Irakasgaiaren azalpena eta testuingurua

El Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones e Intervención Psicosocial prepara para alcanzar dos perfiles profesionales: (a) Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos y (b) Psicología de la intervención social y comunitaria.



Describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en el área de Organizaciones, así como en la de Intervención social y comunitaria es uno de sus principales objetivos. También planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios de las intervenciones realizadas. El alumnado deberá ser capaz de diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas que abarcan las dos especialidades.



En este contexto, la materia de “Intervención en ergonomía y psicosociologia aplicada” se plantea como formación específica en el itinerario de Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Pretende que el alumnado sea capaz de explicar y demostrar conocimiento y comprensión de los principales conceptos, perspectivas teóricas y aplicaciones de la Ergonomía y Psicosociología aplicada, la naturaleza y los conceptos relacionados con los aspectos psicosociales individuales y organizacionales en el entorno laboral. Tendrán que identificar el contexto en el que tiene lugar la conducta o el proceso psicológico sobre el que intervenir en el ámbito laboral.



Para ello, profesionales externos de Consultoría, Organizaciones sociales y empresariales, presentarán su actividad dentro del área del con ejemplos específicos de aplicación.

Ohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea

Las actividades para la evaluación de la materia en la convocatoria ordinaria serán definidas al inicio del módulo.

Para renunciar a la convocatoria será suficiente con no presentar dichas actividades de evaluación.



En caso de evaluación no presencial por la epidemia COVID-19, se mantendrán los mismos porcentajes que para la opción de evaluación continua. Sin embargo, todos los trabajos, pruebas de evaluación o presentaciones de la asignatura, se llevarán a cabo de forma virtual (Egela, BBC Collaborate u otras plataformas virtuales).

Ezohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea

La forma de evaluación en la convocatoria extraordinaria será definida en el transcurso de la materia.

Irakasgai-zerrenda

Concepto, objetivos, consecuencias nocivas de los factores psicosociales

Estructura de la organización. Características de la organización, del puesto e individuales

Condiciones ambientales del trabajo: Ergonomía, diseño del puesto, carga física y mentalñ del trabajo, y factores de naturaleza psicosocial

Evaluación y prevención

Bibliografia

Nahitaez erabili beharreko materiala

NGonzález Maestre D. (2007). Ergonomía y Psicosociología. FC Editorial

LLaneza Alvarez F.J. (2008). Ergonomía y Psicosociología Aplicada: Manual para la formación del especialista 10ª edición. Editorial Lex Nova

Oinarrizko bibliografia

Cañas J.J. (2004). Personas y máquinas: el diseño de su interacción desde la ergonomía cognitiva. Pirámide.

Gehiago sakontzeko bibliografia

Cooper C.L., Dewe P.J., O'Driscoll M.P. (2001). Organizational Stress: a review and critique of theory, research and applications. Sage.

Aldizkariak

Revista Española de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

European Journal of Work and Organizational Psychology