Descripción y contextualización de la asignatura

Desde una perspectiva de género se analizan las desigualdades y la discriminación en el mercado y en las organizaciones de trabajo y se explica en qué consiste la normativa de igualdad (derecho antidiscriminatorio) y sus herramientas fundamentales: la transparencia retributiva (registro y auditoría retributiva) y el diseño y desarrollo de un plan de igualdad como instrumento de intervención en las empresas.

Resultados del aprendizaje de la asignatura

El primer objetivo es que los alumnos adquieran un conocimiento profundo de la normativa de igualdad entre hombres y mujeres y los principios y realidades que la inspiran, motivan y justifican.



El segundo objetivo es que, partiendo de esos conocimientos, se enfrenten a un caso práctico lo más real posible, concretamente se deberá elaborar, desde el principio, el registro retributivo, auditoría retributiva y el Plan de Igualdad de una empresa de más de 50 trabajadores manejando la documentación más real posible (nóminas, contratos...etc.) y simulando todo el proceso negociador mediante la asignación de roles (empresas, sindicatos...etc.), debiendo desplegar técnicas de negociación, así como la elaboración de todo el soporte documental del proceso (convocatorias, actas...etc.), que deberá concluir con un Plan de Igualdad (sea o no con acuerdo).

Convocatoria ordinaria: orientaciones y renuncia

La nota del trabajo realizado en grupo, que es obligatorio, valdrá un 70%. Además, todo el mundo deberá someterse a un examen tipo test que supondrá el 20% de la nota. El 10% restante se asignará por el profesor atendiendo la participación en clase.

Convocatoria extraordinaria: orientaciones y renuncia

En caso de suspender en la convocatoria ordinaria se analizará si el suspenso deriva del caso práctico, del examen tipo test o de ambos. Si se hubiera suspendido el caso práctico deberá rehacerse conforme a las instrucciones y correcciones del profesor, manteniéndose la nota del test. Si se hubiera suspendido el test se deberá realizar de nuevo, manteniéndose la nota del práctico. Y si se hubieran suspendido ambos el alumno deberá de realizar ambas cosas, y no se le mantendrá ninguna nota.

Temario

TEMA 1: MARCO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

1.1. Situación de partida: Brecha salarial

1.2. Conceptos básicos

1.3. La regulación actual del principio de no discriminación

1.4. La protección de la maternidad: de la protección de la mujer a la protección de la maternidad bajo el principio de no discriminación

1.5. Los derechos de conciliación laboral y familiar: el principio de corresponsabilidad

1.6. El test de equilibro de los derechos fundamentales: el principio no discriminación, el derecho a la igualdad y la libertad de empresa

1.6.1. Medidas de acción positiva

1.6.2. Discriminación directa e indirecta: casuismo relevante



TEMA 2: LA LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD Y MEDIDAS PARA LA IGUALDAD REAL

2.1. La Ley Orgánica de Igualdad: de la igualdad formal a la igualdad material

2.1.1. Conceptos, definiciones y presunciones

2.1.2. La tutela judicial y administrativa

2.1.2.1. La tutela judicial

2.1.2.2. La tutela administrativa

2.2. Medidas para hacer real y efectivo el principio de no discriminación en la empresa

2.2.1. Obligaciones sustantivas: Planes de Igualdad y transparencia retributiva

2.2.2. Concepto y contenido del Plan de Igualdad: RD 901/2020

2.2.3. Obligaciones de transparencia retributiva: RD 902/2020

2.2.3.1 Obligaciones para todas las empresas

2.2.3.2. Obligaciones (adicionales) para las empresas de 50 o más trabajadores

2.2.4. Intervención administrativa y judicial en planes de igualdad y transparencia retributiva



TEMA 3: NEGOCIACIÓN, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

3.1. Empresas obligadas a elaborar el plan de igualdad y extensión del mismo

3.2. Procedimiento de negociación

3.3. Vigencia, evaluación y revisión de los planes de igualdad

3.4. Registro de los planes de igualdad

3.5. Consecuencias de los incumplimientos



TEMA 4: EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

4.1. Definiciones y obligaciones laborales

4.2. Obligaciones en materia de seguridad y salud: el canal de comunicación entre lo laboral y lo preventivo

4.3. Elaboración del protocolo de acoso

4.4. Tutela administrativa y judicial

Bibliografía

Materiales de uso obligatorio

En EGELA se suministrarán lecturas.

Bibliografía básica

La negociación colectiva como instrumento para la igualdad laboral entre mujeres y hombres. Carla Bonino y Jorge Aragón, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2003.

Ley de Igualdad y contrato e trabajo, Dossier práctico. Sistemática Memento, Francis Lefrebvre 2007.

Los planes de igualdad como obligación empresarial: análisis de la ley orgánica para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres, Gemma Fabregat, Bomarzo 2009.

Igualdad de género, empresa y responsabilidad social, Amparo Merino Segovia, Bomarzo 2009

Guías Emakunde//www.emakunde.euskadi.eus/documentacion-publicaciones/-/informacion/guias/ (7/7/17). Temas y años diversos.

Herramienta para la elaboración de diagnósticos y planes para la igualdad de mujeres y hombres en empresas y otras entidades. Emakunde, 2017.

Bibliografía de profundización

La igualdad en la crisis del empleo, Juana María Serrano García. Bomarzo 2013.



Mujer y empleo. Una estrategia para la igualdad. Eva Mª Martínez Gallego, Comares 2004



Trabajo, género y tiempo social. VVAA, editor Carlos Prieto. Editorial Complutense 2007.



Estudios sobre género y economía, VVAA, coord. Maria Jesús Vara. Akal 2006.



La presencia de las mujeres en el empleo irregular, Gema de Cabo y otros. Instituto de la Mujer 2005.



La participación laboral de las mujeres en España. CES 2017.

Revistas

Revista de Emakunde.



Revista Española de Derecho del Trabajo (Aranzadi-Thomson Reuters)



Revista de Trabajo y Seguridad Social (CEF)



Revista de Derecho Social (Bomarzo)

Enlaces

EUSTAT. Instituto Vasco de Estadística: http://www.eustat.es



INE. Instituto Nacional de Estadística: http://www.ine.es



EUROSTAT. Estadísticas europeas: http://epp.eurostat.ec.europa.eu



Organización Internacional del Trabajo. Oficina Igualdad de Género:



http://www.oit.org/dyn/gender



INEM: www.inem.es



MTAS. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: www.mtas.es



Secretaría de Estado para la Seguridad Social: www. seg-social.es



EMAKUNDE: www.emakunde.es







OIT: http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/oit_igu/



Instituto de la Mujer (MTAS): http://www.mtas.es/mujer/principal.htm



Diputación Foral de Bizkaia: http://www.bizkaia.net/ahaldun_nagusia/ca_igual.htm?zona=saila