no de fondos de inversión ni de capital externo. Lo resumió con una expresión en euskera: «Azken finean, etxeko sua etxeko hautsez estali behar da: gure kapitala eta gure erabakiak gure eskuetan mantendu behar ditugu, eta ez kanpoko fondoen eskuetan».
¡Desde Enpresa Institutua todos tus colegas te damos nuestra más sincera enhorabuena!
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