nireEHU 
Materia
Técnicas Avanzadas de Gestión de Recursos Humanos
Datos generales de la materia
- Modalidad
- Presencial
- Idioma
- Castellano
Descripción y contextualización de la asignatura
Manejar los modelos teóricos, las metodologías, estrategias y herramientas que permitan el desarrollo de un capital humano, capaz de afrontar con éxito las vicisitudes a las que se enfrentan actualmente las organizaciones.Profesorado
| Nombre | Institución | Categoría | Doctor/a | Perfil docente | Área | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| AMUTIO CAREAGA, ALBERTO | Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea | Profesorado Agregado | Doctor | Bilingüe | Psicología Social | alberto.amutio@ehu.eus |
| CAVIA PARDO, BEATRIZ | Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea | Profesorado Laboral Interino Universidad | Doctora | No bilingüe | Psicología Social | beatriz.cavia@ehu.eus |
Competencias
| Denominación | Peso |
|---|---|
| Analizar los procesos psicosociales implicados en la dirección de personas. | 40.0 % |
| Evaluar las distintas técnicas y herramientas utilizadas en la dirección de personas. | 30.0 % |
| Desarrollar planes dirigidos a la implantación de diferentes estrategias en el ámbito de los recursos humanos de la organización. | 30.0 % |
Tipos de docencia
| Tipo | Horas presenciales | Horas no presenciales | Horas totales |
|---|---|---|---|
| Magistral | 15 | 25 | 40 |
| P. de Aula | 15 | 20 | 35 |
Actividades formativas
| Denominación | Horas | Porcentaje de presencialidad |
|---|---|---|
| Analizar y discutir trabajos | 20.0 | 40 % |
| Análisis de casos | 10.0 | 40 % |
| Análisis de textos | 20.0 | 40 % |
| Clases magistrales | 25.0 | 100 % |
Sistemas de evaluación
| Denominación | Ponderación mínima | Ponderación máxima |
|---|---|---|
| Asistencia a clase | 80.0 % | 80.0 % |
| Realización y presentación de trabajos e informes | 10.0 % | 10.0 % |
| Redacción del trabajo en grupo | 10.0 % | 10.0 % |
Resultados del aprendizaje de la asignatura
- Comprensión de los procesos de gestión de personas en las organizaciones.- Diseño e implementación de planes de gestión de personas en las organizaciones.
Temario
Tema 1 Procesos básicos en la gestión de los recursos humanosAnálisis de puestos
Planificación de recursos humanos
Tema 2 La incorporación a las organizaciones
Reclutamiento de recursos humanos
Selección y orientación de recursos humanos
Tema 3 El desarrollo de los recursos humanos
La formación y el desarrollo
La planificación de carreras
Tema 4 La evaluación y la compensación
Evaluación del rendimiento
La retribución
Tema 5 La eficacia en la gestión de los recursos humanos
Enfoques cualitativos sobre el control y la evaluación
Enfoques cuantitativos sobre el control y la evaluación
Nuevos enfoques
Bibliografía
Bibliografía básica
DOLAN, S.; SCHULER, R. S. y VALLE CABRERA, R. (2003). La gestión de los recursos humanos. Madrid: McGraw Hill.WERTHER, W. B. y DAVIS, K. (2001). Administración de personal y recursos humanos. México: McGraw-Hill
Bibliografía de profundización
CASTRO FREIRÉ, M. S. (2000). La gestión de recursos humanos en el contexto de la empresa con calidad total. Córdoba: Universidad de Córdoba.DELGADO GONZÁLEZ, S. y ENA VENTURA, B. (2002). Recursos humanos. Madrid: Díaz de Santos.
GÓMEZ-MEJÍA, D. B. (2001). Dirección y gestión de recursos humanos. Madrid: Díaz de Santos.
ORDÓÑEZ ORDÓÑEZ, M. (1996). Modelos y experiencias innovadoras en la gestión de los recursos humanos. Barcelona: Gestión 2000.
PALACÍ, F. J. y PEIRÓ, J. M. (1995). La incorporación a la empresa. Valencia: Promolibro.
ULRICH, D.; LOSEY, M. R. y LEKE, G. (2002). El futuro de la dirección de recursos humanos. Barcelona: Gestión 2000.
VALERO MATAS, D.A. y ROBBINS, S.P. (2001). Administración de recursos humanos. Madrid: Díaz de Santos.