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Superación de Obstáculos. Empoderamiento Feminista y Liderazgo. Modelos de Comunicación. Gestión de Personas y de Equipos de Trabajo. Innovación y Gestión para el Cambio

Datos generales de la materia

Modalidad
Virtual
Idioma
Castellano

Profesorado

NombreInstitución
BERNARDEZ MORALES, YOLANDAAutonomo
FENOLL FLOREZ, SUAOtros
MARTIN IZQUIERDO,M. NATALIAOtros
OCIO SAENZ DE BURUAGA,MIRIAMOtros
SANTOS CASTRO, ANA ISABELConsultor Externo

Competencias

poner en la praxis todos los conocimientos técnicos para desempeñar la figura de agente de igualdad en diferentes puestos de trabajo. el análisis de obstáculos internos, la comunicación como herramienta que vehicula los procesos internos y externos, así como el proceso de empoderamiento feminista que permite deconstruir las relaciones de poder y construir relaciones de reciprocidad y paridad. entendemos la comunicación como un elemento esencial para nuestro empoderamiento personal y colectivo y para la participación, una participación por y desde la igualdad y en el que la suma y la colaboración son los elementos subyacentes.

Temario y Bibliografía

  • Superación de obstáculos en la incorporación de la perspectiva de género
    • Bibliografía:¿ Aronson, Elliot. (1995). El animal social. Introducción a la psicología social. Madrid. Alianza Editorial, S.A.
  • Empoderamiento Feminista y Liderazgo
    • Bibliografía:¿ De Benito, Dalomé y Santos, A. Isabel. (2006). Proyecto LIDERAL para el Liderazgo de las Mujeres. Catálogo de Estrategias. Málaga. Unidad de Recursos Europeos y Cooperación (0,7), Servicio Provincial de la Mujer, Diputación de Málaga.
  • Nuevos modelos para la comunicación
    • Bibliografía:¿ García Prince, Evangelina. (1976). Derechos Políticos y Ciudadanía de las Mujeres. Edición de GENDHU, Género, desarrollo, democracia y derechos humanos. Caracas.
  • Gestión de Personas y de equipos de trabajo
    • Bibliografía:¿ Loden, Marilyn. (1987). Dirección femenina: cómo triunfar en los negocios sin actuar como un hombre. Barcelona. Hispano Europea.
  • Innovación y Gestión para el cambio
    • Bibliografía:¿ Loden, Marilyn. (1987). Dirección femenina: cómo triunfar en los negocios sin actuar como un hombre. Barcelona. Hispano Europea.

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