Competencias

Después se analiza el principio constitucional de igualdad y no discriminación por razón de sexo, en el ámbito de las relaciones laborales, y el protagonismo de los convenios colectivos en esa materia. Se hará especial incidencia en la labor que encomienda a los convenios colectivos la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuando obliga a que se incluyan en las agendas de negociación medidas para la igualdad y planes de igualdad, en los términos que veremos. La lección termina con una reflexión final sobre la potencialidad del convenio para tender hacia la igualdad de género en las relaciones laborales.