Irakasgaiaren azalpena eta testuingurua

El Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones e Intervención Psicosocial prepara para alcanzar dos perfiles profesionales: Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos; y el de Psicología de la intervención social y comunitaria.



Describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en el área de Organizaciones, así como en la de Intervención social y comunitaria es uno de sus principales objetivos. También planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios de las intervenciones realizadas. El alumnado deberá ser capaz de diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas que abarcan las dos especialidades.



En este contexto, la materia de "Gestión de las personas en las organizaciones: nuevas tendencias", se plantea como formación obligatoria para los dos perfiles profesionales. Conocer y analizar el contexto profesional del ámbito de los RRHH desde una perspectiva de gestión y dirección a nivel individual, grupal, social y organizacional se plantea como objetivo fundamental. En los seminarios aprenderán a identificar las funciones y características del rol profesional del psicólogo/a en el ámbito de la dirección y gestión de RRHH, los principales fenómenos y procesos psicosociales, así como la adquisición de destrezas en el uso de diferentes modelos, métodos, herramientas, estrategias y técnicas necesarias para la intervención en la dirección y gestión de RRHH.

Ohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea

Las actividades para la evaluación de la materia en la convocatoria ordinaria serán definidas al inicio del módulo.

Para renunciar a la convocatoria será suficiente con no presentar dichas actividades de evaluación.



En caso de evaluación no presencial por la epidemia COVID-19, se mantendrán los mismos porcentajes que para la opción de evaluación continua. Sin embargo, todos los trabajos, pruebas de evaluación o presentaciones de la asignatura, se llevarán a cabo de forma virtual (Egela, BBC Collaborate u otras plataformas virtuales).

Ezohiko deialdia: orientazioak eta uko egitea

La forma de evaluación en la convocatoria extraordinaria será definida en el transcurso de la materia.

Irakasgai-zerrenda

Marco conceptual. Función de los recursos humanos. Elementos característicos de los recursos humanos

Arquitectura organizativa. Captación, selección, acogida e integración

Desarrollo de carrera. Formación y gestión del conocimiento. Roles, satisfacción y motivación

Colectivos particulares. Equipos y liderazgo. Clima , compromiso y apoyo social

La perspectiva psicosocial. Niveles de gestión. Construcción de marcos de gestión.

Bibliografia

Nahitaez erabili beharreko materiala

Rodriguez Fernández A. (2008). Psicología de los Recursos Humanos, Madrid, Pirámide.

Oinarrizko bibliografia

Quijano S.(2006) Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las organizaciones, Barcelona, Icaria

Gehiago sakontzeko bibliografia

Albaizar Fernández L. (2000). Factbook-Recursos Humanos. Elcano-Navarra, Aranzadi & Thomson

Aragón el al. (2005). Fundamentos de dirección y gestión de Recursos Humanos

Aldizkariak

The International Journal of Human Resource Management