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Gaia
Erakundeen Garapena
Gaiari buruzko datu orokorrak
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- Ikasgelakoa
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- Gaztelania
Irakasgaiaren azalpena eta testuingurua
El Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones e Intervención Psicosocial prepara para alcanzar dos perfiles profesionales: (a) Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos y (b) Psicología de la intervención social y comunitaria.Describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en el área de Organizaciones, así como en la de Intervención social y comunitaria es uno de sus principales objetivos. También planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios de las intervenciones realizadas. El alumnado deberá ser capaz de diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas que abarcan las dos especialidades.
En este contexto, la materia de “Desarrollo organizacional” se plantea como formación específica en el itinerario de Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Pretende que el alumnado sea capaz de comprender teorías y aplicaciones relevantes del Desarrollo Organizacional, así como de establecer métodos y procedimientos para su implantación. Para ello, profesionales externos de Consultoría, Organizaciones sociales y empresariales, presentarán su actividad dentro del área del Desarrollo Organizacional en ámbitos específicos de aplicación.
Irakasleak
| Izena | Erakundea | Kategoria | Doktorea | Irakaskuntza-profila | Arloa | Helbide elektronikoa |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ORTIZ ANZOLA, GARBINE | Euskal Herriko Unibertsitatea | Irakaslego Agregatua | Doktorea | Elebiduna | Gizarte Psikologia | garbine.ortiz@ehu.eus |
| CASTRILLO SADORNIL, ANGEL | SIN EMPRESA | Besteak | ||||
| GIL GIMENEZ,IDOIA | Mondragon Unibertsitatea | |||||
| LOPEZ CANAS, ROBERTO | MAS Innovación | Besteak | rlopez@masinnovacion.net | |||
| OYARZABAL LACUNZA,JUAN | Fundacion Ilundain Haritz Berri | Besteak | ||||
| PARDO URDIN, ANGEL | Fundacion Ilundain Haritz Berri | Besteak | angel@fundacion-ilundain.com | |||
| PEREZ GOMEZ,AITOR EREINOTZ | LKS Sociedad Cooperativa | Besteak |
Gaitasunak
| Izena | Pisua |
|---|---|
| Ser capaz de explicar y demostrara conocimiento y comprensión de los principales conceptos, teorías y aplicaciones del Desarrollo Organizacional en ámbitos específicos y las consecuencias de dichas aplicaciones | 40.0 % |
| Ser capaz de establecer métodos y procedimientos de implementación de políticas de desarrollo organizacional | 60.0 % |
Irakaskuntza motak
| Mota | Ikasgelako orduak | Ikasgelaz kanpoko orduak | Orduak guztira |
|---|---|---|---|
| Magistrala | 10 | 15 | 25 |
| Mintegia | 30 | 45 | 75 |
Ebaluazio-sistemak
| Izena | Gutxieneko ponderazioa | Gehieneko ponderazioa |
|---|---|---|
| Azalpenak | 35.0 % | 35.0 % |
| Garatu beharreko galderak | 35.0 % | 35.0 % |
| Otras Evaluaciones | 15.0 % | 15.0 % |
Ohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea
Las actividades para la evaluación de la materia en la convocatoria ordinaria serán definidas al inicio del módulo.Para renunciar a la convocatoria será suficiente con no presentar dichas actividades de evaluación.
Ezohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea
La forma de evaluación en la convocatoria extraordinaria será definida en el transcurso de la materia.Irakasgai-zerrenda
Modelos y teorías del cambio planificado. Gestion del proceso. Investigación y acción.Diagnóstico. Recogida y análisis de información. Diseño de la intervención. Liderazgo y conducción del cambio. Evaluación.
Reestructura organizacional. Compromiso personal. Diseño del puesto de trabajo
Cambio transformacional. Cambio continuo. Cambio transorganizacional.
Cambio en contextos globales. Desarrollo organizacional en contextos no industriales. Direcciones futuras.